某公司目標(biāo)管理考核制度-資料下載頁
2025-04-24 15:14本頁面
【正文】 ，由分公司綜合部執(zhí)行。 十三、年度考核 有下列情況者不得參加年度考核。 ； 3 個(gè)月或停薪留職者； 。 員工每個(gè)月考核情況作為年度考核的前提依據(jù)，考核角度主要為歷史考核記錄、行為指標(biāo)和工作指標(biāo)； 考核緯度：歷史（每月）考核記錄占 50%，民主測評(píng)占 25%；直屬上級(jí)測評(píng)占 25%（附《年度考核表》）； 員工績效考核結(jié)果，將作為其加減工資的重要依據(jù)，符合以下所列條件者，工資將作相應(yīng)調(diào) 整： 9 個(gè)月超過 10 個(gè)月考核結(jié)果為 a，可申請加薪； 6 個(gè)月或累計(jì) 9 個(gè)月考核結(jié)果為 c，予以降職、降薪或解聘； 年度優(yōu)秀評(píng)選： ，本部和各分公司總共評(píng)選出一名優(yōu)秀員工（根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果，各項(xiàng)考核指標(biāo)結(jié)果為 a方可評(píng)為優(yōu)秀員工），除通報(bào)表揚(yáng)外，當(dāng)月予以一次行性加薪獎(jiǎng)勵(lì)； ，本部、各分公司分別評(píng)選一名優(yōu)秀員工（評(píng)選辦法另定），除通報(bào)表揚(yáng)外，公司予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 年度考核效力： ，可申 請加薪； 50 分以下的，予以解雇； /副總監(jiān)崗位年度考核得分排最后一名者，予以降職或解雇，連續(xù)二年年度考核得分排倒數(shù)第二名者，予以降職或解雇； 5 名者，予以解雇。 考核獎(jiǎng)懲另見公司《公司獎(jiǎng)懲條例》 十四、考核申訴 對考核結(jié)果存有異議者，在考核結(jié)果公布一周內(nèi)提交書面報(bào)告至行政部，由行政部予以答復(fù)，總經(jīng)理辦公會(huì)為仲裁機(jī)構(gòu)。 十五、附 則 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過由行政部負(fù)責(zé)解釋，自 2021 年 3 月 1 日起生效。 （附件） 附：
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