【正文】 及衛(wèi)生管理工作的監(jiān)督檢查，污水排放檢測合格率、生產(chǎn)生活供水合格率、固體廢棄物回收處理率100%。保證員工日常生活，食堂衛(wèi)生、員工宿舍衛(wèi)生，否則扣200500分。食堂出現(xiàn)食物中毒，解除責任人勞動合同，并追究相關(guān)責任。，每一項目標考核指標未達標，扣100分。，提出工作要求，導致各班組未能完成供應和維修保障工作任務，出現(xiàn)較大工作差錯或事故，扣100200分。，加強制度管理，導致出現(xiàn)嚴重違紀、違反操作規(guī)程，并造成事故的，扣100200分。 后勤班長工作考核 未帶領(lǐng)本班組嚴格執(zhí)行ISO9001/22000/14001三項管理體系，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，落實工作程序，完成維修、保養(yǎng)、供應工作任務，導致所管班組人員出現(xiàn)較嚴重違章行為，扣50200分。 未完成本班目標考核指標的，每一項考核指標未達標，扣100分。 班長為本工作區(qū)域的生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生等項工作的責任人，凡生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生檢查出現(xiàn)問題承擔主要責任，視情節(jié)扣50100分。 未主動協(xié)助后勤主管做好本班管理工作，發(fā)現(xiàn)員工嚴重違紀未作處理或及時上報，影響企業(yè)生產(chǎn)任務順利完成，有失職現(xiàn)象，扣50100分。 由于新員工培訓不到位，未按規(guī)程操作，導致設(shè)備損壞、造成浪費及工傷，或日常管理不到位造成設(shè)備損壞，扣50300分。 不能及時貫徹、傳達公司各項工作要求，并有效組織落實，出現(xiàn)工作差錯，扣50100分。，影響企業(yè)正常生產(chǎn)的，扣當事人50100分。 違章操作扣50100分。給企業(yè)或他人造成損失和傷害的，扣當事人200500分。 未按規(guī)定對全廠的電氣設(shè)備、設(shè)施進行巡視檢查。未做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)問題未及時排除。在一時無法排除但未立刻向主管領(lǐng)導匯報的，扣當事人2050分。，扣當事人2050分。，接班人員未到崗而離崗的，扣當事人2050分。 未按規(guī)定填寫“配電室來客登記表”，允許非工作人員進入配電室的，扣當事人20分。 配電室內(nèi)禁止私人會客，任何人員都不得從事與工作無關(guān)的事情?？圻`紀者1020分。 未認真執(zhí)行《供水站運行人員操作規(guī)程》、《自來水房二氧化氯發(fā)生器操作規(guī)程》，違規(guī)操作或未達標，扣當事人50100分。，扣當事人1050分。 未每天打掃配電室內(nèi)衛(wèi)生，巡視設(shè)備運行情況，導致發(fā)現(xiàn)問題未及時排除，視情節(jié)扣當事人20100分。 維修班組員工工作考核、保養(yǎng)任務，維修人員未能夠判斷、修復、處理所屬設(shè)備、設(shè)施所發(fā)生的故障，進而影響企業(yè)正常生產(chǎn)的，扣當事人50100分。 電氣焊操作人員未持證上崗，違章操作者，未按規(guī)定做好安全防護工作者，扣當事人50100分。 未對全廠的生產(chǎn)設(shè)備、管路設(shè)施等進行巡視檢查，未發(fā)現(xiàn)問題及時排除。一時無法排除而未立刻向主管領(lǐng)導匯報，扣當事人2050分。 接到各部門報修通知，未做到隨報隨修，接到報修通知未說明原因也未及時修理的，扣當事人2050分。 設(shè)備遇到急需搶修時，不服從命令聽指揮，未及時到場搶修，扣當事人100200分。、污水處理工藝流程，違規(guī)操作或未達標，扣當事人50100分。，接班人員未到崗而離崗的，視情節(jié)扣當事人2050分。，值班人員填寫不認真，不清楚、不明確，扣當事人2050分 每天打掃機房內(nèi)衛(wèi)生，及時清理格柵機下的垃圾。定期察看生物氧化池內(nèi)污泥菌的生長情況，必要時調(diào)節(jié)充氧量，否則視情節(jié)扣當事人20100分。 每天巡視設(shè)備運行情況，檢查所有管道閥門有無跑冒滴漏現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保設(shè)備正常運行。