【文章內容簡介】 互通。加強環(huán)鄱陽湖城市群人才交流與合作，建立區(qū)域人才開發(fā)新機制，實現(xiàn)人才信息互通、資格互認、資源共享，推進區(qū)域性人才開發(fā)一體化向縱深發(fā)展。2促進人才中介機構發(fā)展。鼓勵國內外人才中介機構落戶我市，經(jīng)市人事部門批準在我市新設立的內外資人才中介機構，其上繳的企業(yè)所得稅地方留成部分，前兩年由受益財政給予100%獎返，后兩年給予50%獎返。2設立“南昌人才活動周”。確定每年5月的最后一周為“南昌人才活動周”，期間，積極開展人才宣傳、人才表彰、人才招聘、人才走訪等各種活動，大力營造尊才愛才的良好社會氛圍。2加強組織領導。各級黨委、政府要把高層次人才隊伍建設放在突出位置，列入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，精心部署，狠抓落實。要強化“一把手”抓“第一資源”的責任意識，落實高層次人才工作目標責任制。2加強教育引導。通過強有力的思想政治工作，引導高層次人才樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強振興南昌、共促崛起的時代責任感和使命感，求真務實、開拓創(chuàng)新，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展建功立業(yè)。2加大財政投入。牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，充分發(fā)揮政府在高層次人才引進、培養(yǎng)、獎勵等投入中的重要作用。市財政要將高層次人才隊伍建設資金列入預算，優(yōu)先保證本意見所規(guī)定項目所需資金的落實到位。2強化監(jiān)督考核。由市政府人事、財政部門定期對本意見所涉資金使用情況及項目執(zhí)行情況進行考核和監(jiān)督。用人單位應確保本意見所涉資金?？顚Ｓ?，嚴禁挪作它用。如發(fā)現(xiàn)用人單位、個人存在弄虛作假行為，或對相關資金使用不當，或未按約履行義務的，可收回已撥付的款項、撤銷榮譽稱號、取消相關申報資格，情節(jié)嚴重的按有關規(guī)定給予嚴肅處理。五、其它2本意見由市人事局負責解釋，具體操作辦法以實施細則為準。本意見自2008年1月1日起施行，原有政策文件與本意見不一致的，以本意見為準。第三篇：關于進一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見中共南昌市委文件洪發(fā)[2007]30號中共南昌市委 南昌市人民政府 關于進一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見（2007年9月12日）為大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設一支適應經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展需要的高層次人才隊伍，根據(jù)《江西省“十一五”時期加強人才隊伍建設的意見》（贛辦發(fā)[2007]10號）精神，結合實際，特制定本意見。本意見所稱高層次人才是指以下八類人才：（1）中國科學院院士、中國工程院院士；（2）國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級學術技術帶頭人、經(jīng)濟效益顯著的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項目領軍人才；（3）享受國務院特殊津貼專家、國家級“新世紀百千萬人才工程”人選、省級有突出貢獻的中青年專家；（4）享受省政府特殊津貼專家、博士研究生（含取得國外同等學歷的留學人員）或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格人員；（5）碩士研究生（含取得國外同等學歷的留學人員）或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格人員；（6）企業(yè)高級管理人員。（7）有特殊專長的人才；（8）外國專家。一、加大高層次人才引進力度定期發(fā)布人才開發(fā)需求目錄。圍繞我市產(chǎn)業(yè)結構調整和社會事業(yè)發(fā)展，積極開展人才需求預測，市人事部門每年向社會公開發(fā)布《南昌市人才開發(fā)需求目錄》，充分發(fā)揮開發(fā)需求目錄在高層次人才引進與培養(yǎng)方面的宏觀導向作用，促進人才結構與經(jīng)濟結構、人才隊伍與社會事業(yè)的協(xié)調發(fā)展。實施“重點高層次人才”引進計劃。