論完善勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性(編輯修改稿)
2024-12-16 09:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因此建議企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改流程為：用人單位管理部門(mén)醞釀草案→在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)并修改→提出方案和意見(jiàn)→職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)→公示告知。在履行法定程序的過(guò)程中一定要留有相應(yīng)的資料作為證據(jù)，如會(huì)議記錄、音像資料、材料文本等等。與職工利益相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)商盡可能采用 書(shū)面約定，盡量做到“手冊(cè)簽名；開(kāi)會(huì)簽到；協(xié)議簽名”，避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難。 二、規(guī)章制度內(nèi)容要合法、完整、可操作 企業(yè)制定規(guī)章制度的主要目的是維護(hù)企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正常秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜多樣，僅靠勞動(dòng)合同是不夠的，企業(yè)更需借助規(guī)章制度才能處理解決。因此，作為調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)具有不可替代性。 在實(shí)際工作中，很多企業(yè)制定的勞動(dòng) 規(guī)章制度經(jīng)常存在著這樣或那樣的問(wèn)題，而且規(guī)章制度的制定往往涉及好幾個(gè)管理部門(mén)。各管理部門(mén)制定制度時(shí)主要從本部門(mén)的角度進(jìn)行規(guī)定，會(huì)存在著各部門(mén)之間制度銜接不完整，缺乏整體性和全局性，造成企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章管理制度缺陷和漏洞，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，導(dǎo)致雙方的權(quán)益無(wú)法得到保證的風(fēng)險(xiǎn)。 在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意以下方面： 1．內(nèi)容應(yīng)合法。企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容必須合法，不得違 反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政
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