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正文內(nèi)容

一論制度完善(編輯修改稿)

2024-11-15 12:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 正當(dāng)防衛(wèi)的性質(zhì)決定了它只能通過對(duì)不法侵害人的人身或者財(cái)產(chǎn)造成一定損害的方法實(shí)現(xiàn)其目的。可制止性。“制止”從詞義來講有使其停止之意,可制止性就是致使不法侵害得以停止,或者有效的防止危害結(jié)果的發(fā)生,或者減少危害結(jié)果發(fā)生的可能性。不法侵害的行為雖然可以是不作為的行為,但通常都是以積極作為的形式表現(xiàn)出來的,并且這種積極作為的行為往往帶有暴力的或侵襲的性質(zhì),肯定帶有一定的強(qiáng)度。如果一個(gè)不法侵害的行為一經(jīng)發(fā)生,危害后果隨之造成,即使實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi),也不能阻止危害后果的發(fā)生或者即使即地挽回?fù)p失。這樣的不法侵害沒有可制止性,因而不能進(jìn)行正當(dāng)防衛(wèi)。同時(shí)也存在這樣的情況,即使不再實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi),也不會(huì)再發(fā)生危害后果或者危害后果不再擴(kuò)大。在這種時(shí)候,不法侵害雖然沒有結(jié)束,危害結(jié)果也沒有繼續(xù)發(fā)生,如受害人已死亡,但犯罪分子仍繼續(xù)加害,也已經(jīng)失去了對(duì)不法侵害的可制止性,因而就不能對(duì)之實(shí)施防衛(wèi)行為。(2)正當(dāng)防衛(wèi)的時(shí)間條件——不法侵害行為正在進(jìn)行。即已經(jīng)開始,尚未結(jié)束。這個(gè)條件解決的是不法侵害的真實(shí)性和適時(shí)性問題。如果不符合這個(gè)時(shí)間條件的防衛(wèi),稱為防衛(wèi)不適時(shí)。防衛(wèi)不適時(shí),有兩種:不法侵害尚未開始就實(shí)施防衛(wèi),叫事前防衛(wèi);不法侵害行為已經(jīng)結(jié)束實(shí)施的防衛(wèi),叫事后防衛(wèi)。防衛(wèi)不適時(shí),屬于故意犯罪。(3)正當(dāng)防衛(wèi)的對(duì)象條件——只能對(duì)不法侵害者本人實(shí)施,而不能及于與侵害行為無關(guān)的防衛(wèi)過當(dāng)應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。因此我們應(yīng)正確把握正當(dāng)防衛(wèi)的限度,可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行考察。不法侵害的強(qiáng)度。在確定必要限度時(shí),首先需要確定不法侵害的強(qiáng)度。所謂不法侵害的強(qiáng)度,是指行為的性質(zhì)、行為對(duì)客體已經(jīng)造成的損害結(jié)果的輕重以及造成這種損害結(jié)果的手段、工具的性質(zhì)和打擊部位等因素的統(tǒng)一。對(duì)于不法侵害實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi),如果用輕于或相當(dāng)于不法侵害的防衛(wèi)強(qiáng)度不足以有效地制止不法侵害的,可以采取大于不法侵害的防衛(wèi)強(qiáng)度。當(dāng)然,如果大于不法侵害的防衛(wèi)強(qiáng)度不是為制止不法侵害所必需,那就是超過了正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度。不法侵害的緩急。是指侵害的緊迫性,即不法侵害所形成的對(duì)國家、社會(huì)公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)等合法權(quán)利的危險(xiǎn)程度。不法侵害的緩急對(duì)于認(rèn)定防衛(wèi)限度具有重要意義,尤其是在防衛(wèi)強(qiáng)度大于侵害強(qiáng)度的情況下,確定該行為大于不法侵害的防衛(wèi)強(qiáng)度是否為制止不法侵害所必需,更要以不法侵害的緩急等因素為標(biāo)準(zhǔn)。不法侵害的權(quán)益。不法侵害的權(quán)益,就是正當(dāng)防衛(wèi)保護(hù)的權(quán)益,它是決定必要限度的因素之一。根據(jù)不法侵害的權(quán)益在確定是否超過必要限度中的作用,為保護(hù)重大的權(quán)益而將不法侵害人殺死,可以認(rèn)為是為制止不法侵害所必需的,因而沒有超過正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度。而為了保護(hù)輕微的權(quán)益,即使是非此不能保護(hù),造成了不法侵害人的重大傷亡,而就可以認(rèn)為是超過了必要限度。三、正當(dāng)防衛(wèi)的法律效果和社會(huì)效果新刑法明確規(guī)定正當(dāng)防衛(wèi)不負(fù)刑事責(zé)任,但是既然正當(dāng)防衛(wèi)的有利無害社會(huì)效果,是應(yīng)受完全的表彰,其中的見義勇為、舍生取義的英雄行為,還當(dāng)歌頌;則法律的良心就不能單純從消極方面論斷為無罪或不負(fù)刑事責(zé)任,而應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步從積極方面肯定其有利無害、有功無過,而受到法律的充分保護(hù)。特別是當(dāng)今社會(huì)治安往往因各種暴行而趨于嚴(yán)峻,法律倘能促使社會(huì)群起而攻之,則其制止和預(yù)防犯罪的及時(shí)有效性,便相對(duì)大于司法機(jī)關(guān)的事后究辦??