根據(jù)城市發(fā)展定位和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，按照緊缺急需和業(yè)績優(yōu)先的原則，五年內計劃引進1000名左右的“重點高層次人才”，其中，企業(yè)引進名額不少于總量的60%。引進的“重點高層次人才”，原則上須與用人單位簽訂三年以上工作協(xié)議，并能較好履行協(xié)議條款的，由用人單位申報，經(jīng)市政府人事部門審批后，按發(fā)給經(jīng)濟補貼，發(fā)放期限不超過三年。屬兩院院士的，補貼總額100萬元；屬國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級學術技術帶頭人、經(jīng)濟效益顯著的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項目領軍人才的，補貼總額60萬元；屬本意見第37類人才的，補貼按月計算，發(fā)放標準為：本意見第3類人才，每月3000元。本意見第4類人才，每月2000元。本意見第57類企業(yè)人才，每月1000元。開辟“重點高層次人才”引進“直通道”。引進的“重點高層次人才”，其配偶工作需隨調并已落實接收單位的，由組織、人事、勞動部門優(yōu)先辦理調入手續(xù)；其未成年子女入學，可允許其在市區(qū)內擇校，并免除擇校費。引進的“重點高層次人才”，到事業(yè)單位工作的，其編制和專業(yè)技術職務職數(shù)不受限制，可專項批辦；因特殊情況不能調轉人事關系和檔案材料的，市政府人事部門可為其新建檔案。實施“千名海外人才集聚”工程。抓住新一輪全球生產(chǎn)要素優(yōu)化重組和產(chǎn)業(yè)轉移的重大機遇，結合利用外資和本市產(chǎn)業(yè)結構升級，五年內面向國（境）外吸納1000名左右海外留學人員和外國專家來昌創(chuàng)業(yè)服務，創(chuàng)業(yè)服務方式包括興辦企業(yè)、學術交流、合作研究、智力入股、考察咨詢、中介服務、產(chǎn)品開發(fā)、技術推廣、人才培養(yǎng)等。實施“洪城特聘專家”計劃。經(jīng)用人單位申報，由市政府人事、科技部門組成專家組評審篩選，五年內在全市確定30個左右對我市經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的創(chuàng)新攻關項目，面向國內外招聘具有國際國內行業(yè)領先水平的項目負責人，由市政府聘為“洪城特聘專家”，獎勵每人30萬元，按項目完成年限分撥付。大力引進國外智力。鼓勵企事業(yè)單位積極引進國外技術與管理專家、經(jīng)濟專家、文教專家來昌服務，定期開展引進國外智力示范基地評選活動，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，每年引進國外智力項目50項左右。市政府對引進國外智力項目和引進國外智力示范基地進行資助，資助標準為：對列入市級以上（含市級）引進國外智力項目計劃并已執(zhí)行的項目每個給予2萬元資助。對列入國家級、省級、市級引進國外智力示范基地的引智單位分別給予5萬元、3萬元、2萬元資助。開拓海外引才新渠道。積極參與國際人才競爭，大力開展國際項目合作，提高引進海外人才智力的針對性與實效性。每年由市政府組織海外高層次人才招聘團赴國（境）外開展12次招才引智活動，五年內力爭在國（境）外設立12個海外人才引進聯(lián)絡處。二、加強高層次人才培養(yǎng)與載體建設實施“521”學術技術帶頭人培養(yǎng)工程。以培養(yǎng)高層次領軍人才為重點，以提高自主創(chuàng)新能力為目標，分三個層次實施“521”學術技術帶頭人培養(yǎng)工程。五年內選拔、培養(yǎng)50名在國內或省內具有領先水平的學術、技術帶頭人（第一層次），200名后備學術、技術帶頭人（第二層次），1000名優(yōu)秀專業(yè)技術骨干（第三層次）。培養(yǎng)可采取國內外培訓、進修、學術交流等方式?！?21”工程實行動態(tài)管理，在五年周期內，市政府分別對第一、二層次人選給予每人10萬元、5萬元的培養(yǎng)經(jīng)費資助，第三層次人選培養(yǎng)經(jīng)費由用人單位承擔。實施“211”企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工程。圍繞先進制造業(yè)重要基地建設和“3010”工程的實施，分三個層次實施“211”企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工程。