高層次人才隊(duì)伍建設(shè)研究方案(編輯修改稿)
2024-10-01 05:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 激烈的新形勢(shì)，研究探索更具開(kāi)放性、可行性的高層次人才數(shù)量增長(zhǎng)機(jī)制。 四、課題研究的方法。 成立課題研究小組，分別就黨政機(jī)關(guān)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支主要人才隊(duì)伍的情況進(jìn)行調(diào)查摸底。通過(guò)實(shí)地走訪、召開(kāi)座談會(huì)和實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查等方式，摸清各支人才隊(duì)伍中高層次人才的結(jié)構(gòu)和專業(yè)情況，并了解這些人才的來(lái)源渠道。具體操作上，可根據(jù)我市的實(shí)際情況，組織機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部以及企業(yè)人事經(jīng)理，分成若干工作組，分別抽樣調(diào)查研究機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)企業(yè)高層次人才現(xiàn)狀和需求情況。在人才載體選擇上，可對(duì)全市八個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行全面走訪，抽測(cè)20個(gè)有代表性的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的情況，抽測(cè)50個(gè)有代表性的企業(yè)情況；設(shè)計(jì)出面向單位問(wèn)卷調(diào)查表100份，面向高層次人才個(gè)人的問(wèn)卷調(diào)查表格各500份，全方位收集資料，摸準(zhǔn)實(shí)情。對(duì)收集的
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