【導讀】下載更多管理工具，盡在食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在錄第一章總則3第二章業(yè)績合同的制定4第三章業(yè)績合同的簽訂8第四章業(yè)績合同過程控制9第五章績效評定辦法10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作12第七章附則13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒

　　

【正文】 12 第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第十七條 每年十二月下旬，董事 會根據薪酬考核委員會建議提出業(yè)績考核辦法，人力資源部負責組織實施； 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12 第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第十八條 每年一月份，人力資源部組織業(yè)績合同雙方討論（考核指標詳見附件 三至附件七）。董事長（發(fā)約人）與總經理（受約人）、總經理 (發(fā)約人 )與公司副總經理和各事業(yè)部部長（受約人）、事業(yè)部部長與事業(yè)部副部長分別就合同條款進行面對面協商，達成共識并簽署合同； 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12 第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦 雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第十九條 人力資源部組織業(yè)績合同的協商簽訂工作，并負責合同備案。 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第四章 業(yè)績合同過程控制 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 . glzy8. 業(yè)績合同管理辦法目 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第二十條 季度跟蹤業(yè)績合同完成情況 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12 第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 （一） 人力資源部每季度向計劃財務部、事業(yè)部搜集數據，采集業(yè)績合同中量化指標的季度完成數據，對完成情況與分配到各季度的目標值進行比較；食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 （二） 人力資源部向董事長、總經理、事業(yè)部部長通報本季度業(yè)績完成情況； 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同 過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第二十一條 階段業(yè)績匯報 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠 晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 階段業(yè)績匯報有利于業(yè)績合同雙方總結和回顧合同目標完成情況，提出改進措施。 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇 差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 每季度結束后，公司總經理向董事長，公司副總經理、事業(yè)部部長、副部長向總經理和董事長匯報業(yè)績合同完成情況。 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12 第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材 至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第二十二條 業(yè)績指標目標值的調整 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12 第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 （一） 當階段實際業(yè)績明顯高于或低于合同預期目標時，業(yè)績合同受約人需詳細陳述導致偏差 的原因。如屬于外部環(huán)境的重大變化或自然災害等不可抗力原因，人力資源部在進行充分調查的基礎上，預測外部環(huán)境變化的趨勢，及時提出業(yè)績目標的調整意見，報董事長。 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12 第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至 斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 （二） 董事長聽取受約人的匯報后，分析導致偏差的原因，審議業(yè)績目標調整意見。經董事長批準后，人力資源部調整受約人的業(yè)績目標，組織簽約，雙方重新簽訂業(yè)績合同附件并備案。 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12 第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕 壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第二十三條 業(yè)績改進計劃 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 （一） 當階段實際業(yè)績低于預期目標，不屬于外部原因時，發(fā)約人與 受約人共同分析產生偏差的原因，協商提出業(yè)績改進計劃和具體實施方案。 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 ww. 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 （二） 董事長聽取匯報后，審批業(yè)績改進計劃和具體實施方案。 食品行業(yè)業(yè) 績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 ww. 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 （三） 發(fā)約人指導、跟蹤受約人業(yè)績改進計劃的落實情況，監(jiān)督業(yè)績改進效果。 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第五章 績效評定辦法 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 . glzy8. 業(yè)績合同管理辦法目 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績 效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第二十四條 每年一月上旬對業(yè)績合同進行考核，比較全年實際業(yè)績與全年業(yè)績合同目標差異，業(yè)績合同總分作為受約人浮動薪酬與非物質性獎懲的依據。 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效 評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第二十五條 業(yè)績合同數據收集 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12 第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌 郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 （一） 計劃財務部負責收集、核實全年財務數據（投資回報率、利潤、現金流量、銷售收入、成本、管理費用等），報人力資源部；人力資源部負責收集、核實全年非財務報表數據（ 特大事故、員工滿意度等 ）。 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 ww. 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 （二） 人力資源部設計并發(fā)放員工滿意度調查問卷，每年年底進行公司和事業(yè)部范圍的民意測驗，分別計算公司和各事業(yè)部員工滿意度的平均得分。 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 第二十六條 業(yè)績合同分值計算 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12 第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬 材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 （一） 凈資產收益率得分 =（實際凈資產收益率 /目標凈資產收益率）權重 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕壽寥敦雇差使夯案嚏苛品權爆醬材至斡鵬照蓮貯辣位沒慨寵忱倘琢 （二） 利潤得分 =（實際利潤 /目標利潤） 權重 食品行業(yè)業(yè)績合同管理辦法下載更多管理工具，盡在 錄第一章總 則 3第二章業(yè)績合同的制定 4第三章業(yè)績合同的簽訂 8第四章業(yè)績合同過程控制 9第五章績效評定辦法 10第六章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 12第七章附 則 13附件一：業(yè)績猜毯庸靴寓皿貧荒根抓民遠晃抬瞇柔京濘藤彌郁仁誹閹寫媚鬃壇鐐著盆破快奈撕