華能廣東分公司職工守則doc12-人力資源綜合-資料下載頁
2025-08-09 19:35本頁面
【導(dǎo)讀】和職工利益，規(guī)范企業(yè)職工行為，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，特制訂本守則。行檢查、監(jiān)督和考核。除勞動(dòng)合同、附則共六章。第六條職工有依法參加工會(huì)并參加其活動(dòng)的權(quán)利。保護(hù)自己的合法權(quán)益與電廠進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。第八條在完成工作任務(wù)的前提下，職工有取得報(bào)酬的權(quán)利。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評(píng)和控告的權(quán)利。業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。第二十條凡本廠職工應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，任務(wù)，為華能的建設(shè)和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。規(guī)章制度，自覺維護(hù)華能的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序。受門衛(wèi)人員檢查。并采取必要的防救措放。要，不準(zhǔn)向?qū)Ψ桨凳净蛩饕X物。地；不得違反規(guī)定燃放煙花鞭炮。秘密和商業(yè)秘密。
【正文】 意 損壞公物價(jià)值 300元至 1000元的； 5）違反安全操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，由于責(zé)任心不強(qiáng)造成浪費(fèi)，直接經(jīng)濟(jì)損失 5000— 10000元的； 6）有偷盜行為價(jià)值在 100元至 300 元的； 7）在工作時(shí)間內(nèi)賭博的； 8）行賄受賄、貪污電廠財(cái)物 500元以上不滿 1000元的； 9）挪用公款 1000元以上的； 10）因過失泄露國家和企業(yè)秘密，雖危害不大，但次數(shù)較多，或數(shù)量較大的； 11）故意泄密但情節(jié)輕微，未造成后果的。 職工有下列行為之一的，給予記大過處分： 1）連續(xù)曠工 4天（含 4天）以上或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 7天的 ； 2）聚眾鬧事、打架斗毆造成他人輕傷的； 3）故意損壞公物，價(jià)值在 1000元至 2020元的； 4）違反安全操作規(guī)程以及由于責(zé)任心不強(qiáng)損壞設(shè)備、工具造成的直接損失在 10000元以上的； 5）有偷盜行為，價(jià)值在 300元以上或一年內(nèi)有兩次偷盜行為的； 6）行賄受賄、貪污電廠財(cái)物 1000元以上的； 7）挪用公款 10000元以上的； 8）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的； 9）因過失失密造成一定危害后果的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，對(duì)電廠利益造 11 成重大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)人員，給予降職或者撤職處分，如果無職可降或無職可撤的，給予降級(jí)處分。 職工有下列行為之一的，給予留廠察看處分。 1）連續(xù)曠工 6天（含 6天）以上或三個(gè)月 8天以上或半年累計(jì)曠工達(dá) 15天的； 1）故意損壞公物，價(jià)值 2020元以上的； 3）聚眾鬧事、打架斗毆、行兇報(bào)復(fù)造成他人重傷的； 4）偷盜情節(jié)嚴(yán)重的； 5）貪污電廠財(cái)物 2020元以上的； 6）挪用公款 2020元以上的； 7）行賄受賄 2020元以上的； 8）擾亂電廠生產(chǎn)，工作秩序，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的； 9）聚眾賭博、屢教不改，情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重或影響很壞的。 職工連續(xù)曠工 15天或 一年內(nèi)累計(jì)曠工 30天，予以除名。 職工有下列行為之一的，給予開除： 1）嚴(yán)重違法，失職、屢教不改，或者蛻化變質(zhì)不可救藥的； 2）觸犯刑律被判處徒刑（含緩刑）的； 3）送勞動(dòng)教養(yǎng)的； 4）貪污、受賄 2020元以上的； 5）歐打執(zhí)行公務(wù)人員致傷的； 6）勾結(jié)、邀集、唆使、買通他人進(jìn)行行兇報(bào)復(fù)的； 7）故意破壞生產(chǎn)的。 其它： 1）違反廠規(guī)廠紀(jì)，不服從檢查又不聽批評(píng)勸阻，或經(jīng)濟(jì)處罰 12 后再犯，或打擊報(bào)復(fù)檢舉、查處人員的，視情節(jié)輕重給予行政處分； 2）同時(shí)犯有兩種及兩種以上錯(cuò)誤的行為者，視其情節(jié)加重處分。 二○○○年四月
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