【正文】 握住正當(dāng)防衛(wèi)不負(fù)刑事責(zé)任的法律依據(jù)。目的的正當(dāng)性表明正當(dāng)防衛(wèi)侵害，更法侵害人的懲罰，它正當(dāng)防衛(wèi)的性質(zhì)，是有限度的防衛(wèi)。在侵害迫在眉睫而機(jī)關(guān)來阻止或恢復(fù)來不或不時(shí)，不允許私人運(yùn)用私立救濟(jì)就保護(hù)受侵害的權(quán)利，還將難以維持法律秩序。正當(dāng)防衛(wèi)超過必要限度不應(yīng)危害的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任, 但可以減輕或者免除處罰。法律制度在刑法中地位的真立, 是1791 年的法國(guó)刑法典。并我國(guó)刑法關(guān)于正當(dāng)防衛(wèi)內(nèi)容的規(guī)定，對(duì)正當(dāng)防衛(wèi)制度的了的看法和觀點(diǎn)。三是要將所有制度匯編成冊(cè)，人手一份，使全體員工知曉制度的內(nèi)容，做到心中有數(shù)，同時(shí)要做好執(zhí)行制度的宣傳、準(zhǔn)備工作，從而促使員工在工作中能嚴(yán)格按制度執(zhí)行。、整合、完善各項(xiàng)制度。制定制度時(shí)必須制定具體、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫葓?zhí)行措施，使極具原則性的制度措施、原則性的要求、抽象的制度條文明確化、具體化，以便有效地發(fā)揮制度的規(guī)范作用。首先要根據(jù)我部的現(xiàn)有制度體系和目前攪拌站、項(xiàng)目部的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)，為分公司的每一個(gè)崗位制定科學(xué)、具體、精細(xì)的職位說明書，明確每一崗位的崗位名稱、工作項(xiàng)目、工作依據(jù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、責(zé)任追究等內(nèi)容，將各個(gè)崗位的工作任務(wù)和責(zé)任細(xì)化、量化。同時(shí)，在復(fù)雜具體精細(xì)的工作流程中，提煉出核心內(nèi)容，明晰每一個(gè)工作流程，如原材采購(gòu)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管控、經(jīng)營(yíng)結(jié)算及戰(zhàn)略管理等，再根據(jù)這些核心內(nèi)容的實(shí)際情況，把流程簡(jiǎn)單化、具體化，用流程來推動(dòng)制度執(zhí)行者的工作，讓制度執(zhí)行者通過該流程就知道自己該做什么，要做什么，要怎么做。權(quán)變管理理論提出，沒有通用、一成不變的管理方法適用于所有組織，同樣，隨著時(shí)間的推移和市場(chǎng)環(huán)境的變化，制度也要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。制度完善是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，必須隨時(shí)根據(jù)外部環(huán)境變化推陳出新，唯此才能為企業(yè)各項(xiàng)管理奠定完善的制度基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：正當(dāng)防衛(wèi)； 防衛(wèi)過當(dāng)； 無過當(dāng)防衛(wèi) ；正當(dāng)防衛(wèi)的法律目錄一、正當(dāng)防衛(wèi)的歷史沿革和立法取向 ???????????????????1二、正當(dāng)防衛(wèi)的目的和意義 ???????????????????????1三、正當(dāng)防衛(wèi)的概念和構(gòu)成條件 ?????????????????????2四、關(guān)于防衛(wèi)過當(dāng) ???????????????????????????6五、關(guān)于無過當(dāng)防衛(wèi) ??????????????????????????6六、正當(dāng)防衛(wèi)的法律和社會(huì) ???????????????????????7七、刑法對(duì)正當(dāng)防衛(wèi)規(guī)定的之處及其的意見 ????????????????7參考文獻(xiàn) ???????????????????????????????10一、正當(dāng)防衛(wèi)的歷史沿革和立法取向正當(dāng)防衛(wèi)對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的利益和社會(huì)秩序公民的合法權(quán)益都起著的作用?？梢哉f, 現(xiàn)代意義上的正當(dāng)防衛(wèi)制度, 是十八世紀(jì)啟蒙思想家所鼓吹的天賦人權(quán)論的產(chǎn)物?！?979 年頒布的《刑法》，上了正當(dāng)防衛(wèi)條款的原貌, 只是防衛(wèi)過當(dāng)“可以”減輕或者免除處罰修改為“應(yīng)當(dāng)”減輕或者免除處罰。正當(dāng)防衛(wèi)機(jī)關(guān)公力救濟(jì)的補(bǔ)充，受到各國(guó)的。它說明了正當(dāng)防衛(wèi)僅僅是在合法權(quán)利被正在侵害或威脅之中的緊急情況 1下，為保護(hù)、社會(huì)公共利益和合法權(quán)利免受不法侵害而的緊急救濟(jì)措施，是正在的不法侵害的有利的反擊。