墒?,許多正當(dāng)防衛(wèi)案件的處理,特別是那些為保衛(wèi)重大利益作殊死斗爭(zhēng),因而容易涉嫌過當(dāng)甚至被誤以故意行兇論罪的防衛(wèi)適當(dāng)行為,即使最后終于水落石出,如果司法機(jī)關(guān)只是就事論事地宣告無罪了事,而不昭示其功于社會(huì),不強(qiáng)調(diào)其應(yīng)受法律完全保護(hù)的效果,則甚至?xí)蜻@種不作為抑制、削弱、傷害公民的正當(dāng)防衛(wèi)積極性?,F(xiàn)時(shí),公眾面對(duì)歹徒逞兇,雖然對(duì)被害人也寄予同情,但不少的人寧可袖手旁觀,不愿挺身而出。法律的社會(huì)效果落后于時(shí)代要求,這確是十分令人遺憾的!四、刑法對(duì)正當(dāng)防衛(wèi)規(guī)定的不足之處及其完善的意見(一)關(guān)于正當(dāng)防衛(wèi)的適用對(duì)象的限定存在缺陷刑法益,或以損害他人為主要目的而濫用權(quán)利,又盡了防止過當(dāng)?shù)牧x務(wù),其行為既有理、有利、又有制,與所產(chǎn)生的損害結(jié)果之間,只有事實(shí)上的因果關(guān)系,沒有法律上的因果關(guān)系,不具備損害賠償或其他民事責(zé)任的原因要件。由此可知正當(dāng)防衛(wèi)人無需為自己的行為負(fù)民事責(zé)任。相反,根據(jù)正當(dāng)防衛(wèi)的完全正義性和有利無害的社會(huì)性,防衛(wèi)一方在要求不法侵害者承擔(dān)其直接侵權(quán)行為所造成的損害責(zé)任的同時(shí),有請(qǐng)求賠償防衛(wèi)人因防衛(wèi)造成的物質(zhì)上和精神上的各種損害的權(quán)利,這乃理所當(dāng)然(三)舉證責(zé)任責(zé)任問題在修訂后的刑法實(shí)施以后,適用無過當(dāng)之防衛(wèi),存在一個(gè)舉證責(zé)任問題。因而無過當(dāng)之防衛(wèi)是被害人的一個(gè)無罪辯護(hù)的理由。無過當(dāng)之防衛(wèi)的立法初衷是鼓勵(lì)公民勇敢地同犯罪作斗爭(zhēng),但是也造成了一種危險(xiǎn),這種危險(xiǎn)是指可能使不軌之徒易于歪曲利用無限防衛(wèi)權(quán)以遂其殺人目的。為此,對(duì)無過當(dāng)之防衛(wèi)必須嚴(yán)格審查,防止濫用。這里涉及一個(gè)舉證責(zé)任的問題,值得認(rèn)真研究。在一般情況下,刑事訴訟中的舉證責(zé)任是由公安司法機(jī)關(guān)承擔(dān)的,被告人、犯罪嫌疑人不負(fù)證明責(zé)任,亦即他們不承擔(dān)證明自己無罪的責(zé)任。但我們認(rèn)為,被告人及其辯護(hù)人的辯護(hù)過程,仍然通行“誰主張、誰證明”的原則。修正后的刑事訴訟法徐華 新正當(dāng)防衛(wèi)制度論 綏化師專學(xué)報(bào)第四篇:論勞動(dòng)合同解除制度的完善福建省政法管理干部學(xué)院論勞動(dòng)合同解除制度的完善論勞動(dòng)合同解除制度的完善一、勞動(dòng)合同解除概述勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人在有效勞動(dòng)合同成立后在勞動(dòng)合同屆滿前終止勞動(dòng)合同1關(guān)系的行為。解除勞動(dòng)合同主要有這三種:用人單位單方解除合同、勞動(dòng)者單方解除合同、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議解除合同。(一)勞動(dòng)合同解除的種類用人單位單方解除合同一是隨即解除,即勞動(dòng)者發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第三十九條條規(guī)定的情形之一的, 用人單位隨即就可解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。與《勞動(dòng)法》相比把勞動(dòng)紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中,增加了對(duì)保持雙重以上勞動(dòng)關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無效可以解除勞動(dòng)合同等兩種情形。二是提前通知解除, 即勞動(dòng)者發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第四十條條規(guī)定的情形之一的, 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。與《勞動(dòng)法》相比增加了代通知金制度,即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。三是特別程序解除,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。與《勞動(dòng)法》相比增加了兩種可以裁員的情形:①企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員;②客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行。放寬了用人單位裁員的程序要求,即用人單位裁減二十人以上或占職工總數(shù)10%以上的,才需提前三十日向工會(huì)或職工說明情況并向勞動(dòng)部門報(bào)告;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,無需執(zhí)行上述程序。增加了要求單位1 黎建飛《中華人民共和國勞動(dòng)合同法輔導(dǎo)讀本》[M].制出版社2007:;增加了用人單位6個(gè)月內(nèi)重新錄用人員時(shí),應(yīng)通知被裁減人員的程序。勞動(dòng)者單方解除合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的形式無非是隨時(shí)解除和事先通知解除兩種。隨時(shí)解除是以勞動(dòng)法規(guī)定的法律事實(shí)己經(jīng)出現(xiàn)為前提 ,因而它是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的特定形式 事先通知解除不需特定的法律事實(shí)發(fā)生 ,它是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的普遍形式?