【正文】 及衛(wèi)生管理工作的監(jiān)督檢查，污水排放檢測(cè)合格率、生產(chǎn)生活供水合格率、固體廢棄物回收處理率100%。保證員工日常生活，食堂衛(wèi)生、員工宿舍衛(wèi)生，否則扣200500分。食堂出現(xiàn)食物中毒，解除責(zé)任人勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。，每一項(xiàng)目標(biāo)考核指標(biāo)未達(dá)標(biāo)，扣100分。，提出工作要求，導(dǎo)致各班組未能完成供應(yīng)和維修保障工作任務(wù)，出現(xiàn)較大工作差錯(cuò)或事故，扣100200分。，加強(qiáng)制度管理，導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違反操作規(guī)程，并造成事故的，扣100200分。 后勤班長(zhǎng)工作考核 未帶領(lǐng)本班組嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001/22000/14001三項(xiàng)管理體系，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，落實(shí)工作程序，完成維修、保養(yǎng)、供應(yīng)工作任務(wù)，導(dǎo)致所管班組人員出現(xiàn)較嚴(yán)重違章行為，扣50200分。 未完成本班目標(biāo)考核指標(biāo)的，每一項(xiàng)考核指標(biāo)未達(dá)標(biāo)，扣100分。 班長(zhǎng)為本工作區(qū)域的生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生等項(xiàng)工作的責(zé)任人，凡生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生檢查出現(xiàn)問(wèn)題承擔(dān)主要責(zé)任，視情節(jié)扣50100分。 未主動(dòng)協(xié)助后勤主管做好本班管理工作，發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違紀(jì)未作處理或及時(shí)上報(bào)，影響企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)順利完成，有失職現(xiàn)象，扣50100分。 由于新員工培訓(xùn)不到位，未按規(guī)程操作，導(dǎo)致設(shè)備損壞、造成浪費(fèi)及工傷，或日常管理不到位造成設(shè)備損壞，扣50300分。 不能及時(shí)貫徹、傳達(dá)公司各項(xiàng)工作要求，并有效組織落實(shí)，出現(xiàn)工作差錯(cuò)，扣50100分。，影響企業(yè)正常生產(chǎn)的，扣當(dāng)事人50100分。 違章操作扣50100分。給企業(yè)或他人造成損失和傷害的，扣當(dāng)事人200500分。 未按規(guī)定對(duì)全廠的電氣設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行巡視檢查。未做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)排除。在一時(shí)無(wú)法排除但未立刻向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，扣當(dāng)事人2050分。，扣當(dāng)事人2050分。，接班人員未到崗而離崗的，扣當(dāng)事人2050分。 未按規(guī)定填寫(xiě)“配電室來(lái)客登記表”，允許非工作人員進(jìn)入配電室的，扣當(dāng)事人20分。 配電室內(nèi)禁止私人會(huì)客，任何人員都不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情?？圻`紀(jì)者1020分。 未認(rèn)真執(zhí)行《供水站運(yùn)行人員操作規(guī)程》、《自來(lái)水房二氧化氯發(fā)生器操作規(guī)程》，違規(guī)操作或未達(dá)標(biāo)，扣當(dāng)事人50100分。，扣當(dāng)事人1050分。 未每天打掃配電室內(nèi)衛(wèi)生，巡視設(shè)備運(yùn)行情況，導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)排除，視情節(jié)扣當(dāng)事人20100分。 維修班組員工工作考核、保養(yǎng)任務(wù)，維修人員未能夠判斷、修復(fù)、處理所屬設(shè)備、設(shè)施所發(fā)生的故障，進(jìn)而影響企業(yè)正常生產(chǎn)的，扣當(dāng)事人50100分。 電氣焊操作人員未持證上崗，違章操作者，未按規(guī)定做好安全防護(hù)工作者，扣當(dāng)事人50100分。 未對(duì)全廠的生產(chǎn)設(shè)備、管路設(shè)施等進(jìn)行巡視檢查，未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除。