（二）正當(dāng)防衛(wèi)的意義正當(dāng)防衛(wèi)不負(fù)刑事責(zé)任，它的主要意義在于保障社會(huì)公共利益和合法權(quán)利免受正在的不法侵害，鼓勵(lì)公民和正在的不法侵害作斗爭(zhēng)，震懾犯罪分子，使其不敢輕舉妄動(dòng)。新刑法對(duì)正當(dāng)防衛(wèi)立法作了重大修改，為公民行使正當(dāng)防衛(wèi)權(quán)了軍的法律保障。對(duì)正在的行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，防衛(wèi)，不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當(dāng)，不負(fù)刑事責(zé)任。79刑法規(guī)定，正當(dāng)防衛(wèi)超過必要限度不應(yīng)危害是防衛(wèi)過當(dāng)，而新刑法則修改為正當(dāng)防衛(wèi)的超過必要限度重大損害的是防衛(wèi)過當(dāng)。將正當(dāng)防衛(wèi)由“應(yīng)當(dāng)酌情減輕或免除處罰”改為“應(yīng)當(dāng)減輕或免除處罰”。有不法侵害。假想防衛(wèi)，則看人主觀上有無罪過而人承擔(dān)刑事責(zé)任。侵害一詞從其意義上講，“侵”的含義是侵入，接近，“害”的含義是傷害，妨害。社會(huì)危害性，這是正當(dāng)防衛(wèi)的本質(zhì)特征，亦即它是對(duì)法律所保護(hù) 的合法權(quán)益的攻擊，或者會(huì)產(chǎn)生使合法權(quán)益感受危害的狀態(tài)，并的程度，才能正當(dāng)防衛(wèi)的前提條件，否則談不讓防衛(wèi)的問題。法律規(guī)定無責(zé)任能力人侵害他人的權(quán)力，只是規(guī)定了無責(zé)任能力人不承擔(dān)法律責(zé)任，法律的規(guī)定也說明無責(zé)任能力人會(huì)產(chǎn)生侵害他人的。不法侵害的可以是不的，但通常以的的，并且的往往帶有暴力的或侵襲的性質(zhì)，肯定帶有的強(qiáng)度。種時(shí)候，不法侵害結(jié)束，危害結(jié)果也，如受害人已死亡，但犯罪分子仍加害，也失去了法侵害的可制止性，就對(duì)之實(shí)施防衛(wèi)②。不符合條件的防衛(wèi)，稱為防衛(wèi)不適時(shí)。對(duì)者實(shí)施，屬于故意犯罪。防衛(wèi)意圖又包括兩個(gè)的內(nèi)容：正在的不法侵害的認(rèn)識(shí)，即正當(dāng)防衛(wèi)的認(rèn)識(shí)因素。即是故意地挑逗對(duì)方不法侵害而借機(jī)加害于不法侵害人的。是指者在主觀上不法侵害故意的支配下，客觀上實(shí)施的連續(xù)的互相侵害的。防衛(wèi)過當(dāng)應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。所謂不法侵害的強(qiáng)度，是指的性質(zhì)、對(duì)客體的損害結(jié)果的輕重?fù)p害結(jié)果的手段、工具的性質(zhì)和打擊部位等因素的。是指侵害的緊迫性，即不法侵害所的對(duì)、社會(huì)公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)等合法權(quán)利的危險(xiǎn)程度。不法侵害的權(quán)益在超過必要限度中的作用，為保護(hù)重大的權(quán)益而將不法侵害人殺死，可以是為制止不法侵害所必需的，超過正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度?！焙饬糠佬l(wèi)強(qiáng)度的法定因素有兩個(gè)，“超過必要限度”；“重大損失”。⑤應(yīng)當(dāng)注意的是，“超過必要限度”和“重大損害”，實(shí)質(zhì)是正當(dāng)防衛(wèi)限度條件的一體兩面。只看防衛(wèi)的強(qiáng)度于侵害的結(jié)果，也一看見侵害者被殺傷舊防衛(wèi)過當(dāng)。刑法十條規(guī)定：“對(duì)正在行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，防衛(wèi)，不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當(dāng)，6不負(fù)刑事責(zé)任。無過當(dāng)防衛(wèi)賦予了防衛(wèi)人無限的防衛(wèi)權(quán)，對(duì)無過當(dāng)防衛(wèi)的使用，以免濫用，使得防衛(wèi)權(quán)蛻變?yōu)樗叫虣?quán)，社會(huì)混亂。是當(dāng)今社會(huì)治安往往因暴行而趨于嚴(yán)峻，法律倘能社會(huì)群起而攻之，則其制止和預(yù)防犯罪的性，便大于司法機(jī)關(guān)的事后究辦。那么，如何理解這里的行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架呢？地說，行兇并正式的法律術(shù)語，其含義寬泛，難以界定。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)對(duì)行兇一詞限制解釋，限于使用兇器的暴力行兇。那些隱蔽手段的殺人、例如投毒殺人等，事實(shí)上也不防衛(wèi)的問題，更談不上無過當(dāng)之防衛(wèi)。