人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論(doc12)-人力資源綜合(編輯修改稿)
2024-09-23 21:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第五章 員工培訓(xùn)與開發(fā) 主題： ● 全方位地開發(fā)人力資源，已 成為當(dāng)今最熱門的課題之一，對(duì)企業(yè)員工的教育培訓(xùn)則是開發(fā)人力資源過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)。 ● 企業(yè)員 工培訓(xùn) ：入世后 的 改革與創(chuàng)新 內(nèi)容： 培訓(xùn)概述 制定培訓(xùn)計(jì)劃 實(shí)施培訓(xùn)方案 ４、控制培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)方法 入世后員工培訓(xùn)的改革與創(chuàng)新 閱讀： ●主要參考書： 1 13 ●《培訓(xùn)管理》， 高文舉著，廣東經(jīng)濟(jì)出版社， ● 企業(yè)員工培訓(xùn) ：入世后 的 改革與創(chuàng)新 （鄧國(guó)華、黃國(guó)華） （ 《華東經(jīng)濟(jì)管理》， 2020 年第六期） 案例： ●海辰集團(tuán)的培訓(xùn)觀（參考書 10） ●天山公司的培訓(xùn)（參考書 10） ●廣州ＸＸ公司的企業(yè)員工培訓(xùn)介紹 6 思考題： 結(jié)合案例 1，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)如何做好員工培訓(xùn)工作？ 結(jié)合案例 2，請(qǐng)?zhí)嫣焐焦緮M定一亇培訓(xùn)方案。 第六章 員工職業(yè)生涯管理 主題： 揭示員工職業(yè)生涯開發(fā)與發(fā)展的規(guī)律性，從而對(duì)員工職業(yè)生涯進(jìn)行分析和有效管理，力爭(zhēng)使其與企業(yè)發(fā)展的需求目標(biāo)相吻合，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)。 內(nèi)容： 職業(yè)生涯概述 設(shè)計(jì)職業(yè)生涯（步驟） 職業(yè)生涯管理 閱讀： 陳鍔等，人力資源經(jīng)理 MBA 強(qiáng)化教程，北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社， 2020。 胡群辰，等。人力資源開發(fā)與管理（第二版）。復(fù)旦大學(xué)出版社， 1999。 陳天祥，人力資源管理，中山大學(xué)出版社，2020。 案例： 黃攸立編，《人力資源開發(fā)與管理閱讀材料 案例》，（中國(guó)科大自編材），第 、 、 計(jì)四個(gè)案例。Ｐ 124133 思考題： 7 １． 職業(yè)生涯的四個(gè)階段在員工的成長(zhǎng)發(fā)展中將會(huì) 起到何種作用？ ２． 怎樣才能做好職業(yè)發(fā)展管理？ 作業(yè)： 請(qǐng)你根據(jù)實(shí)際情況對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。 第七章 績(jī)效評(píng)估 背景： 從“計(jì)劃管理” 到“績(jī)效管理”觀念和模式的根本轉(zhuǎn)變 主題： 績(jī)效評(píng)估的基本原理、程序和方法 內(nèi)容： 績(jī)效評(píng)估概述 績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng) 績(jī)效評(píng)
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