一時(shí)無(wú)法排除而未立刻向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，扣當(dāng)事人2050分。 接到各部門(mén)報(bào)修通知，未做到隨報(bào)隨修，接到報(bào)修通知未說(shuō)明原因也未及時(shí)修理的，扣當(dāng)事人2050分。 設(shè)備遇到急需搶修時(shí)，不服從命令聽(tīng)指揮，未及時(shí)到場(chǎng)搶修，扣當(dāng)事人100200分。、污水處理工藝流程，違規(guī)操作或未達(dá)標(biāo)，扣當(dāng)事人50100分。，接班人員未到崗而離崗的，視情節(jié)扣當(dāng)事人2050分。，值班人員填寫(xiě)不認(rèn)真，不清楚、不明確，扣當(dāng)事人2050分 每天打掃機(jī)房?jī)?nèi)衛(wèi)生，及時(shí)清理格柵機(jī)下的垃圾。定期察看生物氧化池內(nèi)污泥菌的生長(zhǎng)情況，必要時(shí)調(diào)節(jié)充氧量，否則視情節(jié)扣當(dāng)事人20100分。 每天巡視設(shè)備運(yùn)行情況，檢查所有管道閥門(mén)有無(wú)跑冒滴漏現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除，確保設(shè)備正常運(yùn)行。否則視情節(jié)扣當(dāng)事人20100分。 鍋爐操作人員未嚴(yán)格執(zhí)行鍋爐操作規(guī)程及各項(xiàng)制度，保證安全運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)生活用汽?？圻`章操作者50100分。影響生產(chǎn)或造成事故的，扣當(dāng)事人200500分，并承擔(dān)損失和相應(yīng)責(zé)任。 每天檢查設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位，發(fā)現(xiàn)隱患后，立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果遇緊急情況，可按應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定立即做出正確處理。未按規(guī)定執(zhí)行，扣當(dāng)事人20100分。，允許非工作人員進(jìn)入鍋爐房的，扣當(dāng)事人10分。 保證生產(chǎn)車(chē)間供氣時(shí)間準(zhǔn)確、蒸氣流量、壓力等達(dá)到規(guī)定要求。保證冬季取暖達(dá)到公司規(guī)定要求。并認(rèn)真填寫(xiě)工作記錄，做好交接班工作。未按要求執(zhí)行扣當(dāng)事人10－50分。 交班前應(yīng)將鍋爐房?jī)?nèi)外、化驗(yàn)室和水處理間（包括存煤場(chǎng)地）環(huán)境衛(wèi)生打掃干凈，使用工具定點(diǎn)擺放整齊。保持設(shè)備和場(chǎng)地的整齊清潔。否則扣當(dāng)事人1050分。 水質(zhì)化驗(yàn)員未嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，未按時(shí)對(duì)鍋爐水質(zhì)進(jìn)行處理化驗(yàn)，導(dǎo)致鍋爐用水水質(zhì)不合格，扣當(dāng)事人100200分。 分析化驗(yàn)用的藥劑應(yīng)妥善保管，易燃易爆有毒有害藥劑要嚴(yán)格按規(guī)定保管使用。水處理設(shè)備的運(yùn)行和水質(zhì)化驗(yàn)記錄填寫(xiě)完整正確。否則扣當(dāng)事人50100分。 操作人員未嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程及各項(xiàng)制度，違章操作者扣50100分。給企業(yè)或他人造成損失和傷害的，扣當(dāng)事人200500分，并承擔(dān)損失和相關(guān)責(zé)任。 每天檢查設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位，發(fā)現(xiàn)隱患后，立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果遇緊急情況，可按應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定立即做出正確處理。未按規(guī)定執(zhí)行，扣當(dāng)事人20100分。，允許非工作人員進(jìn)入制冷間的，扣當(dāng)事人10分。 服從命令聽(tīng)指揮，努力保證冷庫(kù)規(guī)定溫度，發(fā)現(xiàn)異常要能夠判斷、修復(fù)、處理所屬設(shè)備、設(shè)施所發(fā)生的故障。因本人責(zé)任未完成工作任務(wù)影響企業(yè)正常生產(chǎn)的，扣當(dāng)事人50100分。 保證設(shè)備內(nèi)各接頭、閥門(mén)等不能有跑冒漏氣現(xiàn)象。并認(rèn)真填寫(xiě)工作記錄，做好交接班工作。未按要求執(zhí)行扣當(dāng)事人20100分。 