20xx以目標(biāo)管理責(zé)任制為載體改進(jìn)考核制度增強(qiáng)考核效果-資料下載頁(yè)
2025-01-17 05:24本頁(yè)面
【正文】 權(quán)重分別設(shè)置分值，實(shí)行“條”、“塊”相結(jié)合的專項(xiàng)考核辦法，即基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作由區(qū)委、區(qū)政府組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)考核；黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨的組織建設(shè)、穩(wěn)定工作、招商引資工作、計(jì)生工作等專項(xiàng)考核內(nèi)容分別歸口到區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)委政法委、招商局、計(jì)生局等部門負(fù)責(zé)考核。“條塊”相結(jié)合的考核方式，對(duì)提高公務(wù)員考核工作的針對(duì)性、準(zhǔn)確性起到了積極的作用。
二、改進(jìn)方法，提高考核質(zhì)量。
年度考核內(nèi)容的科學(xué)性，目標(biāo)責(zé)任體系的建立，其最終落腳點(diǎn)在于考核的具體實(shí)施。為使年度考核具有可操作性，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的考核目的，我們?cè)趪?yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量等方面進(jìn)行了一些有益的嘗試。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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