最新編制人力資源管理文件doc12-人力資源綜合(參考版)
2024-08-22 16:12本頁面
【正文】 。 本細則作為本公司與員 工鑒定勞動合約的基本制度。 年終要求進行一次對所有管理人員的考核評定在該年度的業(yè)績，對成績突出者進行獎勵；對有嘉獎者、記功者可適當加分處理；對在當年度內(nèi)曾受記過處分、曠工記錄者，可扣分處理。 對從事特殊行業(yè)關鍵崗位的員工每年進行培訓情況、出勤和違紀記錄，工作中的表現(xiàn)，安全消防知識考核，崗位技術技能考核，企業(yè)規(guī)章制度及企業(yè)文化等考核，成績突出者給以 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 10 頁 共 10 頁 獎勵。 員工有下列行為或情況之一者，本公司給以警告處分： （ 1）遇非常事故意逃避者； 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 9 頁 共 10 頁 （ 2）因過失造成浪費； （ 3）故意妨礙公務者； （ 4）違反企業(yè)規(guī)定，連續(xù)遲到、早退者； 員工有下列行為或情況之一者，本公司給予記過，并給以降級處分： （ 1）失職或失察致使企業(yè)財物受損失者； （ 2）行為不檢或玩忽職守，造成工作延誤或失誤； （ 3）私毀、涂改企業(yè)重要文件者； 員工有下列情形之一者，給予記大過處分： （ 1）破壞企業(yè)信譽者； （ 2）仿效上級主管簽字或盜用企業(yè)印 章給造成經(jīng)濟損失者； （ 3）營私舞弊，挪用公款、弄虛作假或虛開發(fā)票者； （ 4）連續(xù)曠工三天或月累積曠工達十天者。 員工有下列行為之一者，可由其主管部門申報加薪： （ 1）對工作有特殊功績或貢獻者； （ 2）連續(xù)三次以 上被評為公司先進工作者或被評為縣市級以上先進工作者的； （ 3）工作年滿三年，且無重大事故者； 員工有下列行為之一者，可由其主管部門申報特別獎勵： （ 1）給公司一次性帶來 10萬元以上經(jīng)濟效益的（業(yè)務人員除外）； （ 2）當年實現(xiàn)個人工作業(yè)績評比始終第一者。 調(diào)任人員在接任人員未到任之前，其所遺事務暫由主管或主管指定其他人員代理。 員工辭職需提前一個月以書面形式呈報相關部門，須經(jīng)人事部門報總經(jīng)理批準，辦理完移交手續(xù)后方可離職。 （ 8）停薪留職： ①員工因重大疾病長期不能上班，可辦理停薪留職； ②辦理停薪留職，須出示縣級以上醫(yī)院出示醫(yī)務證明，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，薪留職最長假期為 6個月，超過 6個月員工仍不能回公司上班的，公司人事 部門應該通知其辦理辭職手續(xù)。 （ 7）探親假： ①員工家庭距公司在 200公里以上且在公司工作年滿三年的每年享受探親假 10 天； ②探親假期間員工享受正常出勤職工一切待遇。未辦理請假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造、涂改病假證明的，按曠工處理；員工因打架斗毆而造成的負傷，不論其是否持有醫(yī)務部門的休假證明，一律按事假處理； 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 6 頁 共 10 頁 （ 5）婚假：
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