【正文】 的利益和社會秩序公民的合法權益都起著的作用。首先要根據(jù)我部的現(xiàn)有制度體系和目前攪拌站、項目部的優(yōu)秀管理經驗，為分公司的每一個崗位制定科學、具體、精細的職位說明書，明確每一崗位的崗位名稱、工作項目、工作依據(jù)、工作權限、工作標準、工作責任、責任追究等內容，將各個崗位的工作任務和責任細化、量化。三是要將所有制度匯編成冊，人手一份，使全體員工知曉制度的內容，做到心中有數(shù)，同時要做好執(zhí)行制度的宣傳、準備工作，從而促使員工在工作中能嚴格按制度執(zhí)行。在侵害迫在眉睫而機關來阻止或恢復來不或不時，不允許私人運用私立救濟就保護受侵害的權利，還將難以維持法律秩序。應當負刑事責任，應當減輕或者免除 2處罰。不法侵害，人誤以為有不法侵害而實施所謂的防衛(wèi)，稱為假想防衛(wèi)?！爸浦埂睆脑~義來講有使其停止之意，可制止性不法侵害得以停止，或者的防止危害結果的，或者危害結果的性。所謂防衛(wèi)意圖，是指防衛(wèi)人意識到不法侵害正在，保護、社會公共利益、本人或者他人的人身、財產等合法權利，而決意制止正在的不法侵害的心理狀態(tài)。在必要限度時，需要不法侵害的強度。所謂的“重大損害”，應當是指防衛(wèi)法侵害人了的損害，而且重傷、死亡或者財產重大損失等重大的損失等。六、正當防衛(wèi)的法律和社會新刑法規(guī)定正當防衛(wèi)不負刑事責任，既然正當防衛(wèi)的有利無害社會，是應受完全的表彰，的見義勇為、舍生取義的英雄，還當歌頌；則法律的良心就單純從消極論斷為無罪或不負刑事責任，而應當從肯定其有利無害、有功無過，而受到法律的保護。脅迫方法和方法之分。這里涉及舉證責任的問題，值得。但是在侵害迫在眉睫而依靠國家機關來阻止或恢復來不及時或不可能時，不允許私人運用私立救濟就不僅不能保護受侵害的權利，還將難以維持法律秩序。對合法行為不能實施防衛(wèi)。筆者認為，正當防衛(wèi)的性質決定了它只能通過對不法侵害人的人身或者財產造成一定損害的方法實現(xiàn)其目的。不法侵害的強度。法律的社會效果落后于時代要求，這確是十分令人遺憾的！四、刑法對正當防衛(wèi)規(guī)定的不足之處及其完善的意見（一）關于正當防衛(wèi)的適用對象的限定存在缺陷刑法益，或以損害他人為主要目的而濫用權利，又盡了防止過當?shù)牧x務，其行為既有理、有利、又有制，與所產生的損害結果之間，只有事實上的因果關系，沒有法律上的因果關系，不具備損害賠償或其他民事責任的原因要件。與《勞動法》相比增加了兩種可以裁員的情形：①企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁員；②客觀經濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位單方解除勞動合同，不事先將理由通知工會，或不研究工會的意見，不將處理結果書面通知工會，其解除行為是否有效？《勞動合同法》也沒有明確規(guī)定。（五）解除合同的預告期一律規(guī)定為30日不合理《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！睆姆ɡ砩现v，經濟補償和賠償金是兩個根本不同的概念。（二）將“連續(xù)”改為“累積”，從而避免“有時間間隔就不能算連續(xù)”的誤解同時規(guī)定實質性變更合同的為新合同，杜絕“當事人協(xié)商將勞動合同期限進行變更，不算重簽合同”猜疑。建議刪除該條。（二）人民代表大會制度的實質人民代表大會制是我國人民在長期的革命斗爭實踐中創(chuàng)建的國家政權組織形式，是實現(xiàn)人民當家作主的一種根本政治制度，其實質是民主政治，即通過人民代表大會制度，在國家政權建設上實行最廣泛的民主，保證人民充分享有和行使民主管理國家事務的權利。