【文章內(nèi)容簡介】 宜技術(shù)，組織技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、提供技術(shù)咨詢服務(wù)。加強(qiáng)院校雙方全方面、深層次的技術(shù)合作，充分發(fā)揮我院區(qū)域科技優(yōu)勢，整合科技資源，加速技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化，與學(xué)科建設(shè)緊密結(jié)合，搭建院際科研平臺。今后三年，要突出針對我院發(fā)展重點技術(shù)和適宜技術(shù)的推廣應(yīng)用，在科技合作項目的選擇上，要以解決我院學(xué)科建設(shè)中遇到的一些重大難點問題和技術(shù)“瓶頸”為切入點，有的放矢，發(fā)揮附屬醫(yī)院優(yōu)勢，實施雙贏戰(zhàn)略，不斷提升區(qū)域創(chuàng)新能力；對重大科技合作（2）對來我院工作的省級醫(yī)學(xué)重點?？苹?qū)W科帶頭人，3年內(nèi)給予50萬元資助，資金分三年撥付到引進(jìn)人才所在科室，作為引進(jìn)人才工作補(bǔ)貼；（3）對來我院工作的博士以上學(xué)歷緊缺專業(yè)人才，一次性給予20萬元安家補(bǔ)貼，3年內(nèi)每月發(fā)放10003000元適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘蛸N（對于特殊人員，可一人一策）。（4）對聘請在國內(nèi)外學(xué)科領(lǐng)域享有較高知名度的專家，擔(dān)任研修顧問、指導(dǎo)專家，指導(dǎo)幫助我院工作，創(chuàng)建?？破放?，能提高科室知名度的。經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定后，根據(jù)工作實績予以每人每年不低于1萬元的專家指導(dǎo)費(fèi)補(bǔ)貼；（5）對成功創(chuàng)建省級重點?？频膶W(xué)科帶頭人給予10萬元獎勵；對保持省、市級重點專科稱號的，省級重點專科學(xué)科帶頭人1萬元/年，市級重點專科學(xué)科帶頭人3000元/年獎勵；（6）對明確為本?？浦攸c人才后備培養(yǎng)對象，進(jìn)行重點培養(yǎng)，并給予相應(yīng)的補(bǔ)助（省級重點?？?000元/年，市級重點?？?000元/年）；（7）對于申報成功國家級科研項目的，按實際下達(dá)科研經(jīng)費(fèi)的20%作為項目獎勵、10%作為管理費(fèi)；申報成功省級科研項目的，按實際下達(dá)科研經(jīng)費(fèi)的10%作為項目獎勵、10%作為管理費(fèi)；（8）對新開展國家級重點?？萍夹g(shù)項目、省級重點?？萍夹g(shù)項目，并填補(bǔ)院內(nèi)空白的主要負(fù)責(zé)人，予以適當(dāng)獎勵（國家級3萬元/項、省級1萬元/項）；（9）設(shè)立醫(yī)院高層次人才培育專項基金和高層次人才科研項目基金，根據(jù)醫(yī)院科研基金使用管理辦法給予經(jīng)費(fèi)資助；（10）對發(fā)表重大科研成果、取得重大獎項突破的，根據(jù)醫(yī)院科技獎勵辦法分別給予110萬元獎勵（醫(yī)務(wù)科牽頭）。四、組織實施1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（人事科牽頭）。人事科負(fù)責(zé)本意見的組織實施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，分解細(xì)化本意見要確定的目標(biāo)任務(wù)，切112第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見為大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展需要的高層次人才隊伍，根據(jù)《江西省“十一五”時期加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的意見》（贛辦發(fā)[2007]10號）精神，結(jié)合實際，特制定本意見。本意見所稱高層次人才是指以下八類人才：（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；（2）國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、經(jīng)濟(jì)效益顯著的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項目領(lǐng)軍人才；（3）享受國務(wù)院特殊津貼專家、國家級“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選、省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（4）享受省政府特殊津貼專家、博士研究生（含取得國外同等學(xué)歷的留學(xué)人員）或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；（5）碩士研究生（含取得國外同等學(xué)歷的留學(xué)人員）或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；（6）企業(yè)高級管理人員。（7）有特殊專長的人才；（8）外國專家。一、加大高層次人才引進(jìn)力度定期發(fā)布人才開發(fā)需求目錄。圍繞我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會事業(yè)發(fā)展，積極開展人才需求預(yù)測，市人事部門每年向社會公開發(fā)布《南昌市人才開發(fā)需求目錄》，充分發(fā)揮開發(fā)需求目錄在高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面的宏觀導(dǎo)向作用，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人才隊伍與社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。實施“重點高層次人才”引進(jìn)計劃。