公司人事考核制度-資料下載頁
2025-04-07 13:00本頁面
【正文】 則由總務(wù)部長對此作出決定。第十三條 人事變動與被考核者 (一)在考核期間，被考核者如果因人事變動而調(diào)離原單位原部門時，則人事考核原則上由新單位新部門進行。不過，還必須與原單位原部門進行磋商，聽取有關(guān)意見。 (二)如果調(diào)入新單位后，人事考核期不滿一個月，則由原單位進行考核。 五、考核結(jié)果的處置第十四條 考核結(jié)果的處置 考核結(jié)果必須得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。第十五條 計量 人事考核結(jié)果的計量，按另外規(guī)定的計量標(biāo)準(zhǔn)進行。第十六條 調(diào)整 總務(wù)部長如果認(rèn)為有必要調(diào)整考核的結(jié)果，以使整個公司內(nèi)部保持平衡的話，可以進行調(diào)整，但是，原始的考核記錄和被考核者的得分，不得修正或更改。第十七條 面談 考核者必須通過直接面談的方式，把考核的結(jié)果傳達給被考核者，并予以相應(yīng)的指導(dǎo)和教育。第十八條 考核結(jié)果的保管 (一)由考核的擔(dān)當(dāng)機構(gòu)保管所有考核結(jié)果。 (二)考核結(jié)果以職工卡形式或計算機軟盤形式記錄存檔，保存至被考核者退休后一年為止。5 /
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