人力資源開發(fā)與管理導論(doc12)-人力資源綜合(參考版)
2024-08-22 21:37本頁面
【正文】 內(nèi)容： 未來企業(yè)組織的特點； 戰(zhàn)略型人力資源管理； 未來的企業(yè)家素質(zhì)。第十三篇。第十章。 ● 第二部分 美國的人力資源管理模式； 日本的人力資源管理模式； 德國的人力資源管理。 （美）勞倫斯ｓ . 克雷曼著，《人力資源管理 — 獲取競爭優(yōu)勢的工具》， 北京，機械工業(yè)出版社， 案例： 查爾斯Ｄ . 本納斯公司獲取競爭優(yōu)勢 （上述閱讀材料 2，ｐ 336） 10 思考題： 請你談談我國對員工安全和健康 有哪些法律規(guī)定？ 社會保險與商業(yè)保險相比有哪些特點？我國社會保險包括哪些內(nèi)容？ 第十章 人力資源開發(fā)與管理 中的若干理論問題 主題： 了解人力資源開發(fā)與管理中的若干理論問題； 認真比較和借鑒不同國家人力資源管理經(jīng)驗，以建設有中國特色的管理模式。 內(nèi)容 ： 勞動保 護； 勞動安全管理； 勞動衛(wèi)生管理； 社會保險的含義、特征、作用和內(nèi)容； 社會保險管理。 最后教師點評《案例 1》。內(nèi)容包括指導思想、詳細的實施步驟、中層管理人員和操作人員績效評估評分表、影響績效評估成本控制 的因素等。 案例： 昆侖電子公司的績效考評 《 10》，ｐ 192 應如何搞好主管人員的績效考評 《 10》ｐ 193 怎樣對吳宇謙進行考評 《 11》ｐ 478 作業(yè)：分組討論案例（ 1） 。Ｐ 124133 思考題： 7 １． 職業(yè)生涯的四個階段在員工的成長發(fā)展中將會 起到何種作用？ ２． 怎樣才能做好職業(yè)發(fā)展管理？ 作業(yè)： 請你根據(jù)實際情況對自己進行職業(yè)生涯設計。 陳天祥，人力資源管理，中山大學出版社，2020。人力資源開發(fā)與管理（第二版）。 內(nèi)容： 職業(yè)生涯概述 設計職業(yè)生涯（步驟） 職業(yè)生涯管理 閱讀： 陳鍔等，人力資源經(jīng)理 MBA 強化教程，北京：中國經(jīng)濟出版社， 2020。 ● 企業(yè)員 工培訓 ：入世后 的 改革與創(chuàng)新 內(nèi)容： 培訓概述 制定培訓計劃
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