根據(jù)城市發(fā)展定位和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，按照緊缺急需和業(yè)績優(yōu)先的原則，五年內(nèi)計劃引進(jìn)1000名左右的“重點高層次人才”，其中，企業(yè)引進(jìn)名額不少于總量的60%。引進(jìn)的“重點高層次人才”，原則上須與用人單位簽訂三年以上工作協(xié)議，并能較好履行協(xié)議條款的，由用人單位申報，經(jīng)市政府人事部門審批后，按發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，發(fā)放期限不超過三年。屬兩院院士的，補(bǔ)貼總額100萬元；屬國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、經(jīng)濟(jì)效益顯著的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項目領(lǐng)軍人才的，補(bǔ)貼總額60萬元；屬本意見第37類人才的，補(bǔ)貼按月計算，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 本意見第3類人才，每月3000元。本意見第4類人才，每月2000元。本意見第57類企業(yè)人才，每月1000元。開辟“重點高層次人才”引進(jìn)“直通道”。引進(jìn)的“重點高層次人才”，其配偶工作需隨調(diào)并已落實接收單位的，由組織、人事、勞動部門優(yōu)先辦理調(diào)入手續(xù)；其未成年子女入學(xué)，可允許其在市區(qū)內(nèi)擇校，并免除擇校費(fèi)。引進(jìn)的“重點高層次人才”，到事業(yè)單位工作的，其編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)不受限制，可專項批辦；因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系和檔案材料的，市政府人事部門可為其新建檔案。實施“千名海外人才集聚”工程。抓住新一輪全球生產(chǎn)要素優(yōu)化重組和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，結(jié)合利用外資和本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，五年內(nèi)面向國（境）外吸納1000名左右海外留學(xué)人員和外國專家來昌創(chuàng)業(yè)服務(wù)，創(chuàng)業(yè)服務(wù)方式包括興辦企業(yè)、學(xué)術(shù)交流、合作研究、智力入股、考察咨詢、中介服務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣、人才培養(yǎng)等。實施“洪城特聘專家”計劃。經(jīng)用人單位申報，由市政府人事、科技部門組成專家組評審篩選，五年內(nèi)在全市確定30個左右對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有重大影響的創(chuàng)新攻關(guān)項目，面向國內(nèi)外招聘具有國際國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的項目負(fù)責(zé)人，由市政府聘為“洪城特聘專家”，獎勵每人30萬元，按項目完成年限分撥付。大力引進(jìn)國外智力。鼓勵企事業(yè)單位積極引進(jìn)國外技術(shù)與管理專家、經(jīng)濟(jì)專家、文教專家來昌服務(wù)，定期開展引進(jìn)國外智力示范基地評選活動，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，每年引進(jìn)國外智力項目50項左右。市政府對引進(jìn)國外智力項目和引進(jìn)國外智力示范基地進(jìn)行資助，資助標(biāo)準(zhǔn)為：對列入市級以上（含市級）引進(jìn)國外智力項目計劃并已執(zhí)行的項目每個給予2萬元資助。對列入國家級、省級、市級引進(jìn)國外智力示范基地的引智單位分別給予5萬元、3萬元、2萬元資助。開拓海外引才新渠道。積極參與國際人才競爭，大力開展國際項目合作，提高引進(jìn)海外人才智力的針對性與實效性。每年由市政府組織海外高層次人才招聘團(tuán)赴國（境）外開展12次招才引智活動，五年內(nèi)力爭在國（境）外設(shè)立12個海外人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)處。二、加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)與載體建設(shè)實施“521”學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程。以培養(yǎng)高層次領(lǐng)軍人才為重點，以提高自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)，分三個層次實施“521”學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程。五年內(nèi)選拔、培養(yǎng)50名在國內(nèi)或省內(nèi)具有領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人（第一層次），200名后備學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人（第二層次），1000名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干（第三層次）。培養(yǎng)可采取國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等方式。“521”工程實行動態(tài)管理，在五年周期內(nèi)，市政府分別對第一、二層次人選給予每人10萬元、5萬元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助，第三層次人選培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。實施“211”企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工程。