每天交班前應(yīng)對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)外（包括值班室）環(huán)境衛(wèi)生打掃干凈，使用工具定點(diǎn)擺放整齊。保持設(shè)備和場(chǎng)地的整齊清潔。否則扣當(dāng)事人1050分。、修理自行車(chē)和其它車(chē)輛，不得堆放雜物，確保人員通行無(wú)阻，以及緊急搶修方便，否則扣當(dāng)事人10－50分。 未做好廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和收集雜物工作，導(dǎo)致垃圾、雜物堆積，清理不及時(shí)，扣當(dāng)事人1050分。 浴室、廁所清潔不到位，扣當(dāng)事人1050分。 做好防鼠、防蠅工作，定期進(jìn)行滅蠅、滅鼠，場(chǎng)院樹(shù)木、花草要定期澆水、修剪，廠區(qū)按規(guī)定定時(shí)打藥消毒，否則扣當(dāng)事人2050分。 要認(rèn)真管理檢查，負(fù)責(zé)宿舍員工教育培訓(xùn)工作，保證宿舍安全、衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的員工休息環(huán)境。對(duì)不負(fù)責(zé)任，管理混亂，問(wèn)題頻出者，扣當(dāng)事人20100分。 及時(shí)清理廠區(qū)垃圾，并及時(shí)清運(yùn)出廠，固體廢棄物回收率100％。不及時(shí)清理扣當(dāng)事人2050分。 未按時(shí)保證茶爐開(kāi)水供應(yīng)，扣當(dāng)事人20100分。 洗衣房人員清洗工作服，要按洗衣規(guī)定程序進(jìn)行，不能違章操作，偷工減料，損壞設(shè)備，影響質(zhì)量，否則扣當(dāng)事人20100分。 清洗工作服，要按規(guī)定程序進(jìn)行收發(fā)，認(rèn)真看管登記，不能丟失，否則扣當(dāng)事人1050分。 消毒人員每次配比消毒液時(shí)，必須按照規(guī)定進(jìn)行配比使用。剩余藥液必須由專(zhuān)人專(zhuān)柜專(zhuān)室進(jìn)行管理。使用人員必須做好相關(guān)的記錄，保障藥劑使用量受控。對(duì)每天進(jìn)入廠區(qū)的運(yùn)輸車(chē)輛做好相關(guān)記錄。否則扣當(dāng)事人20100分。 按照班組分工搞好本人所管理食品衛(wèi)生工作，刀、墩子、案板、公用具、容器、蓋布清潔，做好消毒工作。冰柜、冰箱要生熟分開(kāi)，保持清潔，否則扣當(dāng)事人1050分。 食堂人員不得邊吃邊干活，違規(guī)者扣當(dāng)事人20分。抄吃抄拿者扣200－500分，直至解除勞動(dòng)合同。 個(gè)人衛(wèi)生做到：不留長(zhǎng)發(fā)、大鬢角、小胡子、長(zhǎng)指甲，操作售飯前認(rèn)真洗手，用飯夾子，帶好圍裙帽子，上廁所后要洗手。違規(guī)者每項(xiàng)扣當(dāng)事人10分。 做好安全工作，嚴(yán)防各種事故，做到人走斷電、斷火、斷煤氣，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)采取措施并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，違規(guī)者扣當(dāng)事人1050分。給企業(yè)造成嚴(yán)重事故者，按企業(yè)安全工作考核管理制度執(zhí)行。 要保證員工按時(shí)用餐，嚴(yán)禁將冷菜、冷飯和未經(jīng)加熱剩飯菜盛給員工，否則扣當(dāng)事人2050分。 要有為員工服務(wù)的意識(shí)，工作要耐心，以理說(shuō)服，嚴(yán)禁與員工發(fā)生口角，否則視情節(jié)扣當(dāng)事人50100分。 要保證制作食品衛(wèi)生、安全，因制作腐爛變質(zhì)食品，造成員工食物中毒，其直接扣當(dāng)事人200500分，解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)損失和法律責(zé)任。 食品采購(gòu)要堅(jiān)持雙人嚴(yán)格驗(yàn)質(zhì)、保量、比價(jià)，出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題，每次扣當(dāng)事人50100分。出現(xiàn)營(yíng)私舞弊行為的，扣當(dāng)事人200500分，直至解除勞動(dòng)合同。，物品碼放整齊、干凈，否則扣2050分 未確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全、完好，出現(xiàn)賬物不相符，未執(zhí)行先入先出，出現(xiàn)腐爛過(guò)期物品，管理混亂，每次扣當(dāng)事人50100分。 會(huì)計(jì)核算結(jié)果不真實(shí)、不準(zhǔn)確，未按時(shí)完成會(huì)計(jì)報(bào)表編制工作。對(duì)責(zé)任性延誤或數(shù)據(jù)錯(cuò)誤造成的不良后果承擔(dān)責(zé)任，扣200分。、不準(zhǔn)確，未按時(shí)上報(bào)各類(lèi)報(bào)表。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及時(shí)準(zhǔn)確率未達(dá)到100%。