各界人民代表會議這種組織與人民代表大會相比，其不同點在于:它出席會議的代表不是由選舉產生，而是由各界人民協(xié)商產生的，其中一部分還是由政府邀請的。國家民主生活被嚴重窒息，人大代表也不敢暢所欲言。1978年召開的五屆全國人大一次會議，推動了人民代表大會制度和人大工作的進一步恢復。而且，代表的層次越高，代表的選民就越多，地域也越廣，所要了解的情況和問題就更復雜。由于我國實行的是代表兼職制度，代表與選民或選舉單位聯(lián)系沒有形成經常性的制度化，對于兼職代表而言，由于沒有固定的辦公場所專門處理代表事務，代表同選舉單位、選民就缺乏固定聯(lián)系場所和聯(lián)系方式。平等選舉權是指每一個選民在一次選舉中只有一個投票權，一切選民所投選票效力相等。而間接選舉存在著不能全面、正確表達選民意愿，甚至有歪曲選民意志的情況，同時，多層次的間接選舉，模糊了代表與選民之間的責任關系。代表與選民或選舉單位之間的聯(lián)系制度還不健全。人大代表代表人民行使國家權力，是一項極其神圣而艱巨的任務。立法和監(jiān)督權基本上沒有行使，只做過一些特赦決定和幾項任免決定。其間，人大會議能如期召開，全國人大和地方各級人大認真履行憲法賦予的各項職權，決定了一系列重大問題，制定了包括1954年憲法在內的多部法律，推動了各項建設事業(yè)的健康發(fā)展。二、人民代表大會制度的發(fā)展概述（一）人民代表大會制度的建立1949年9月21日，中國人民政治協(xié)商會議第一屆全體會議召開，這次會議宣告了中華人民共和國的誕生，從此中國人民成為國家的主人。按照我國憲法的規(guī)定，人民代表大會制度的涵義主要有以下幾個方面:全國人民代表大會和地方各級人民代表大會都由民主選舉產生，對人民負責，受人民監(jiān)督。職工的勞動關系的終止預告期限為6個星期，雙方可在合同中約定較短的期限，但不得少于1個月。同期內，自擔任代表之日起五年以內，個人沒有嚴重過失的；(5)勞動者因為勞動權益受到嚴重侵害組織合法抗議，用人單位不得解除其勞動合同；(6)勞動者行使其他法定權利、勞動合同約定權利的?！皯敗本妥兂闪擞萌藛挝坏牧x務?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l放寬了用人單位裁減人員的程序要求，規(guī)定用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。（三）工會的作用流于形式《勞動合同法》第四十三條規(guī)定:“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。實踐中主要包括在當事人雙方均沒有單方解除權的情況下，經合意解除合同；以及無單方合同解除權利的一方征得有單方合同解除權的當事人同意后解除合同,實踐中一般也沒什么爭議。與《勞動法》相比把勞動紀律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持雙重以上勞動關系且情節(jié)嚴重的勞動者可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情形。三、正當防衛(wèi)的法律效果和社會效果新刑法明確規(guī)定正當防衛(wèi)不負刑事責任，但是既然正當防衛(wèi)的有利無害社會效果，是應受完全的表彰，其中的見義勇為、舍生取義的英雄行為，還當歌頌；則法律的良心就不能單純從消極方面論斷為無罪或不負刑事責任，而應當進一步從積極方面肯定其有利無害、有功無過，而受到法律的充分保護。防衛(wèi)不適時，有兩種：不法侵害尚未開始就實施防衛(wèi)，叫事前防衛(wèi)；不法侵害行為已經結束實施的防衛(wèi)，叫事后防衛(wèi)。違法性。