20xx高層次人才隊伍建設研究方案(編輯修改稿)
2025-01-17 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當前人才爭奪比較激烈的新形勢，研究探索更具開放性、可行性的高層次人才數(shù)量增長機制。
四、課題研究的方法。
成立課題研究小組，分別就黨政機關人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才三支主要人才隊伍的情況進行調(diào)查摸底。通過實地走訪、召開座談會和實施問卷調(diào)查等方式，摸清各支人才隊伍中高層次人才的結(jié)構(gòu)和專業(yè)情況，并了解這些人才的來源渠道。具體操作上，可根據(jù)我市的實際情況，組織機關干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部以及企業(yè)人事經(jīng)理，分成若干工作組，分別抽樣調(diào)查研究機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)高層次人才現(xiàn)狀和需求情況。在人才載體選擇上，可對全市八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行全面走訪，抽測20個有代表性的機關和事業(yè)單位的情況，抽測50個有代表性的企業(yè)情況；設計出面向單位問卷調(diào)查表100份，面向高層次人才個人的問卷調(diào)查表格各500份，全方
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