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正文內(nèi)容

公司年度工作目標(biāo)考核制度-資料下載頁(yè)

2025-04-07 20:22本頁(yè)面
  

【正文】 、問(wèn)情況等方法進(jìn)行?! ∈?、突出性工作加分及減分:  工作目標(biāo)責(zé)任制考核是集團(tuán)公司對(duì)各部門年度內(nèi)各方面工作所進(jìn)行的量化考核,其結(jié)果將作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)和各部門評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù),并按考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。  凡有下列因素在考核時(shí)予以加分:  1)、各部門有上年度被評(píng)定為先進(jìn)集體的,年終總評(píng)時(shí)加計(jì)5分;  2)、各部門成員在本年度被集團(tuán)公司表彰的,年終總評(píng)時(shí)給予本部門加計(jì)每人次2分;  凡有下列因素之一的在考核時(shí)予以減分:  1)、各部門在本年度受到集團(tuán)公司的通報(bào)批評(píng),年終考評(píng)時(shí)按每次扣5分?! ?)、本部門成員本年度受到集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)的,年終考評(píng)時(shí)給予本部門按每人次扣2分?! ?duì)加分或減分,均以發(fā)文的文件或獎(jiǎng)牌、證書、處罰單為依據(jù)。  十一、本考核辦法自公布之日起執(zhí)行。 7
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