否則視情節(jié)扣當事人20100分。 鍋爐操作人員未嚴格執(zhí)行鍋爐操作規(guī)程及各項制度，保證安全運轉(zhuǎn)和生產(chǎn)生活用汽。扣違章操作者50100分。影響生產(chǎn)或造成事故的，扣當事人200500分，并承擔損失和相應責任。 每天檢查設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，不準擅自離開崗位，發(fā)現(xiàn)隱患后，立即向有關(guān)領(lǐng)導匯報，如果遇緊急情況，可按應急預案的規(guī)定立即做出正確處理。未按規(guī)定執(zhí)行，扣當事人20100分。，允許非工作人員進入鍋爐房的，扣當事人10分。 保證生產(chǎn)車間供氣時間準確、蒸氣流量、壓力等達到規(guī)定要求。保證冬季取暖達到公司規(guī)定要求。并認真填寫工作記錄，做好交接班工作。未按要求執(zhí)行扣當事人10－50分。 交班前應將鍋爐房內(nèi)外、化驗室和水處理間（包括存煤場地）環(huán)境衛(wèi)生打掃干凈，使用工具定點擺放整齊。保持設(shè)備和場地的整齊清潔。否則扣當事人1050分。 水質(zhì)化驗員未嚴格執(zhí)行標準，未按時對鍋爐水質(zhì)進行處理化驗，導致鍋爐用水水質(zhì)不合格，扣當事人100200分。 分析化驗用的藥劑應妥善保管，易燃易爆有毒有害藥劑要嚴格按規(guī)定保管使用。水處理設(shè)備的運行和水質(zhì)化驗記錄填寫完整正確。否則扣當事人50100分。 操作人員未嚴格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程及各項制度，違章操作者扣50100分。給企業(yè)或他人造成損失和傷害的，扣當事人200500分，并承擔損失和相關(guān)責任。 每天檢查設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，不準擅自離開崗位，發(fā)現(xiàn)隱患后，立即向有關(guān)領(lǐng)導匯報，如果遇緊急情況，可按應急預案的規(guī)定立即做出正確處理。未按規(guī)定執(zhí)行，扣當事人20100分。，允許非工作人員進入制冷間的，扣當事人10分。 服從命令聽指揮，努力保證冷庫規(guī)定溫度，發(fā)現(xiàn)異常要能夠判斷、修復、處理所屬設(shè)備、設(shè)施所發(fā)生的故障。因本人責任未完成工作任務影響企業(yè)正常生產(chǎn)的，扣當事人50100分。 保證設(shè)備內(nèi)各接頭、閥門等不能有跑冒漏氣現(xiàn)象。并認真填寫工作記錄，做好交接班工作。未按要求執(zhí)行扣當事人20100分。 每天交班前應對機房內(nèi)外（包括值班室）環(huán)境衛(wèi)生打掃干凈，使用工具定點擺放整齊。保持設(shè)備和場地的整齊清潔。否則扣當事人1050分。、修理自行車和其它車輛，不得堆放雜物，確保人員通行無阻，以及緊急搶修方便，否則扣當事人10－50分。 未做好廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和收集雜物工作，導致垃圾、雜物堆積，清理不及時，扣當事人1050分。 浴室、廁所清潔不到位，扣當事人1050分。 做好防鼠、防蠅工作，定期進行滅蠅、滅鼠，場院樹木、花草要定期澆水、修剪，廠區(qū)按規(guī)定定時打藥消毒，否則扣當事人2050分。 要認真管理檢查，負責宿舍員工教育培訓工作，保證宿舍安全、衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的員工休息環(huán)境。對不負責任，管理混亂，問題頻出者，扣當事人20100分。 及時清理廠區(qū)垃圾，并及時清運出廠，固體廢棄物回收率100％。不及時清理扣當事人2050分。 未按時保證茶爐開水供應，扣當事人20100分。 洗衣房人員清洗工作服，要按洗衣規(guī)定程序進行，不能違章操作，偷工減料，損壞設(shè)備，影響質(zhì)量，否則扣當事人20100分。 清洗工作服，要按規(guī)定程序進行收發(fā)，認真看管登記，不能丟失，否則扣當事人1050分。 消毒人員每次配比消毒液時，必須按照規(guī)定進行配比使用。剩余藥液必須由專人專柜專室進行管理。使用人員必須做好相關(guān)的記錄，保障藥劑使用量受控。對每天進入廠區(qū)的運輸車輛做好相關(guān)記錄。