勞動合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)-資料下載頁
2025-01-11 07:39本頁面
【正文】 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的”，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。 （二）勞動合同的終止 主要內(nèi)容： 終止的法定事由更加寬泛。 約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，員工可以有條件地提出延緩終止的申請。 終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣。 特殊情況下，終止后員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 終止的法定事由 依（草案）第三十七條第一款的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （ 1） 合同期滿或者約定終止的條件出現(xiàn)； （ 2） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； （ 3） 勞動者死亡或者被法院宣告死亡、宣告失蹤； （ 4） 用人單位歇業(yè)、解散； （ 5） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉； （ 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工申請延緩終止的條件 （草案）第三十八條規(guī)定： “ 勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。 ” 終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 依（草案）第三十九條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，除了第三十七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的情形外，其他事由導(dǎo)致合同終止的，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣 （草案）第三十九條第二款規(guī)定： “ 勞動合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)， 勞動合同每存續(xù) 5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少 10％ 。 ” 特殊情況下，被終止合同的員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （草案）第三十七條第二款規(guī)定：“ 被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實(shí)無法履行的，勞動合同解除。 ” 再依（草案）第三十九條第一款第三項(xiàng)、第一項(xiàng)的規(guī)定，此種情形下，用人單位將要支付兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 謝謝！
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