二、正當防衛(wèi)的概念和構成條件（一）正當防衛(wèi)的概念1979年刑法對于正當防衛(wèi)方面，起到了一定的積極作用，但由于它是建立在傳統(tǒng)的正當防衛(wèi)觀念基礎之上，把正當防衛(wèi)與刑事犯罪緊密聯(lián)系，對正當防衛(wèi)的界限缺乏明確界定，司法實踐中對防衛(wèi)人過于苛求，不能實事求是地處理防衛(wèi)案件。本文通過對正當防衛(wèi)的概念、特征以及防衛(wèi)過當?shù)确蓡栴}進行評析，并闡述正當防衛(wèi)必要限度的具體內容，由此而提出關于正當防衛(wèi)在司法實踐中如何正確運用的相關問題。相反，正當防衛(wèi)的完全正義性和有利無害的社會性，防衛(wèi)一方在要求不法侵害者承擔其直接侵權所的損害責任的，有請求賠償防衛(wèi)人因防衛(wèi)的物質上和精神上的損害的權利，這乃理所當然（三）舉證責任責任問題在修訂后的刑法實施以后，適用無過當之防衛(wèi)，舉證責任問題。殺人、是指故意殺人，而且在情況下是指使用兇器，嚴重危及被害人的生命安全的情形。它使公民在受到正在的暴力犯罪時，能夠站英勇的反擊，不至于因過多地考慮防衛(wèi)過當責任而畏首畏尾，適時制服犯罪。新刑法第22條第2款指出：“正當防衛(wèi)超過必要限度重大損害的，應當負刑事責任，應當減輕或者免除刑罰。新刑法第20條規(guī)定，正當防衛(wèi)超過必要限度重大損害的，是防衛(wèi)過當。（3）正當防衛(wèi)的條件——只能法侵害者本人實施，而及于與侵害無關的人。許多學者都防衛(wèi)是針法侵害實施的，而不法侵害，既包括的，也包括犯罪。（二）正當防衛(wèi)的構成條件法律賦予每個人的正當防衛(wèi)權利不可濫用, 具備五個條件:（1）正當防衛(wèi)的起因條件——有不法侵害。三、正當防衛(wèi)的概念和構成條件（一）正當防衛(wèi)的概念1979年刑法正當防衛(wèi)，了的作用，但它是在傳統(tǒng)的正當防衛(wèi)觀念基礎之上，把正當防衛(wèi)與刑事犯罪緊密，對正當防衛(wèi)的界限界定，司法實踐中對防衛(wèi)人過于苛求，實事求是地防衛(wèi)案件。正當防衛(wèi)超過必要限度不應危害的,應當負刑事責任, 但可以減輕或者免除處罰。、整合、完善各項制度。同時，在復雜具體精細的工作流程中，提煉出核心內容，明晰每一個工作流程，如原材采購、安全生產、質量管控、經營結算及戰(zhàn)略管理等，再根據(jù)這些核心內容的實際情況，把流程簡單化、具體化，用流程來推動制度執(zhí)行者的工作，讓制度執(zhí)行者通過該流程就知道自己該做什么，要做什么，要怎么做?？梢哉f, 現(xiàn)代意義上的正當防衛(wèi)制度, 是十八世紀啟蒙思想家所鼓吹的天賦人權論的產物。（二）正當防衛(wèi)的意義正當防衛(wèi)不負刑事責任，它的主要意義在于保障社會公共利益和合法權利免受正在的不法侵害，鼓勵公民和正在的不法侵害作斗爭，震懾犯罪分子，使其不敢輕舉妄動。將正當防衛(wèi)由“應當酌情減輕或免除處罰”改為“應當減輕或免除處罰”。社會危害性，這是正當防衛(wèi)的本質特征，亦即它是對法律所保護 的合法權益的攻擊，或者會產生使合法權益感受危害的狀態(tài)，并的程度，才能正當防衛(wèi)的前提條件，否則談不讓防衛(wèi)的問題。不符合條件的防衛(wèi)，稱為防衛(wèi)不適時。是指者在主觀上不法侵害故意的支配下，客觀上實施的連續(xù)的互相侵害的。不法侵害的權益在超過必要限度中的作用，為保護重大的權益而將不法侵害人殺死，可以是為制止不法侵害所必需的，超過正當防衛(wèi)的必要限度。刑法十條規(guī)定：“對正在行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架嚴重危及人身安全的暴力犯罪，防衛(wèi)，不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當，6不負刑事責任。