華能廣東分公司職工守則doc12-人力資源綜合(參考版)
2025-08-14 19:35本頁面
【正文】 二○○○年四月 。 職工有下列行為之一的，給予開除： 1）嚴重違法，失職、屢教不改，或者蛻化變質不可救藥的； 2）觸犯刑律被判處徒刑（含緩刑）的； 3）送勞動教養(yǎng)的； 4）貪污、受賄 2020元以上的； 5）歐打執(zhí)行公務人員致傷的； 6）勾結、邀集、唆使、買通他人進行行兇報復的； 7）故意破壞生產的。 1）連續(xù)曠工 6天（含 6天）以上或三個月 8天以上或半年累計曠工達 15天的； 1）故意損壞公物，價值 2020元以上的； 3）聚眾鬧事、打架斗毆、行兇報復造成他人重傷的； 4）偷盜情節(jié)嚴重的； 5）貪污電廠財物 2020元以上的； 6）挪用公款 2020元以上的； 7）行賄受賄 2020元以上的； 8）擾亂電廠生產，工作秩序，造成一定經濟損失的； 9）聚眾賭博、屢教不改，情節(jié)惡劣或后果嚴重或影響很壞的。 職工有下列行為之一的，給予記大過處分： 1）連續(xù)曠工 4天（含 4天）以上或三個月內累計曠工 7天的 ； 2）聚眾鬧事、打架斗毆造成他人輕傷的； 3）故意損壞公物，價值在 1000元至 2020元的； 4）違反安全操作規(guī)程以及由于責任心不強損壞設備、工具造成的直接損失在 10000元以上的； 5）有偷盜行為，價值在 300元以上或一年內有兩次偷盜行為的； 6）行賄受賄、貪污電廠財物 1000元以上的； 7）挪用公款 10000元以上的； 8）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的； 9）因過失失密造成一定危害后果的； 嚴重失職，營私舞弊，嚴重違反廠規(guī)廠紀，對電廠利益造 11 成重大損失，不能繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務人員，給予降職或者撤職處分，如果無職可降或無職可撤的，給予降級處分。 職工有下列行為之一的，給予警告處分： 9 1）經常違 反勞動紀律或一個月內三次通報批評的； 2）連續(xù)曠工二天或三個月內累計曠工 4天的； 3）工作時間無理取鬧、打架斗毆影響正常的生產、工作秩序、情節(jié)輕微的； 4）故意損壞公物，價值在 300元以內的； 5）工作不負責，經常損壞丟失設備、工具、器材以及浪費原材料和能源，造成直接經濟損失在 1000元 — 5000元的； 6）玩忽職守，違反安全操作規(guī)程，或違章指揮造成事故，情節(jié)輕微的； 7）工作人員服務態(tài)度差，經常與被服務者爭吵，群眾反映較強烈的； 8）上班時間喝酒、打牌、下棋的（經電廠批準同意組織的文體活動除外）； 9）無 證駕車、酒后駕車或將車輛交與無證人員駕駛的； 10）有偷盜行為，價值 100元以下的； 11）不服從工作分配、調動、指揮、影響正常
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