汽車投資公司汽車行業(yè)--公司目標管理考核制度-資料下載頁
2024-09-11 14:47本頁面
【導讀】貴陽市中華北路2號13樓電話：0851-8610001傳真：0851-8610006郵編：550001. 凡公司及所屬分公司員工均需考核，適于本辦法。公司成立專門的考評委員會負責執(zhí)行目標管理考核。要考核指標為作息考勤、辦公紀律、組織行為、環(huán)境維護、團隊意識和職業(yè)素養(yǎng)6個方進行考核，每項指標分值5分。c、工作計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標；c、本年度受警告以上處分未抵消者。
【正文】 、本年度受警告以上處分未抵消者。 十二、分公司考核管理 分公司總經理考核由投資管理部會執(zhí)行； 實行垂直管理的員工考核由總部相關部門組織實施； 其他崗位人員考核參照本制度執(zhí)行，由分公司綜合部執(zhí)行。 十三、年度考核 有下列情況者不得參加年度考核。 ； 3個月或停薪留職者； 。 員工每個月考核情況作為年度考核的前提依據(jù)，考核角度主要為歷史考核記錄、行為指標和工作指標； 考核緯度：歷史（每月）考核記錄占 50%，民主測評占 25%；直屬上級測評占 25%（附《年度考核表》）； 員工績效考核結果，將作為其加減工資的重要依據(jù)，符合以下所列條件者，工資將作相應調整： 9個月超過 10個月考核結 果為 a，可申請加薪； 6個月或累計 9個月考核結果為 c，予以降職、降薪或解聘； 年度優(yōu)秀評選： ，本部和各分公司總共評選出一名優(yōu)秀員工（根據(jù)當月考核結果，各項考核指標結果為 a方可評為優(yōu)秀員工），除通報表揚外，當月予以一次行性加薪獎勵； ，本部、各分公司分別評選一名優(yōu)秀員工（評選辦法另定），除通報表揚外，公司予以一次性獎勵。 年度考核效力： ，可申請加薪； 在 50分以下的，予以解雇； /副總監(jiān)崗位年度考核得分排最后一名者，予以降職或解雇，連續(xù)二年年度考核得分排倒數(shù)第二名者，予以降職或解雇； 5名者，予以解雇。 考核獎懲另見公司《公司獎懲條例》 十四、考核申訴 對考核結果存有異議者，在考核結果公布一周內提交書面報告至行政部，由行政部予以答復，總經理辦公會為仲裁機構。 十五、附 則 本制度經公司總經理辦公會議通過由行政部負責解釋，自 2020年 3月 1日起生效。
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