最新編制人力資源管理文件doc12-人力資源綜合(存儲版)
【正文】 班及出差補助、福利保險、考勤、撫恤、調(diào)動、辭職、辭退、獎勵、懲罰等事項，除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 試用人員必須呈交下述材料 (a)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫個人簡歷。 國家法寶 節(jié)假日有：婦女節(jié)（一天，僅限女性）、五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春節(jié)（三天）。 （ 2）出差時在下午 14點至 20點出差的，當天按照正常出勤計算，給予生活補助費 10元，20點至次日晨 6點出差且乘車時間在 8小時以上的，按實際乘車時間的 ，給予生活補助費 15元。 （ 2）公司將為工作滿一年的員工繳納養(yǎng)老保險基金，為從事危險性工種者繳納工傷保險基金。 ⑥員工因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院診斷休假證明，向主管領導辦理請假手續(xù)。 員工辭職需提前一個月以書面形式呈報相關部門，須經(jīng)人事部門報總經(jīng)理批準，辦理完移交手續(xù)后方可離職。 對從事特殊行業(yè)關鍵崗位的員工每年進行培訓情況、出勤和違紀記錄，工作中的表現(xiàn)，安全消防知識考核，崗位技術(shù)技能考核，企業(yè)規(guī)章制度及企業(yè)文化等考核，成績突出者給以 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 10 頁 共 10 頁 獎勵。 。 員工有下列行為或情況之一者，本公司給以警告處分： （ 1）遇非常事故意逃避者； 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 9 頁 共 10 頁 （ 2）因過失造成浪費； （ 3）故意妨礙公務者； （ 4）違反企業(yè)規(guī)定，連續(xù)遲到、早退者； 員工有下列行為或情況之一者，本公司給予記過，并給以降級處分： （ 1）失職或失察致使企業(yè)財物受損失者； （ 2）行為不檢或玩忽職守，造成工作延誤或失誤； （ 3）私毀、涂改企業(yè)重要文件者； 員工有下列情形之一者，給予記大過處分： （ 1）破壞企業(yè)信譽者； （ 2）仿效上級主管簽字或盜用企業(yè)印 章給造成經(jīng)濟損失者； （ 3）營私舞弊，挪用公款、弄虛作假或虛開發(fā)票者； （ 4）連續(xù)曠工三天或月累積曠工達十天者。 （ 8）停薪留職： ①員工因重大疾病長期不能上班，可辦理停薪留職； ②辦理停薪留職，須出示縣級以上醫(yī)院出示醫(yī)務證明，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，薪留職最長假期為 6個月，超過 6個月員工仍不能回公司上班的，公司人事 部門應該通知其辦理辭職手續(xù)。 （ 4）工傷假 ① 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ②在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ③在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷； ④員工因公負重傷須停止工作進行治療或修養(yǎng)，除報銷其全部醫(yī)療費外并每天享受營養(yǎng)補10元，較重工傷（ 60120天）假期間享受 30天的基本工資；員工因公負重傷須長期住
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