人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論(doc12)-人力資源綜合-免費(fèi)閱讀
【正文】 陳鍔等主編《人力資源經(jīng)理ＭＢＡ強(qiáng)化教程》， 。 第八章 薪酬管理與員工福利 主題：１．報(bào)酬管理 ２．工資與獎(jiǎng)金 ３．員工福利 閱讀 : ●主要參考書(shū)中的 9,10,11,12,15. ●企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì) 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》 2020． P31 ●企業(yè)薪酬制度改革若干問(wèn)題 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》 2020． P66 ●對(duì)某汽車(chē)制造企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的診斷分析 《中國(guó)人力資源 開(kāi)發(fā)》 2020． P36 ●美國(guó)上市公司 CEO 的報(bào)酬制度研究 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》 2020． P57 案例： １．如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金制度 ２．這樣的工資制度可不可行？ 9 課后作業(yè) ： １．影響薪酬制定的主要因素有哪些？ ２．針對(duì) [案例１ ]提供的材料，你將向唐為民推薦什么形式的獎(jiǎng)金制度，為什么？ 第九章 人力資源維護(hù) 與社會(huì)保險(xiǎn) 主題： 理解有效的安全與健康實(shí)踐是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要保證； 理解社會(huì)保險(xiǎn)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保證社會(huì)安定方面的作用。 案例： 黃攸立編，《人力資源開(kāi)發(fā)與管理閱讀材料 案例》，（中國(guó)科大自編材），第 、 、 計(jì)四個(gè)案例。 2 第二章 工作分析 主 題： 工作分析及 其意義； 工作分析準(zhǔn)備； 工作分析程序和技術(shù)； 工作描述和工作說(shuō)明書(shū) 閱 讀： 主要參考書(shū)中的 l0、 1l、 12 林戈，工作分析 — 人力資源管理最基本的 工具 ,《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》， 1999，（ 4）： 22 崔建軍，淺談企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)具備的素質(zhì)， 東方企業(yè)家， 1998,(6):96 案 例： ； 光明洗衣連鎖店； 修改職務(wù)說(shuō)明 課后作業(yè) ：請(qǐng)為自由的工作崗位或熟悉的工作崗位寫(xiě)一份 工作說(shuō)明書(shū)
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