【正文】 從“計劃管理” 到“績效管理”觀念和模式的根本轉(zhuǎn)變 主題： 績效評估的基本原理、程序和方法 內(nèi)容： 績效評估概述 績效評估標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng) 績效評 估的基本方法 績效評估的實施 閱讀： 教材 （胡君辰） 及參考書目錄《 10》 （陳天祥）、 《 11》 （陳鍔）中對應(yīng)章節(jié)；三種評估量表范例，《 10》 （陳天祥）。 內(nèi)容： 職業(yè)生涯概述 設(shè)計職業(yè)生涯（步驟） 職業(yè)生涯管理 閱讀： 陳鍔等，人力資源經(jīng)理 MBA 強化教程，北京：中國經(jīng)濟出版社， 2020。 （美）勞倫斯ｓ . 克雷曼著，《人力資源管理 — 獲取競爭優(yōu)勢的工具》， 北京，機械工業(yè)出版社， 案例： 查爾斯Ｄ . 本納斯公司獲取競爭優(yōu)勢 （上述閱讀材料 2，ｐ 336） 10 思考題： 請你談?wù)勎覈鴮T工安全和健康 有哪些法律規(guī)定？ 社會保險與商業(yè)保險相比有哪些特點？我國社會保險包括哪些內(nèi)容？ 第十章 人力資源開發(fā)與管理 中的若干理論問題 主題： 了解人力資源開發(fā)與管理中的若干理論問題； 認真比較和借鑒不同國家人力資源管理經(jīng)驗，以建設(shè)有中國特色的管理模式。 ● 第二部分 美國的人力資源管理模式； 日本的人力資源管理模式； 德國的人力資源管理。人力資源開發(fā)與管理（第二版）。 案例： 黃攸立編，《人力資源開發(fā)與管理閱讀材料 案例》，（中國科大自編材），第 、 、 計四個案例。 陳鍔等主編《人力資源經(jīng)理ＭＢＡ強化教程》， 。 第八章 薪酬管理與員工福利 主題：１．報酬管理 ２．工資與獎金 ３．員工福利 閱讀 : ●主要參考書中的 9,10,11,12,15. ●企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計 《中國人力資源開發(fā)》 2020． P31 ●企業(yè)薪酬制度改革若干問題 《中國人力資源開發(fā)》 2020． P66 ●對某汽車制造企業(yè)薪酬設(shè)計的診斷分析 《中國人力資源 開發(fā)》 2020． P36 ●美國上市公司 CEO 的報酬制度研究 《中國人力資源開發(fā)》