對此，應當對行兇一詞限制解釋，限于使用兇器的暴力行兇。（二）建議正當防衛(wèi)的民事責任的規(guī)定我國的法律中未規(guī)定正當防衛(wèi)的民法責任，即正當防衛(wèi)人要對損害結果賠償或負民事責任。這有利于鼓勵公民與犯罪分子作斗爭，保護公民的人身安全和合法權益，還有利于震懾犯罪分子，社會穩(wěn)定，有利于敢于通犯罪分子作斗爭的社會風氣。（二）正當防衛(wèi)的意義正當防衛(wèi)不負刑事責任，它的主要意義在于保障社會公共利益和其他合法權利免受正在進行的不法侵害，鼓勵公民和正在進行的不法侵害作斗爭，震懾犯罪分子，使其不敢輕舉妄動。由此可見，侵害是一種具有積極攻擊性，并有可能會造成損害的行為。即已經開始，尚未結束。不法侵害的權益，就是正當防衛(wèi)保護的權益，它是決定必要限度的因素之一。修正后的刑事訴訟法徐華 新正當防衛(wèi)制度論 綏化師專學報第四篇：論勞動合同解除制度的完善福建省政法管理干部學院論勞動合同解除制度的完善論勞動合同解除制度的完善一、勞動合同解除概述勞動合同的解除，是指當事人在有效勞動合同成立后在勞動合同屆滿前終止勞動合同1關系的行為。將勞動者在試用期內可以隨時通知解除勞動合同，變更為勞動者在試用期可以提前三日通知用人單位解除（3）勞動者與用人單位協(xié)議解除合同協(xié)議解除，指雙方當事人經協(xié)商一致，在不違背法律法規(guī)的情況下，提前終止勞動合同的法律效力。權利人在除斥期間不行2 參見《中華人民共和國勞動合同法》第4．《簡述《勞動合同法》的十九個漏洞和缺陷》 [EB/OL]．：//wt666．biog．bokee．net,，權利便消失。如果過了撤銷期，在《勞動合同法》賦予勞動者解除勞動合同高度自由權的背景下，勞動者完全可以通過解除勞動合同的方式來結束雙方的勞動關系，并可以名正言順地獲得合同解除時的經濟補償?！睘榉乐箍赡艹霈F(xiàn)勞動者惡意拖延不簽訂勞動合同，7詐欺雙倍工資?！秾嵤l例》也未對《勞動合同法》該條款作補充說明，不利于勞動者權益保護?！笔埂爸Ц读睢庇袟l件的變成“執(zhí)行令”，以及時有效地維護勞動者權益。在新的形勢下，人民代表大會又面臨許多新的越來越大的挑戰(zhàn)，不對人民代表制度進行改革，人民代表大會制度理想的優(yōu)越性就不能發(fā)揮出來，也就不可能很好地堅持和完善人民代表大會制度。權力委托的目的很明確，那便是讓國家權力得到正確和有效的行使，最大限度地保障公民的基本權利。我國以人民代表大會為基礎的國家政權制度全面建立起來，從此在國家政治生活中發(fā)揮了它應有的作用。這次會議有各界各族代表人物出席，聽取了周恩來總理所作的政府工作報告，部署了一系列的工作，并產生了1975年憲法。1998年上?！疤貏e專職委員”的出現(xiàn)，體現(xiàn)了人大代表專職制的制度創(chuàng)新。還有些代表在履職時把自身利益目標放在首位，沒有真正維護和代表選民的利益，更有甚者出現(xiàn)違法犯罪的現(xiàn)象。在我國，縣鄉(xiāng)兩級人民代表大會代表由選民直接投票選出，縣級以上各級人民代表人會代表由下級人民代表大會選舉，各級國家機關、領導人由同級人大代表選舉?！敝袊谵r村人口和城鎮(zhèn)人口中實行的不同選票效力使農村人口和城鎮(zhèn)人口的實際比例和他們在國家權力機文中的代表比例發(fā)生了偏差，8億農民在權利上、政治上變成了2億農民。近年來，代表中又出現(xiàn)了私營企業(yè)主多、社會弱勢群體少，經營管理者多、普通職工少的趨勢。人大代表如果全部或基本上都是業(yè)余的話，難以指望他能有效地代表人民行使神圣的權利。在此前后制定和修改的選舉法、組織法等，對健全人民代表大會制度作出了一系列規(guī)定:改進和完善了選舉制度。19“年5月，“文化大革命”開始。1953年下半年到1954年上半年，我國在全國范圍內進行了第一次空