某公司目標管理考核制度-資料下載頁
2025-04-24 15:14本頁面
【正文】 ，由分公司綜合部執(zhí)行。 十三、年度考核 有下列情況者不得參加年度考核。 ； 3 個月或停薪留職者； 。 員工每個月考核情況作為年度考核的前提依據(jù)，考核角度主要為歷史考核記錄、行為指標和工作指標； 考核緯度：歷史（每月）考核記錄占 50%，民主測評占 25%；直屬上級測評占 25%（附《年度考核表》）； 員工績效考核結(jié)果，將作為其加減工資的重要依據(jù)，符合以下所列條件者，工資將作相應(yīng)調(diào) 整： 9 個月超過 10 個月考核結(jié)果為 a，可申請加薪； 6 個月或累計 9 個月考核結(jié)果為 c，予以降職、降薪或解聘； 年度優(yōu)秀評選： ，本部和各分公司總共評選出一名優(yōu)秀員工（根據(jù)當月考核結(jié)果，各項考核指標結(jié)果為 a方可評為優(yōu)秀員工），除通報表揚外，當月予以一次行性加薪獎勵； ，本部、各分公司分別評選一名優(yōu)秀員工（評選辦法另定），除通報表揚外，公司予以一次性獎勵。 年度考核效力： ，可申 請加薪； 50 分以下的，予以解雇； /副總監(jiān)崗位年度考核得分排最后一名者，予以降職或解雇，連續(xù)二年年度考核得分排倒數(shù)第二名者，予以降職或解雇； 5 名者，予以解雇。 考核獎懲另見公司《公司獎懲條例》 十四、考核申訴 對考核結(jié)果存有異議者，在考核結(jié)果公布一周內(nèi)提交書面報告至行政部，由行政部予以答復(fù)，總經(jīng)理辦公會為仲裁機構(gòu)。 十五、附 則 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過由行政部負責解釋，自 2021 年 3 月 1 日起生效。 （附件） 附：
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