否則扣當事人20100分。 按照班組分工搞好本人所管理食品衛(wèi)生工作，刀、墩子、案板、公用具、容器、蓋布清潔，做好消毒工作。冰柜、冰箱要生熟分開，保持清潔，否則扣當事人1050分。 食堂人員不得邊吃邊干活，違規(guī)者扣當事人20分。抄吃抄拿者扣200－500分，直至解除勞動合同。 個人衛(wèi)生做到：不留長發(fā)、大鬢角、小胡子、長指甲，操作售飯前認真洗手，用飯夾子，帶好圍裙帽子，上廁所后要洗手。違規(guī)者每項扣當事人10分。 做好安全工作，嚴防各種事故，做到人走斷電、斷火、斷煤氣，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取措施并向領(lǐng)導匯報，違規(guī)者扣當事人1050分。給企業(yè)造成嚴重事故者，按企業(yè)安全工作考核管理制度執(zhí)行。 要保證員工按時用餐，嚴禁將冷菜、冷飯和未經(jīng)加熱剩飯菜盛給員工，否則扣當事人2050分。 要有為員工服務的意識，工作要耐心，以理說服，嚴禁與員工發(fā)生口角，否則視情節(jié)扣當事人50100分。 要保證制作食品衛(wèi)生、安全，因制作腐爛變質(zhì)食品，造成員工食物中毒，其直接扣當事人200500分，解除勞動合同并承擔損失和法律責任。 食品采購要堅持雙人嚴格驗質(zhì)、保量、比價，出現(xiàn)責任問題，每次扣當事人50100分。出現(xiàn)營私舞弊行為的，扣當事人200500分，直至解除勞動合同。，物品碼放整齊、干凈，否則扣2050分 未確保企業(yè)財產(chǎn)安全、完好，出現(xiàn)賬物不相符，未執(zhí)行先入先出，出現(xiàn)腐爛過期物品，管理混亂，每次扣當事人50100分。 會計核算結(jié)果不真實、不準確，未按時完成會計報表編制工作。對責任性延誤或數(shù)據(jù)錯誤造成的不良后果承擔責任，扣200分。、不準確，未按時上報各類報表。數(shù)據(jù)統(tǒng)計及時準確率未達到100%。對責任性延誤或數(shù)據(jù)錯誤造成的不良后果承擔責任，扣200分。，市場飼料價格監(jiān)控不及時、不準確。對誤時延報或數(shù)據(jù)錯誤造成的不良后果承擔責任，扣200分。 每季度盤點庫存，由于賬務錯誤未做到賬實相符，扣200分。 財務安全事故零指標。出現(xiàn)責任事故承擔相應責任，扣200—1000分。 按照國家有關(guān)規(guī)定，未及時、準確納稅申報，扣100 200分。 未及時、準確分析經(jīng)濟運行狀況，為生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)，扣100 200分。 管理、培訓不到位，出現(xiàn)重大工作失誤，扣100 200分。 部門人員工作考核主辦人員每月應當及時完成公司的財務核算，賬賬月末要核對相符，供應鏈記載數(shù)據(jù)也要與總賬相關(guān)項目核對相符，并按時報表，拖延1天扣20分。 債權(quán)債務對賬崗每月與相關(guān)往來單位做好應收應付款等債權(quán)債務的核對工作，如是“未達賬項”，應當做好必要的說明。如抽查發(fā)現(xiàn)不符一筆扣20分。 庫存商品核算崗位做好企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，按期盤點庫存，做到賬實相符。抽查發(fā)現(xiàn)不符一筆和數(shù)據(jù)統(tǒng)計不準、不清扣20分。做好庫存現(xiàn)金對賬工作，現(xiàn)金和銀行存款按時核對，庫存現(xiàn)金不超限。否則扣100分。 銷售收入確認崗位按規(guī)定做好公司營業(yè)收入的入賬工作。不符一次扣50分。 復核崗位公司實行財務管理的“一支筆”管理模式，賬務處理人員應根據(jù)審批確認的原始憑證編制記賬憑證。原始憑證真實有效，要由主管經(jīng)理或經(jīng)辦人員簽字，總經(jīng)理批準。無審批確認而入賬的，發(fā)現(xiàn)一次扣200分。 稅收崗應正確計算應交稅金，及時入庫相關(guān)稅款。多交或錯交的，發(fā)現(xiàn)一次扣100分。 出納人員工作考核 現(xiàn)金及銀行存款結(jié)算手續(xù)公司所有的經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生，必須由主管經(jīng)理或經(jīng)辦人員簽字，總經(jīng)理批準后方可支付。