華能廣東分公司職工守則doc12-人力資源綜合(已修改)
2024-09-03 19:35 本頁(yè)面
【正文】 1 華能廣東分公司 職工守則 第一章 總則 第一條 為了貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，促進(jìn)電廠內(nèi)部改革和全員勞動(dòng)合同制在本廠的貫徹實(shí)施，更好地維護(hù)企業(yè)和職工利益，規(guī)范企業(yè)職工行為，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，特制訂本守則。 第二條 本守則依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和本廠有關(guān)規(guī)章制度制定。 第三條 本守則是本廠職工行為的規(guī)范，適用于本廠所有職工。 第四條 本守則各項(xiàng)規(guī)定由各部門組織貫徹實(shí)施，并負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。 第五條 本守則分為總則、職工權(quán)利、廠規(guī)廠紀(jì) ，罰則和解除勞動(dòng)合同、附則共六章。 第二章 職工權(quán)利 第六條 職工有依法參加工會(huì)并參加其活動(dòng)的權(quán)利。 第七條 職工有通過(guò)職代會(huì)或其它形式參與民主管理、或就保護(hù)自己的合法權(quán)益與電廠進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。 第八條 在完成工作任務(wù)的前提下，職工有取得報(bào)酬的權(quán)利。 第九條 職工為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)，有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。 第十條 職工對(duì)電廠的生產(chǎn)和工作有提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。 第十一條 職工有向國(guó)家機(jī)關(guān)和上級(jí)部門反映真實(shí)情況，對(duì) 2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評(píng)和控告的權(quán)利。 第十二條 職 工有依法休息，休假的權(quán)利。 第十三條 職工有享受退休、患病負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。 第十四條 職工有獲得電廠的勞動(dòng)保護(hù)（含工作環(huán)境，安全衛(wèi)生、職業(yè)病、勞保用品）的權(quán)利。 第十五條 女職工有依照國(guó)家規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)的權(quán)利。 第十六條 職工有接受電廠舉辦的旨在提高崗位職業(yè)技能的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。 第十七條 職工與電廠發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。 第十八條 有下列情形之一的，職工有隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)人事部門解 除勞動(dòng)合同的權(quán)利： 在試用期內(nèi)； 電廠以暴力，威脅或者非半限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 電廠未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供條件的。 第十九條 職工享有憲法和國(guó)家其它法律、法規(guī)規(guī)定的所有權(quán)利。 第三章 廠規(guī)廠紀(jì) 第二十條 凡本廠職工應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)華能事業(yè)，不斷提高政治思想 3 覺(jué)悟。 第二十一條 凡本廠職工應(yīng)熱愛(ài)電廠、熱愛(ài)崗位、熱愛(ài)本職工作，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，立足崗位，愛(ài)廠敬業(yè)，盡職盡責(zé)，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，圓滿完成各項(xiàng)生 產(chǎn)和工作任務(wù)，為華能的建設(shè)和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 第二十二條 凡本廠職工應(yīng)努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1