五年內由市政府選派20名在全國同行業(yè)具有較高知名度且對我市經(jīng)濟發(fā)展有較大貢獻的企業(yè)家（第一層次），100名在全省具有一定影響且企業(yè)成長性較好的經(jīng)營管理人才（第二層次），1000名具有現(xiàn)代知識和經(jīng)營能力的企業(yè)骨干管理人才（第三層次）赴國內外進行專題培訓。培訓可采取專題研修、考察交流、跟班學習等方式。在五年周期內，第一、二層次人員培訓由市政府分別給予每人10萬元、5萬元的培訓經(jīng)費資助；第三層次人員培訓經(jīng)費由用人單位承擔。構建高層次人才創(chuàng)業(yè)平臺。積極引進一批國內著名高校和科研院所來我市設立分支機構，共建重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、中試基地，實現(xiàn)科技與人才資源共享；充分利用在昌高等院校、科研院所人才技術優(yōu)勢，構建市校（所）、企校（所）合作對接的平臺，開展項目研發(fā)、技術合作、咨詢服務、人才培養(yǎng)等活動；加強政策引導，市政府每年重點資助12個省級以上重點實驗室、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質平臺。1加快博士后科研工作站建設。鼓勵和幫助有條件的企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導向密切相關的博士后科研工作站，不斷壯大我市博士后研究人員隊伍。對新批準設立的博士后科研工作站，市政府給予每站15萬元的補助；對進站工作的博士后研究人員，市政府給予每人10萬元的科研資助。1支持高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。將各級各類政府資助的項目計劃與高層次人才培養(yǎng)結合起來，高層次人才在國民經(jīng)濟各領域從事產(chǎn)品開發(fā)、技術推廣、科學研究、成果轉化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等項目，由相關部門優(yōu)先列入各級各類政府資助的工業(yè)、農業(yè)、科技及社會事業(yè)項目計劃，重點保證項目資助資金的落實。三、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力1完善人才評價機制。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素組成的人才評價指標體系，完善人才評價標準和手段，健全人才誠信管理制度，推行職業(yè)經(jīng)理人資質評價制度和專業(yè)技術人才職業(yè)資格制度。加強各類人才評價機構建設，注重實踐檢驗人才，促進人才評價與人才待遇、激勵的有機結合，形成科學合理的人才評價機制。1暢通職稱評聘“綠色通道”。探索建立以創(chuàng)新能力和工作業(yè)績?yōu)閷?，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的職稱評聘“綠色通道”?！熬G色通道”以正常化職稱評聘工作為基礎，以業(yè)績能力為依據(jù)，對業(yè)績能力突出的人才，不受學歷、資歷、外語條件限制，可申報相應的專業(yè)技術職務任職資格；對事業(yè)單位業(yè)績能力突出的人才，適當放寬職稱聘任職數(shù)限制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。1鼓勵專業(yè)技術人才兼職兼薪。除法律法規(guī)明文規(guī)定不得兼職兼薪的人員外，允許企事業(yè)單位的專業(yè)技術人才在完成本職崗位工作任務、不侵犯原單位合法權益、不損害社會和公眾利益的前提下，在市內不同地區(qū)和不同單位從事技術開發(fā)、信息咨詢、技術服務、提供勞務等法律法規(guī)允許的工作，獲取相應報酬。既有專業(yè)技術職務又有管理職務的人員從事兼職兼薪活動，應按干部管理權限事先辦理備案審核手續(xù)。1創(chuàng)新人才分配機制。鼓勵人才以知識、技術、成果、專利、管理等要素參與分配；鼓勵企事業(yè)單位建立業(yè)績工資加項目工資、基本報酬加效益提成等多種形式的績效考核分配機制，允許其實行特殊工資福利政策。1延長緊缺高層次專業(yè)技術人才退休年齡。對事業(yè)單位緊缺的特殊高層次專業(yè)技術人才，由單位申請，經(jīng)政府人事部門批準可適當延長其退休年齡，其中，具有正高職稱人才可延長2—10年，具有副高職稱或特殊專長的人才可延長1—5年，其延期退休期間不占編制和專業(yè)技術職務職數(shù)。1設立“南昌市突出貢獻人才獎”。對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的人才，由市委、市政府授予“南昌市突出貢獻人才獎”榮譽稱號。該獎項作為我市人才表彰綜合性最高獎項，每