華能廣東分公司職工守則doc12-人力資源綜合(參考版)
2024-08-22 19:35本頁面
【正文】 二○○○年四月 。 職工有下列行為之一的，給予開除： 1）嚴(yán)重違法，失職、屢教不改，或者蛻化變質(zhì)不可救藥的； 2）觸犯刑律被判處徒刑（含緩刑）的； 3）送勞動(dòng)教養(yǎng)的； 4）貪污、受賄 2020元以上的； 5）歐打執(zhí)行公務(wù)人員致傷的； 6）勾結(jié)、邀集、唆使、買通他人進(jìn)行行兇報(bào)復(fù)的； 7）故意破壞生產(chǎn)的。 1）連續(xù)曠工 6天（含 6天）以上或三個(gè)月 8天以上或半年累計(jì)曠工達(dá) 15天的； 1）故意損壞公物，價(jià)值 2020元以上的； 3）聚眾鬧事、打架斗毆、行兇報(bào)復(fù)造成他人重傷的； 4）偷盜情節(jié)嚴(yán)重的； 5）貪污電廠財(cái)物 2020元以上的； 6）挪用公款 2020元以上的； 7）行賄受賄 2020元以上的； 8）擾亂電廠生產(chǎn)，工作秩序，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的； 9）聚眾賭博、屢教不改，情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重或影響很壞的。 職工有下列行為之一的，給予記大過處分： 1）連續(xù)曠工 4天（含 4天）以上或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 7天的 ； 2）聚眾鬧事、打架斗毆造成他人輕傷的； 3）故意損壞公物，價(jià)值在 1000元至 2020元的； 4）違反安全操作規(guī)程以及由于責(zé)任心不強(qiáng)損壞設(shè)備、工具造成的直接損失在 10000元以上的； 5）有偷盜行為，價(jià)值在 300元以上或一年內(nèi)有兩次偷盜行為的； 6）行賄受賄、貪污電廠財(cái)物 1000元以上的； 7）挪用公款 10000元以上的； 8）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的； 9）因過失失密造成一定危害后果的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，對(duì)電廠利益造 11 成重大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)人員，給予降職或者撤職處分，如果無職可降或無職可撤的，給予降級(jí)處分。 職工有下列行為之一的，給予警告處分： 9 1）經(jīng)常違 反勞動(dòng)紀(jì)律或一個(gè)月內(nèi)三次通報(bào)批評(píng)的； 2）連續(xù)曠工二天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 4天的； 3）工作時(shí)間無理取鬧、打架斗毆影響正常的生產(chǎn)、工作秩序、情節(jié)輕微的； 4）故意損壞公物，價(jià)值在 300元以內(nèi)的； 5）工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常損壞丟失設(shè)備、工具、器材以及浪費(fèi)原材料和能源，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000元 — 5000元的； 6）玩忽職守，違反安全操作規(guī)程，或違章指揮造成事故，情節(jié)輕微的； 7）工作人員服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與被服務(wù)者爭吵，群眾反映較強(qiáng)烈的； 8）上班時(shí)間喝酒、打牌、下棋的（經(jīng)電廠批準(zhǔn)同意組織的文體活動(dòng)除外）； 9）無 證駕車、酒后駕車或?qū)④囕v交與無證人員駕駛的； 10）有偷盜行為，價(jià)值 100元以下的； 11）不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮、影響正常
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