人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論(doc12)-人力資源綜合(已修改)
2024-09-03 21:37 本頁(yè)面
【正文】 1 第一章 人力資源開發(fā) 與管理導(dǎo)論 主題 ： 界定人力資源開發(fā)與管理的含義、特征 把握人力資源管理的基礎(chǔ)核心 內(nèi)容： 人力資源的含義和特性分析 中國(guó)人力資源的特點(diǎn) 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)筑 人力資源管理與開發(fā)的含義和基本內(nèi)容 閱讀： （美）勞倫斯 ,人力資源管理， p47 笫 主要參考書： 11 《中國(guó)人力資源開發(fā)》， : 開發(fā)工作，曾慶紅 b. WTO 與中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的改善與優(yōu)化， 彭建鋒 案例： 微軟研究院人才管理方式（參考書 10，陳天祥， p2324） 寶安集團(tuán)的人才策略（參考書 10，陳天祥， p2527） 中國(guó)科學(xué)院推行合同聘用制 作業(yè)： 自然資源匱乏的日本在戰(zhàn)后迅速崛起，成為僅次于美國(guó)的世界第二經(jīng)濟(jì)大國(guó)，而生活在尼羅河口及其沖積平原這些大糧倉(cāng)上的人們至今還貧窮，結(jié)合人力資源管理原理，談?wù)勀銓?duì)于這一現(xiàn)象的看法。 2 第二章 工作分析 主 題： 工作分析及 其意義； 工作分析準(zhǔn)備； 工作分析程序和技術(shù)； 工作描述和工作說(shuō)明書 閱 讀： 主要參考書中的 l0、 1l、 12 林戈，工作分析 — 人力資源管理最基本的 工具 ,《中國(guó)人力資源開發(fā)》， 1999，（ 4）： 22 崔建軍，淺談企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)具備的素質(zhì)， 東方企業(yè)家， 1998,(6):96 案 例： ； 光明洗衣連鎖店； 修改職務(wù)說(shuō)明 課后作業(yè) ：請(qǐng)為自由的工作崗位或熟悉的工作崗位寫一份 工作說(shuō)明書 3 第三章人力資源計(jì)劃 主 題： 什么是人力資源計(jì)劃 人力資
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