這里的方法往往是指麻醉、灌酒、失去知覺不知反抗的狀態(tài)等。但也有情況下，是非暴力的。（二）建議正當(dāng)防衛(wèi)的民事責(zé)任的規(guī)定我國(guó)的法律中未規(guī)定正當(dāng)防衛(wèi)的民法責(zé)任，即正當(dāng)防衛(wèi)人要對(duì)損害結(jié)果賠償或負(fù)民事責(zé)任。無過當(dāng)之防衛(wèi)是被害人的無罪辯護(hù)的理由。在情況下，刑事訴訟中的舉證責(zé)任是由公安司法機(jī)關(guān)承擔(dān)的，被告人、犯罪嫌疑人不負(fù)證明責(zé)任，亦即不承擔(dān)證明無罪的責(zé)任。無過當(dāng)之防衛(wèi)的事實(shí)材料的，應(yīng)當(dāng)據(jù)此無罪。這有利于鼓勵(lì)公民與犯罪分子作斗爭(zhēng)，保護(hù)公民的人身安全和合法權(quán)益，還有利于震懾犯罪分子，社會(huì)穩(wěn)定，有利于敢于通犯罪分子作斗爭(zhēng)的社會(huì)風(fēng)氣。并結(jié)合我國(guó)刑法關(guān)于正當(dāng)防衛(wèi)內(nèi)容的規(guī)定，對(duì)正當(dāng)防衛(wèi)制度的完善提出了自己的看法和觀點(diǎn)。正當(dāng)防衛(wèi)作為國(guó)家機(jī)關(guān)公力救濟(jì)的補(bǔ)充，受到各國(guó)的普遍重視。它充分說明了正當(dāng)防衛(wèi)行為僅僅是在合法權(quán)利被正在侵害或威脅之中的一種緊急情況下，為保護(hù)國(guó)家、社會(huì)公共利益和其他合法權(quán)利免受不法侵害而采取的緊急救濟(jì)措施，是針對(duì)正在進(jìn)行的不法侵害的有利的反擊。（二）正當(dāng)防衛(wèi)的意義正當(dāng)防衛(wèi)不負(fù)刑事責(zé)任，它的主要意義在于保障社會(huì)公共利益和其他合法權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，鼓勵(lì)公民和正在進(jìn)行的不法侵害作斗爭(zhēng)，震懾犯罪分子，使其不敢輕舉妄動(dòng)。因此，新刑法對(duì)正當(dāng)防衛(wèi)立法作了重大修改，為公民積極行使正當(dāng)防衛(wèi)權(quán)提供了軍有力的法律保障。不法侵害行為必須是真實(shí)存在的，而不是假想的。對(duì)于不法侵害的理解，刑法中并未給出明確的解釋。由此可見，侵害是一種具有積極攻擊性，并有可能會(huì)造成損害的行為。從新舊刑法的有關(guān)條文看，刑法都涉及“不法侵害”一詞，一定有其內(nèi)在的特定含義，可以看出這一含義并不只限指觸犯了刑事法律而應(yīng)受刑罰處罰的犯罪行為，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)包括于犯罪手段基本相同，但尚未觸犯刑法的一般違法行為或雖然觸犯刑法，但情節(jié)顯著輕微，危害不大的行為?？芍浦剐浴＿@樣的不法侵害沒有可制止性，因而不能進(jìn)行正當(dāng)防衛(wèi)。即已經(jīng)開始，尚未結(jié)束。防衛(wèi)不適時(shí)，屬于故意犯罪。在確定必要限度時(shí)，首先需要確定不法侵害的強(qiáng)度。不法侵害的緩急。不法侵害的權(quán)益，就是正當(dāng)防衛(wèi)保護(hù)的權(quán)益，它是決定必要限度的因素之一。特別是當(dāng)今社會(huì)治安往往因各種暴行而趨于嚴(yán)峻，法律倘能促使社會(huì)群起而攻之，則其制止和預(yù)防犯罪的及時(shí)有效性，便相對(duì)大于司法機(jī)關(guān)的事后究辦。由此可知正當(dāng)防衛(wèi)人無需為自己的行為負(fù)民事責(zé)任。為此，對(duì)無過當(dāng)之防衛(wèi)必須嚴(yán)格審查，防止濫用。修正后的刑事訴訟法徐華 新正當(dāng)防衛(wèi)制度論 綏化師專學(xué)報(bào)第四篇：論勞動(dòng)合同解除制度的完善福建省政法管理干部學(xué)院論勞動(dòng)合同解除制度的完善論勞動(dòng)合同解除制度的完善一、勞動(dòng)合同解除概述勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人在有效勞動(dòng)合同成立后在勞動(dòng)合同屆滿前終止勞動(dòng)合同1關(guān)系的行為。二是提前通知解除, 即勞動(dòng)者發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第四十條條規(guī)定的情形之一的, 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。放寬了用人單位裁員的程序要求，即用人單位裁減二十人以上或占職工總數(shù)10％以上的，才需提前三十日向工會(huì)或職工說明情況并向勞動(dòng)部門報(bào)告；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定符合下列情形勞動(dòng)者可單方解除合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期可以提前三日通知用人單位解除（3）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議解除合同協(xié)議解除，指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背法律法規(guī)的情況下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。