最新編制人力資源管理文件doc12-人力資源綜合(編輯修改稿)
2024-09-23 16:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明，否則泛無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假期期滿前按規(guī)定向相關主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。 請假類別：請假分為公 假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、探親假、停薪留職 8種，分為有薪假和無薪假兩種，除婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別，具體實施辦法如下： （ 1）公假： ①國家法定節(jié)假日［五一（三天）、國慶節(jié)（三天）、春節(jié)（三天）］休班視為公假； 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 5 頁 共 10 頁 ②每周星期日休班視為公假； ③公司集體放假視為公假； （ 2）事假：員工因個人事件需要請假為事假，每月員工請休事假不得超過 5天，超過部分必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。 （ 3）病假： ①員工請病假天數(shù)權限依據(jù)請假程序執(zhí)行，員工請病假期間一般無工資； ②員工在本單位工作 期限滿 1年，在工作期間因急病需住院治療的，出院后可憑縣級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明享受三天基本工資待遇，并視情況報銷其部分醫(yī)療費用。 （ 4）工傷假 ① 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ②在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ③在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷； ④員工因公負重傷須停止工作進行治療或修養(yǎng)，除報銷其全部醫(yī)療費外并每天享受營養(yǎng)補10元，較重工傷（ 60120天）假期間享受 30天的基本工資；員工因公負重傷須長期住院治療的（ 120天以上）除報銷其全部醫(yī)療費外每天公司給予營養(yǎng)補助 10元，陪床費 10元。 ⑤員工負傷，醫(yī)療期滿后（或休工傷假在六個月以上者）仍不能勝任其崗位工作的，企業(yè)有權在采取一定的補償措施后，解除其勞動合同。 ⑥員工因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院診斷休假證明，向主管領導辦理請假手續(xù)。住院治療的可于出院后補交病假證明。未辦理請假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造、涂改病假證明的，按曠工處理；員工因打架斗毆而造成的負傷，不論其是否持有醫(yī)務部門的休假證明，一律按事假處理； 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 6 頁 共 10 頁 （ 5）婚假： ①按照國家法律規(guī)定結婚年齡男 25 周歲、女 24 周歲以上結婚的企業(yè)員工可享受 10 天的有薪假（路途另計）；在國家法律規(guī)定年齡以下結婚的員工可享受 7天的有薪假（路途另計）； ②婚假期間享受企業(yè)正式員工的基本工資和一切福利待遇； ③員工請休婚假應由總經(jīng)理簽字生效，超出所規(guī)定的天數(shù)按事假處理。 （ 6）喪假： ①一般直系親屬去世：祖父母、父母去世可享受 5天的有薪假（路途另計）；嫡父母、岳父母、兄弟姐妹、去世
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