人力資源開發(fā)與管理導論(doc12)-人力資源綜合-免費閱讀
【正文】 陳鍔等主編《人力資源經(jīng)理ＭＢＡ強化教程》， 。 第八章 薪酬管理與員工福利 主題：１．報酬管理 ２．工資與獎金 ３．員工福利 閱讀 : ●主要參考書中的 9,10,11,12,15. ●企業(yè)生命周期與薪酬設計 《中國人力資源開發(fā)》 2020． P31 ●企業(yè)薪酬制度改革若干問題 《中國人力資源開發(fā)》 2020． P66 ●對某汽車制造企業(yè)薪酬設計的診斷分析 《中國人力資源 開發(fā)》 2020． P36 ●美國上市公司 CEO 的報酬制度研究 《中國人力資源開發(fā)》 2020． P57 案例： １．如何設計獎金制度 ２．這樣的工資制度可不可行？ 9 課后作業(yè) ： １．影響薪酬制定的主要因素有哪些？ ２．針對 [案例１ ]提供的材料，你將向唐為民推薦什么形式的獎金制度，為什么？ 第九章 人力資源維護 與社會保險 主題： 理解有效的安全與健康實踐是增強企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要保證； 理解社會保險在促進經(jīng)濟發(fā)展和保證社會安定方面的作用。 案例： 黃攸立編，《人力資源開發(fā)與管理閱讀材料 案例》，（中國科大自編材），第 、 、 計四個案例。 2 第二章 工作分析 主 題： 工作分析及 其意義； 工作分析準備； 工作分析程序和技術； 工作描述和工作說明書 閱 讀： 主要參考書中的 l0、 1l、 12 林戈，工作分析 — 人力資源管理最基本的 工具 ,《中國人力資源開發(fā)》， 1999，（ 4）： 22 崔建軍，淺談企業(yè)經(jīng)營者應具備的素質(zhì)， 東方企業(yè)家， 1998,(6):96 案 例： ； 光明洗衣連鎖店； 修改職務說明 課后作業(yè) ：請為自由的工作崗位或熟悉的工作崗位寫一份 工作說明書
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