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定符合下列情形勞動(dòng)者可單方解除合同:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。與《勞動(dòng)法》相比增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),違法規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同,以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),由“隨時(shí)通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同,并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,變更為勞動(dòng)者在試用期可以提前三日通知用人單位解除(3)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議解除合同協(xié)議解除,指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,在不違背法律法規(guī)的情況下,提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!睆臈l文上來看,只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議,就可以提前終止勞動(dòng)合同的效力,解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并不需要具備何種特殊條件。實(shí)踐中主要包括在當(dāng)事人雙方均沒有單方解除權(quán)的情況下,經(jīng)合意解除合同;以及無單方合同解除權(quán)利的一方征得有單方合同解除權(quán)的當(dāng)事人同意后解除合同,實(shí)踐中一般也沒什么爭(zhēng)議。(二)勞動(dòng)合同解除后的法律后果勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,用人單位有下列情形之一的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因下列情形致使勞動(dòng)合同無效的:a以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;b用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;c違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同的:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因合同期滿,用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同解除制度存在的問題分析(一)用人單位不能解除勞動(dòng)合同的事由規(guī)定不全面《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位不能解除勞動(dòng)合同的事由。盡管其在《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”;“在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年”的情形。但遺憾的是《勞動(dòng)合同法》沒有將國外通常禁止雇主解雇雇員的事由,即在雇員拒絕雇主的命令從事違法行為時(shí),雇主不得解雇雇員的情形包含在內(nèi)。2例如,雇員拒絕提供虛假證據(jù)及拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,雇主不得解雇雇員,以及勞動(dòng)者行使法定權(quán)利或合同約定權(quán)利的而可能與用人單位利益相沖突者,3如:(1)勞動(dòng)者參加、組織工會(huì)活動(dòng),工會(huì)工作人員依法開展工會(huì)活動(dòng)的;(2)勞動(dòng)者對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告;(3)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況而停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所的;(4)勞動(dòng)者在平等協(xié)商中作為職工方代表,在勞動(dòng)合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi),個(gè)人沒有嚴(yán)重過失的;(5)勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害組織合法抗議的,用人單位不得解除其勞動(dòng)合同等,《實(shí)施條例》也不包括上述內(nèi)容。(二)操作性不強(qiáng)用人單位行使單方解除權(quán)的時(shí)間規(guī)定不明確?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同幾種情形,但是并沒有進(jìn)一步規(guī)定用人單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)享有解除權(quán)。解除權(quán)屬于形成權(quán),形成權(quán)的存在有一定的除斥期間。權(quán)利人在除斥期間不行2 參見《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第4.《簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》的十九個(gè)漏洞和缺陷》 [EB/OL].://wt666.biog.bokee.net,,權(quán)利便消失。如若用人單位的
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