人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論(doc12)-人力資源綜合(完整版)
【正文】 主題： 績效評(píng)估的基本原理、程序和方法 內(nèi)容： 績效評(píng)估概述 績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng) 績效評(píng) 估的基本方法 績效評(píng)估的實(shí)施 閱讀： 教材 （胡君辰） 及參考書目錄《 10》 （陳天祥）、 《 11》 （陳鍔）中對(duì)應(yīng)章節(jié)；三種評(píng)估量表范例，《 10》 （陳天祥）。 閱讀 ： 陳鍔等主編，《人力資源經(jīng)理 MBA 強(qiáng)化教程》， 北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社， 。 案例： 微松的人格化管理（陳天祥書ｐ 266）； 11 “賽馬不相馬” 海爾的人力資源開發(fā)（陳天祥書ｐ 268）； 日本人開始說“不”（陳鍔書ｐ 781） 第十一章 人力資源開發(fā)與管理新趨勢 主題： 熟悉人力資源開發(fā)與管理新趨勢； 了解當(dāng)前人力資源管理需處理的好的六亇關(guān)系。 閱讀 ： 胡君辰等主編《人力 資源開發(fā)與管理》 （第二版）第 14 章； 陳天祥編《人力資源管理》， 。 8 課堂小組代表發(fā)言；每人寫出一份分析材料 ▲特邀請(qǐng) 唐峰、黃茜、張海祥、陳小雄等四位學(xué)員介紹本工作單位績效管理。復(fù)旦大學(xué)出版社， 1999。 1 第一章 人力資源開發(fā) 與管理導(dǎo)論 主題 ： 界定人力資源開發(fā)與管理的含義、特征 把握人力資源管理的基礎(chǔ)核心 內(nèi)容： 人力資源的含義和特性分析 中國人力資源的特點(diǎn) 人力資源競爭力的構(gòu)筑 人力資源管理與開發(fā)的含義和基本內(nèi)容 閱讀： （美）勞倫斯 ,人力資源管理， p47 笫 主要參考書： 11 《中國人力資源開發(fā)》， : 開發(fā)工作，曾慶紅 b. WTO 與中國人力資源生態(tài)環(huán)境的改善與優(yōu)化， 彭建鋒 案例： 微軟研究院人才管理方式（參考書 10，陳天祥， p2324） 寶安集團(tuán)的人才策略（參考書 10，陳天祥， p2527） 中國科學(xué)院推行合同聘用制 作業(yè)： 自然資源匱乏的日本在戰(zhàn)后迅速崛起，成為僅次于美國的世界第二經(jīng)濟(jì)大國，而生活在尼羅河口及其沖積平原這些大糧倉上
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