人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論(doc12)-人力資源綜合-文庫吧在線文庫
【正文】 5 分 4 組，結(jié)合“工作分析”、“招聘與面試” 、“薪酬體系” 等章節(jié)內(nèi)容 課前 認(rèn)真準(zhǔn)備 ；面試時(shí)間每人 1015 分鐘，共計(jì) 4 小時(shí)；小結(jié)） 第五章 員工培訓(xùn)與開發(fā) 主題： ● 全方位地開發(fā)人力資源，已 成為當(dāng)今最熱門的課題之一，對(duì)企業(yè)員工的教育培訓(xùn)則是開發(fā)人力資源過程中的重要環(huán)節(jié)。人力資源開發(fā)與管理（第二版）。內(nèi)容包括指導(dǎo)思想、詳細(xì)的實(shí)施步驟、中層管理人員和操作人員績(jī)效評(píng)估評(píng)分表、影響績(jī)效評(píng)估成本控制 的因素等。 ● 第二部分 美國(guó)的人力資源管理模式； 日本的人力資源管理模式； 德國(guó)的人力資源管理。 內(nèi)容： 未來企業(yè)組織的特點(diǎn)； 戰(zhàn)略型人力資源管理； 未來的企業(yè)家素質(zhì)。 （美）勞倫斯ｓ . 克雷曼著，《人力資源管理 — 獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具》， 北京，機(jī)械工業(yè)出版社， 案例： 查爾斯Ｄ . 本納斯公司獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) （上述閱讀材料 2，ｐ 336） 10 思考題： 請(qǐng)你談?wù)勎覈?guó)對(duì)員工安全和健康 有哪些法律規(guī)定？ 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)相比有哪些特點(diǎn)？我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些內(nèi)容？ 第十章 人力資源開發(fā)與管理 中的若干理論問題 主題： 了解人力資源開發(fā)與管理中的若干理論問題； 認(rèn)真比較和借鑒不同國(guó)家人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，以建設(shè)有中國(guó)特色的管理模式。 案例： 昆侖電子公司的績(jī)效考評(píng) 《 10》，ｐ 192 應(yīng)如何搞好主管人員的績(jī)效考評(píng) 《 10》ｐ 193 怎樣對(duì)吳宇謙進(jìn)行考評(píng) 《 11》ｐ 478 作業(yè)：分組討論案例（ 1） 。 內(nèi)容： 職業(yè)生涯概述 設(shè)計(jì)職業(yè)生涯（步驟） 職業(yè)生涯管理 閱讀： 陳鍔等，人力資源經(jīng)理 MBA 強(qiáng)化教程，北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社， 2020。 第六章 員工職業(yè)生涯管理 主題： 揭示員工職業(yè)生涯開發(fā)與發(fā)展的規(guī)律性，從而對(duì)員工職業(yè)生涯進(jìn)行分析和有效管理，力爭(zhēng)使其與企業(yè)發(fā)展的需求目標(biāo)相吻合，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)。 第七章 績(jī)效評(píng)估 背景： 從“計(jì)劃管理” 到“績(jī)效管理”觀念和模式的根本轉(zhuǎn)變
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