（二）勞動(dòng)合同解除后的法律后果勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因下列情形致使勞動(dòng)合同無效的：a以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；b用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；c違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2例如，雇員拒絕提供虛假證據(jù)及拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，雇主不得解雇雇員，以及勞動(dòng)者行使法定權(quán)利或合同約定權(quán)利的而可能與用人單位利益相沖突者，3如：(1)勞動(dòng)者參加、組織工會(huì)活動(dòng)，工會(huì)工作人員依法開展工會(huì)活動(dòng)的；(2)勞動(dòng)者對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；(3)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況而停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所的；(4)勞動(dòng)者在平等協(xié)商中作為職工方代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)，個(gè)人沒有嚴(yán)重過失的；(5)勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害組織合法抗議的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同等，《實(shí)施條例》也不包括上述內(nèi)容。權(quán)利人在除斥期間不行2 參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第4．《簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》的十九個(gè)漏洞和缺陷》 [EB/OL]．：//wt666．biog．bokee．net,，權(quán)利便消失。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正?！秾?shí)施條例》對(duì)此也沒有規(guī)定。因?yàn)檫@樣一方面可以避免法理上的障礙，因?yàn)榭沙蜂N合同過了撤銷期就成為有效合同，自然可以解除；另一方面賦予受害方變更或者撤銷的權(quán)利，受害方將占有主動(dòng)地位，受害方可以選擇變更或者撤銷合同，也可以使合同有效，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)以及《勞動(dòng)法》和《合同法》上的權(quán)利，這樣更有利于受害方的權(quán)利保護(hù)。如果過了撤銷期，在《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同高度自由權(quán)的背景下，勞動(dòng)者完全可以通過解除勞動(dòng)合同的方式來結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并可以名正言順地獲得合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10％的，則無須4 李迎春．《勞動(dòng)合同HR指引：條款擬定與風(fēng)險(xiǎn)提示》[M]．北京：法律出版社，2008：325． 5 王淑過．《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益芻議[J]．山西焦煤科技，2008，(6)：24．按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。（六）勞動(dòng)者拒不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系不合理《實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！睘榉乐箍赡艹霈F(xiàn)勞動(dòng)者惡意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，7詐欺雙倍工資。其對(duì)勞動(dòng)者也不利。賠償金是有違法事實(shí)而且承擔(dān)著法律責(zé)任。（八）用人單位裁員程序規(guī)定不合理按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，不管裁減多少人，都應(yīng)當(dāng)提前30日向6 鄭愛青《完善我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度的思考和建議》[J]．法學(xué)雜志2007年第 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條