最新編制人力資源管理文件doc12-人力資源綜合-資料下載頁
2025-08-09 16:12本頁面
【導(dǎo)讀】險條例》，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，制定本制度。公司正式聘任員工但正在休假的人員等公司所有人員。則，各部門必須認真遵守執(zhí)行，各級領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常組織所屬員工學(xué)習(xí)。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，計算加班。班，如接班者屆時未到，應(yīng)報告上級處理，不得擅自離開工作崗位。應(yīng)扣除當(dāng)天的住宿費補助。家規(guī)定的傷殘補助標(biāo)準，一次性支付殘疾補助。后，酌情支付家屬撫恤金。必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。院出具的醫(yī)療證明享受三天基本工資待遇，并視情況報銷其部分醫(yī)療費用。從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
【正文】 2）連續(xù)三次以 上被評為公司先進工作者或被評為縣市級以上先進工作者的； （ 3）工作年滿三年，且無重大事故者； 員工有下列行為之一者，可由其主管部門申報特別獎勵： （ 1）給公司一次性帶來 10萬元以上經(jīng)濟效益的（業(yè)務(wù)人員除外）； （ 2）當(dāng)年實現(xiàn)個人工作業(yè)績評比始終第一者。 九、處罰： 懲處種類及處罰標(biāo)準： （ 1）警告：通報批評，勒令寫出書面檢討，罰款 50元； （ 2）記過：視情節(jié)輕重記過一次降低其一級職務(wù)和 /或一級工資待遇； （ 3）記大過：視情節(jié)輕重停薪工作 30天以上處分，并降低其二級職務(wù)和 /或二級工資待遇；并追究其經(jīng) 濟責(zé)任 （ 4）開除：無條件除名，并追究其經(jīng)濟責(zé)任。 員工有下列行為或情況之一者，本公司給以警告處分： （ 1）遇非常事故意逃避者； 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 9 頁 共 10 頁 （ 2）因過失造成浪費； （ 3）故意妨礙公務(wù)者； （ 4）違反企業(yè)規(guī)定，連續(xù)遲到、早退者； 員工有下列行為或情況之一者，本公司給予記過，并給以降級處分： （ 1）失職或失察致使企業(yè)財物受損失者； （ 2）行為不檢或玩忽職守，造成工作延誤或失誤； （ 3）私毀、涂改企業(yè)重要文件者； 員工有下列情形之一者，給予記大過處分： （ 1）破壞企業(yè)信譽者； （ 2）仿效上級主管簽字或盜用企業(yè)印 章給造成經(jīng)濟損失者； （ 3）營私舞弊，挪用公款、弄虛作假或虛開發(fā)票者； （ 4）連續(xù)曠工三天或月累積曠工達十天者。 員工有下列行為或情況之一者，本公司給予開除并追究其相應(yīng)責(zé)任： （ 1）與其他公司或個人勾結(jié)，泄露公司經(jīng)營機密損害本公司利益者； （ 2）違抗上級命令或惡意頂撞上級及威脅上級情節(jié)嚴重者； （ 3）盜竊公司財物者； （ 4）有其他妨礙企業(yè)發(fā)展、破壞企業(yè)團結(jié)的行為或不能勝任本職務(wù)者； 十、人事考核制度： 對在公司工作年限較長的員工，每年按照要求對工作中的表現(xiàn)、企業(yè)規(guī)章制度及技能進行考核，成績突出者給以 獎勵。 對從事特殊行業(yè)關(guān)鍵崗位的員工每年進行培訓(xùn)情況、出勤和違紀記錄，工作中的表現(xiàn)，安全消防知識考核，崗位技術(shù)技能考核，企業(yè)規(guī)章制度及企業(yè)文化等考核，成績突出者給以 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 10 頁 共 10 頁 獎勵。 對從事特殊工種的焊接工、電工、天車工、內(nèi)審員等要求每年進行一次證書及從事職業(yè)知識考核。 年終要求進行一次對所有管理人員的考核評定在該年度的業(yè)績，對成績突出者進行獎勵；對有嘉獎?wù)摺⒂浌φ呖蛇m當(dāng)加分處理；對在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過處分、曠工記錄者，可扣分處理。 十一、附則 全體員工應(yīng)自覺遵守本制度，本制度所列條款。 本細則作為本公司與員 工鑒定勞動合約的基本制度。 本細則由辦公室監(jiān)督執(zhí)行。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1