發(fā)現(xiàn)不符一筆扣100分。由此引起公司損失的必須賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。 現(xiàn)金與銀行存款日記賬現(xiàn)金與銀行存款日記賬必須做到“日清月結(jié)”。發(fā)現(xiàn)不符一筆次扣20分。 庫存現(xiàn)金管理當天各種營業(yè)收入及時足額送存公司開戶銀行。庫存現(xiàn)金不能超過2000元。否則一次扣100分。如發(fā)現(xiàn)“公款私存”或“白條抵庫”的，發(fā)現(xiàn)一次直接取消當月及年度獎金，情節(jié)嚴重的，扣減當月工資直至解除勞動合同。 現(xiàn)金和銀行存款支付對已審批的款項必須及時付款，禁止拿、卡、要。不及時支付或不及時匯款的，每次扣50分。 禁止挪用公款，否則解除勞動合同。情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)。 人力資源部目標管理及工作管理考核 主管目標管理及工作管理考核 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，及時為企業(yè)招聘各類人員，人員滿足率達到90%，否則扣200500分。 承擔部門總體目標考核責任，按年度制定企業(yè)員工培訓計劃，完成率100%，否則扣200500分。 組織專項員工培訓教育，不斷提高員工素質(zhì)。培訓有效率大于90%，否則扣100200分。 勞動合同簽約率100%，勞動合同簽訂準確率100%，每一項未達標，扣200500分。 確保勞資檔案（除人事檔案）管理工作完整、安全，否則扣200500分。 加強本部室人員管理，按時完成員工工資發(fā)放、社會保險、公積金、企業(yè)年金上繳，不得出現(xiàn)嚴重差錯，或因主觀原因延誤工資發(fā)放，否則扣50－100分。 企業(yè)勞動合同管理不到位，出現(xiàn)嚴重失誤，給企業(yè)造成損失的，扣100200分。 部門人員工作考核 未按月完成年度培訓計劃，入職培訓落實不到位,扣當事人50100分。 結(jié)合員工考勤及相關(guān)考核指標，按時為員工編制工資報表。不得出現(xiàn)嚴重差錯或延誤工資發(fā)放。否則扣當事人50200分。 按時為員工辦理社會保險、公積金、企業(yè)年金繳納，確保準確無誤。否則扣當事人50100分。 勞動爭議處理得當, 堅持原則，最大限度維護企業(yè)和員工雙方利益，不得激化矛盾，否則扣當事人50100分。 勞資報表報送不及時、不準確，給企業(yè)造成影響和損失的，扣當事人50100分。 勞資檔案（除人事檔案）管理混亂，造成損毀、遺失、泄密，給企業(yè)或員工造成損失的，扣當事人50100分。 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，及時為企業(yè)招聘各類人員，人員滿足率達到90%，否則扣50100分。 勞動合同簽約率100%，勞動合同簽訂準確率100%，每一項未達標，扣50100分。 辦公室目標管理及工作管理考核 文秘主管 目標管理考核 未完成文件收發(fā)及時處理率、工作布達追蹤率、體系記錄檔案回收及時率、企劃宣傳完成率100%，給企業(yè)造成損失或帶來不良影響，扣50—200分。 未完成公司計生、宣傳、獻血等工作指標，視情節(jié)扣50—200分。 日常工作考核 造成公司來文（含集團OA文件）收發(fā)不及時或丟失，重要電話無記錄或信息錯誤，給企業(yè)造成損失或帶來不良影響，視情節(jié)扣50—100分。. 2 因管理不當導致檔案出現(xiàn)丟失、損毀等現(xiàn)象，視情節(jié)扣200500分。嚴重失職直至解除勞動合同。 造成公司證照丟失及非預期使用，印章濫用、丟失及非預期使用等現(xiàn)象，扣200500分，直至解除勞動合同。 未及時完成公司內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)、文件撰寫、工作安排，法律法規(guī)未及時更新，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來不良影響，視情節(jié)扣50—100分。 人為因素造成各類重點會議、活動等的文字記錄和影像資料未完整保存，視情節(jié)扣50—200分。 未按照要求及時報送文件，視情節(jié)扣50—100分。 未按時完成公司黨務、工會各項活動和日常工作，視情節(jié)扣50—200分。