對(duì)責(zé)任性延誤或數(shù)據(jù)錯(cuò)誤造成的不良后果承擔(dān)責(zé)任，扣200分。，市場(chǎng)飼料價(jià)格監(jiān)控不及時(shí)、不準(zhǔn)確。對(duì)誤時(shí)延報(bào)或數(shù)據(jù)錯(cuò)誤造成的不良后果承擔(dān)責(zé)任，扣200分。 每季度盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，由于賬務(wù)錯(cuò)誤未做到賬實(shí)相符，扣200分。 財(cái)務(wù)安全事故零指標(biāo)。出現(xiàn)責(zé)任事故承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，扣200—1000分。 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，未及時(shí)、準(zhǔn)確納稅申報(bào)，扣100 200分。 未及時(shí)、準(zhǔn)確分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠依據(jù)，扣100 200分。 管理、培訓(xùn)不到位，出現(xiàn)重大工作失誤，扣100 200分。 部門(mén)人員工作考核主辦人員每月應(yīng)當(dāng)及時(shí)完成公司的財(cái)務(wù)核算，賬賬月末要核對(duì)相符，供應(yīng)鏈記載數(shù)據(jù)也要與總賬相關(guān)項(xiàng)目核對(duì)相符，并按時(shí)報(bào)表，拖延1天扣20分。 債權(quán)債務(wù)對(duì)賬崗每月與相關(guān)往來(lái)單位做好應(yīng)收應(yīng)付款等債權(quán)債務(wù)的核對(duì)工作，如是“未達(dá)賬項(xiàng)”，應(yīng)當(dāng)做好必要的說(shuō)明。如抽查發(fā)現(xiàn)不符一筆扣20分。 庫(kù)存商品核算崗位做好企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，按期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，做到賬實(shí)相符。抽查發(fā)現(xiàn)不符一筆和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)、不清扣20分。做好庫(kù)存現(xiàn)金對(duì)賬工作，現(xiàn)金和銀行存款按時(shí)核對(duì)，庫(kù)存現(xiàn)金不超限。否則扣100分。 銷(xiāo)售收入確認(rèn)崗位按規(guī)定做好公司營(yíng)業(yè)收入的入賬工作。不符一次扣50分。 復(fù)核崗位公司實(shí)行財(cái)務(wù)管理的“一支筆”管理模式，賬務(wù)處理人員應(yīng)根據(jù)審批確認(rèn)的原始憑證編制記賬憑證。原始憑證真實(shí)有效，要由主管經(jīng)理或經(jīng)辦人員簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)審批確認(rèn)而入賬的，發(fā)現(xiàn)一次扣200分。 稅收崗應(yīng)正確計(jì)算應(yīng)交稅金，及時(shí)入庫(kù)相關(guān)稅款。多交或錯(cuò)交的，發(fā)現(xiàn)一次扣100分。 出納人員工作考核 現(xiàn)金及銀行存款結(jié)算手續(xù)公司所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，必須由主管經(jīng)理或經(jīng)辦人員簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支付。發(fā)現(xiàn)不符一筆扣100分。由此引起公司損失的必須賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 現(xiàn)金與銀行存款日記賬現(xiàn)金與銀行存款日記賬必須做到“日清月結(jié)”。發(fā)現(xiàn)不符一筆次扣20分。 庫(kù)存現(xiàn)金管理當(dāng)天各種營(yíng)業(yè)收入及時(shí)足額送存公司開(kāi)戶(hù)銀行。庫(kù)存現(xiàn)金不能超過(guò)2000元。否則一次扣100分。如發(fā)現(xiàn)“公款私存”或“白條抵庫(kù)”的，發(fā)現(xiàn)一次直接取消當(dāng)月及年度獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的，扣減當(dāng)月工資直至解除勞動(dòng)合同。 現(xiàn)金和銀行存款支付對(duì)已審批的款項(xiàng)必須及時(shí)付款，禁止拿、卡、要。不及時(shí)支付或不及時(shí)匯款的，每次扣50分。 禁止挪用公款，否則解除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。 