圍繞先進(jìn)制造業(yè)重要基地建設(shè)和“3010”工程 的實施，分三個層次實施“211”企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工程。五年內(nèi)由市政府選派20名在全國同行業(yè)具有較高知名度且對我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大貢獻(xiàn)的企業(yè)家（第一層次），100名在全省具有一定影響且企業(yè)成長性較好的經(jīng)營管理人才（第二層次），1000名具有現(xiàn)代知識和經(jīng)營能力的企業(yè)骨干管理人才（第三層次）赴國內(nèi)外進(jìn)行專題培訓(xùn)。培訓(xùn)可采取專題研修、考察交流、跟班學(xué)習(xí)等方式。在五年周期內(nèi)，第一、二層次人員培訓(xùn)由市政府分別給予每人10萬元、5萬元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助；第三層次人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。構(gòu)建高層次人才創(chuàng)業(yè)平臺。積極引進(jìn)一批國內(nèi)著名高校和科研院所來我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，共建重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、中試基地，實現(xiàn)科技與人才資源共享；充分利用在昌高等院校、科研院所人才技術(shù)優(yōu)勢，構(gòu)建市校（所）、企校（所）合作對接的平臺，開展項目研發(fā)、技術(shù)合作、咨詢服務(wù)、人才培養(yǎng)等活動；加強(qiáng)政策引導(dǎo)，市政府每年重點資助12個省級以上重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)平臺。1加快博士后科研工作站建設(shè)。鼓勵和幫助有條件的企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向密切相關(guān)的博士后科研工作站，不斷壯大我市博士后研究人員隊伍。對新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站，市政府給予每站15萬元的補(bǔ)助；對進(jìn)站工作的博士后研究人員，市政府給予每人10萬元的科研資助。1支持高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。將各級各類政府資助的項目計劃與高層次人才培養(yǎng)結(jié)合起來，高層次人才在國民經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域從事產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣、科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等項目，由相關(guān)部門優(yōu)先列入各級各類政府資助的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技及社會事業(yè)項目計劃，重點保證項目資助資金的落實。三、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力1完善人才評價機(jī)制。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素組成的人才評價指標(biāo)體系，完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)和手段，健全人才誠信管理制度，推行職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格制度。加強(qiáng)各類人才評價機(jī)構(gòu)建設(shè)，注重實踐檢驗人才，促進(jìn)人才評價與人才待遇、激勵的有機(jī)結(jié)合，形成科學(xué)合理的人才評價機(jī)制。1暢通職稱評聘“綠色通道”。探索建立以創(chuàng)新能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的職稱評聘“綠色通道”?！熬G色通道”以正?；毞Q評聘工作為基礎(chǔ)，以業(yè)績能力為依據(jù)，對業(yè)績能力突出的人才，不受學(xué)歷、資歷、外語條件限制，可申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；對事業(yè)單位業(yè)績能力突出的人才，適當(dāng)放寬職稱聘任職數(shù)限制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。1鼓勵專業(yè)技術(shù)人才兼職兼薪。除法律法規(guī)明文規(guī)定不得兼職兼薪的人員外，允許企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才在完成本職崗位工作任務(wù)、不侵犯原單位合法權(quán)益、不損害社會和公眾利益的前提下，在市內(nèi)不同地區(qū)和不同單位從事技術(shù)開發(fā)、信息咨詢、技術(shù)服務(wù)、提供勞務(wù)等法律法規(guī)允許的工作，獲取相應(yīng)報酬。既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又有管理職務(wù)的人員從事兼職兼薪活動，應(yīng)按干部管理權(quán)限事先辦理備案審核手續(xù)。1創(chuàng)新人才分配機(jī)制。鼓勵人才以知識、技術(shù)、成果、專利、管理等要素參與分配；鼓勵企事業(yè)單位建立業(yè)績工資加項目工資、基本報酬加效益提成等多種形式的績效考核分配機(jī)制，允許其實行特殊工資福利政策。1延長緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才退休年齡。對事業(yè)單位緊缺的特殊高層次專業(yè)技術(shù)人才，由單位申請，經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長其退休年齡，其中，具有正高職稱人才可延長2—10年，具有副高職稱或特殊專長的人才可延長1—5年，其延期退休期間不占