最新編制人力資源管理文件doc12-人力資源綜合(存儲(chǔ)版)
【正文】 班及出差補(bǔ)助、福利保險(xiǎn)、考勤、撫恤、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等事項(xiàng)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 試用人員必須呈交下述材料 (a)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。 國(guó)家法寶 節(jié)假日有：婦女節(jié)（一天，僅限女性）、五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春節(jié)（三天）。 （ 2）出差時(shí)在下午 14點(diǎn)至 20點(diǎn)出差的，當(dāng)天按照正常出勤計(jì)算，給予生活補(bǔ)助費(fèi) 10元，20點(diǎn)至次日晨 6點(diǎn)出差且乘車時(shí)間在 8小時(shí)以上的，按實(shí)際乘車時(shí)間的 ，給予生活補(bǔ)助費(fèi) 15元。 （ 2）公司將為工作滿一年的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，為從事危險(xiǎn)性工種者繳納工傷保險(xiǎn)基金。 ⑥員工因工負(fù)傷，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷休假證明，向主管領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)相關(guān)部門，須經(jīng)人事部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完移交手續(xù)后方可離職。 對(duì)從事特殊行業(yè)關(guān)鍵崗位的員工每年進(jìn)行培訓(xùn)情況、出勤和違紀(jì)記錄，工作中的表現(xiàn)，安全消防知識(shí)考核，崗位技術(shù)技能考核，企業(yè)規(guī)章制度及企業(yè)文化等考核，成績(jī)突出者給以 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 獎(jiǎng)勵(lì)。 。 員工有下列行為或情況之一者，本公司給以警告處分： （ 1）遇非常事故意逃避者； 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) （ 2）因過失造成浪費(fèi)； （ 3）故意妨礙公務(wù)者； （ 4）違反企業(yè)規(guī)定，連續(xù)遲到、早退者； 員工有下列行為或情況之一者，本公司給予記過，并給以降級(jí)處分： （ 1）失職或失察致使企業(yè)財(cái)物受損失者； （ 2）行為不檢或玩忽職守，造成工作延誤或失誤； （ 3）私毀、涂改企業(yè)重要文件者； 員工有下列情形之一者，給予記大過處分： （ 1）破壞企業(yè)信譽(yù)者； （ 2）仿效上級(jí)主管簽字或盜用企業(yè)印 章給造成經(jīng)濟(jì)損失者； （ 3）營(yíng)私舞弊，挪用公款、弄虛作假或虛開發(fā)票者； （ 4）連續(xù)曠工三天或月累積曠工達(dá)十天者。 （ 8）停薪留職： ①員工因重大疾病長(zhǎng)期不能上班，可辦理停薪留職； ②辦理停薪留職，須出示縣級(jí)以上醫(yī)院出示醫(yī)務(wù)證明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，薪留職最長(zhǎng)假期為 6個(gè)月，超過 6個(gè)月員工仍不能回公司上班的，公司人事 部門應(yīng)該通知其辦理辭職手續(xù)。 （ 4）工傷假 ① 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ②在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ③在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷； ④員工因公負(fù)重傷須停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)，除報(bào)銷其全部醫(yī)療費(fèi)外并每天享受營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)10元，較重工傷（ 60120天）假期間享受 30天的基本工資；員工因公負(fù)重傷須長(zhǎng)期住
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