人力資源部目標(biāo)管理及工作管理考核 主管目標(biāo)管理及工作管理考核 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)為企業(yè)招聘各類(lèi)人員，人員滿(mǎn)足率達(dá)到90%，否則扣200500分。 承擔(dān)部門(mén)總體目標(biāo)考核責(zé)任，按年度制定企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃，完成率100%，否則扣200500分。 組織專(zhuān)項(xiàng)員工培訓(xùn)教育，不斷提高員工素質(zhì)。培訓(xùn)有效率大于90%，否則扣100200分。 勞動(dòng)合同簽約率100%，勞動(dòng)合同簽訂準(zhǔn)確率100%，每一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)，扣200500分。 確保勞資檔案（除人事檔案）管理工作完整、安全，否則扣200500分。 加強(qiáng)本部室人員管理，按時(shí)完成員工工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金上繳，不得出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，或因主觀原因延誤工資發(fā)放，否則扣50－100分。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，給企業(yè)造成損失的，扣100200分。 部門(mén)人員工作考核 未按月完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，入職培訓(xùn)落實(shí)不到位,扣當(dāng)事人50100分。 結(jié)合員工考勤及相關(guān)考核指標(biāo)，按時(shí)為員工編制工資報(bào)表。不得出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)或延誤工資發(fā)放。否則扣當(dāng)事人50200分。 按時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金繳納，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。否則扣當(dāng)事人50100分。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理得當(dāng), 堅(jiān)持原則，最大限度維護(hù)企業(yè)和員工雙方利益，不得激化矛盾，否則扣當(dāng)事人50100分。 勞資報(bào)表報(bào)送不及時(shí)、不準(zhǔn)確，給企業(yè)造成影響和損失的，扣當(dāng)事人50100分。 勞資檔案（除人事檔案）管理混亂，造成損毀、遺失、泄密，給企業(yè)或員工造成損失的，扣當(dāng)事人50100分。 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)為企業(yè)招聘各類(lèi)人員，人員滿(mǎn)足率達(dá)到90%，否則扣50100分。 勞動(dòng)合同簽約率100%，勞動(dòng)合同簽訂準(zhǔn)確率100%，每一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)，扣50100分。 辦公室目標(biāo)管理及工作管理考核 文秘主管 目標(biāo)管理考核 未完成文件收發(fā)及時(shí)處理率、工作布達(dá)追蹤率、體系記錄檔案回收及時(shí)率、企劃宣傳完成率100%，給企業(yè)造成損失或帶來(lái)不良影響，扣50—200分。 未完成公司計(jì)生、宣傳、獻(xiàn)血等工作指標(biāo)，視情節(jié)扣50—200分。 日常工作考核 造成公司來(lái)文（含集團(tuán)OA文件）收發(fā)不及時(shí)或丟失，重要電話無(wú)記錄或信息錯(cuò)誤，給企業(yè)造成損失或帶來(lái)不良影響，視情節(jié)扣50—100分。. 2 因管理不當(dāng)導(dǎo)致檔案出現(xiàn)丟失、損毀等現(xiàn)象，視情節(jié)扣200500分。嚴(yán)重失職直至解除勞動(dòng)合同。 造成公司證照丟失及非預(yù)期使用，印章濫用、丟失及非預(yù)期使用等現(xiàn)象，扣200500分，直至解除勞動(dòng)合同。 未及時(shí)完成公司內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)、文件撰寫(xiě)、工作安排，法律法規(guī)未及時(shí)更新，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不良影響，視情節(jié)扣50—100分。 人為因素造成各類(lèi)重點(diǎn)會(huì)議、活動(dòng)等的文字記錄和影像資料未完整保存，視情節(jié)扣50—200分。 未按照要求及時(shí)報(bào)送文件，視情節(jié)扣50—100分。 未按時(shí)完成公司黨務(wù)、工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和日常工作，視情節(jié)扣50—200分。