【正文】 國際項目合作，提高引進海外人才智力的針對性與實效性。五年內(nèi)選拔、培養(yǎng)50名在國內(nèi)或省內(nèi)具有領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人（第一層次），200名后備學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人（第二層次），1000名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干（第三層次）。圍繞先進制造業(yè)重要基地建設(shè)和“3010”工程 的實施，分三個層次實施“211”企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工程。構(gòu)建高層次人才創(chuàng)業(yè)平臺。對新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站，市政府給予每站15萬元的補助；對進站工作的博士后研究人員，市政府給予每人10萬元的科研資助。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素組成的人才評價指標(biāo)體系，完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)和手段，健全人才誠信管理制度，推行職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格制度?！熬G色通道”以正常化職稱評聘工作為基礎(chǔ)，以業(yè)績能力為依據(jù)，對業(yè)績能力突出的人才，不受學(xué)歷、資歷、外語條件限制，可申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；對事業(yè)單位業(yè)績能力突出的人才，適當(dāng)放寬職稱聘任職數(shù)限制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。1創(chuàng)新人才分配機制。1設(shè)立“南昌市突出貢獻人才獎”。將實施“3010”工程的企業(yè)和承擔(dān)對我市經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的國家級科研項目的單位列為“南昌人才特區(qū)”，實行以下特殊的人才政策：（1）上述單位的高層次人才在市人才交流服務(wù)中心掛編，一律實行“零收費”服務(wù)。（5）市人才交流服務(wù)中心為上述單位設(shè)立“人才服務(wù)專窗”，并依托人才中介服務(wù)機構(gòu)積極為其提供人才派遣優(yōu)惠服務(wù)。2建立高層次人才體檢和學(xué)術(shù)休假制度。大力培育有特色的專業(yè)人才市場，加快網(wǎng)上人才市場建設(shè)，實現(xiàn)與長三角、珠三角及全國各大城市人才市場的信息網(wǎng)絡(luò)互通。2設(shè)立“南昌人才活動周”。要強化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識，落實高層次人才工作目標(biāo)責(zé)任制。牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，充分發(fā)揮政府在高層次人才引進、培養(yǎng)、獎勵等投入中的重要作用。用人單位應(yīng)確保本意見所涉資金?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁挪作它用。第三篇：關(guān)于進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見中共南昌市委文件洪發(fā)[2007]30號中共南昌市委 南昌市人民政府 關(guān)于進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見（2007年9月12日）為大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設(shè)一支適應(yīng)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展需要的高層次人才隊伍，根據(jù)《江西省“十一五”時期加強人才隊伍建設(shè)的意見》（贛辦發(fā)[2007]10號）精神，結(jié)合實際，特制定本意見。圍繞我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會事業(yè)發(fā)展，積極開展人才需求預(yù)測，市人事部門每年向社會公開發(fā)布《南昌市人才開發(fā)需求目錄》，充分發(fā)揮開發(fā)需求目錄在高層次人才引進與培養(yǎng)方面的宏觀導(dǎo)向作用，促進人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、人才隊伍與社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。屬兩院院士的，補貼總額100萬元；屬國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、經(jīng)濟效益顯著的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項目領(lǐng)軍人才的，補貼總額60萬元；屬本意見第37類人才的，補貼按月計算，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：本意見第3類人才，每月3000元。引進的“重點高層次人才”，其配偶工作需隨調(diào)并已落實接收單位的，由組織、人事、勞動部門優(yōu)先辦理調(diào)入手續(xù)；其未成年子女入學(xué)，可允許其在市區(qū)內(nèi)擇校，并免除擇校費。實施“洪城特聘專家”計劃。市政府對引進國外智力項目和引進國外智力示范基地進行資助，資助標(biāo)準(zhǔn)為：對列入市級以上（含市級）引進國外智力項目計劃并已執(zhí)行的項目每個給予2萬元資助。每年由市政府組織海外高層次人才招聘團赴國（境）外開展12次招才引智活動，五年內(nèi)力爭在國（境）外設(shè)立12個海外人才引進聯(lián)絡(luò)處。培養(yǎng)可采取國內(nèi)外培訓(xùn)、進修、學(xué)術(shù)交流等方式。五年內(nèi)由市政府選派20名在全國同行業(yè)具有較高知名度且對我市經(jīng)濟發(fā)展有較大貢獻的企業(yè)家（第一層次），100名在全省具有一定影響且企業(yè)成長性較好的經(jīng)營管理人才（第二層次），1000名具有現(xiàn)代知識和經(jīng)營能力的企業(yè)骨干管理人才（第三層次）赴國內(nèi)外進行專題培訓(xùn)。積極引進一批國內(nèi)著名高校和科研院所來我市設(shè)立分支機構(gòu)，共建重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、中試基地，實現(xiàn)科技與人才資源共享；充分利用在昌高等院校、科研院所人才技術(shù)優(yōu)勢，構(gòu)建市校（所）、企校（所）合作對接的平臺，開展項目研發(fā)、技術(shù)合作、咨詢服務(wù)、人才培養(yǎng)等活動；加強政策引導(dǎo)，市政府每年重點資助12個省級以上重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)平臺。1支持高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。加強各類人才評價機構(gòu)建設(shè)，注重實踐檢驗人才，促進人才評價與人才待遇、激勵的有機結(jié)合，形成科學(xué)合理的人才評價機制。1鼓勵專業(yè)技術(shù)人才兼職兼薪。鼓勵人才以知識、技術(shù)、成果、專利、管理等要素參與分配；鼓勵企事業(yè)單位建立業(yè)績工資加項目工資、基本報酬加效益提成等多種形式的績效考核分配機制，允許其實行特殊工資福利政策。對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的人才，由市委、市政府授予“南昌市突出貢獻人才獎”榮譽稱號。（2）上述單位引進的高層次人才優(yōu)先列入“重點高層次人才”引進計劃。（6）在政府特殊津貼專家、滕王閣獎、突出貢獻人才獎等各類人才評選表彰活動中，上述單位人才予以優(yōu)先推薦。在現(xiàn)職且業(yè)績突出的本意見第1—4類人才，按年齡層次，由市政府定期統(tǒng)一安排進行體檢；按專業(yè)類別，由市政府定期統(tǒng)一安排為期12周的學(xué)術(shù)休假。加強環(huán)鄱陽湖城市群人才交流與合作，建立區(qū)域人才開發(fā)新機制，實現(xiàn)人才信息互通、資格互認(rèn)、資源共享，推進區(qū)域性人才開發(fā)一體化向縱深發(fā)展。確定每年5月的最后一周為“南昌人才活動周”，期間，積極開展人才宣傳、人才表彰、人才招聘、人才走訪等各種活動，大力營造尊才愛才的良好社會氛圍。2加強教育引導(dǎo)。市財政要將高層次人才隊伍建設(shè)資金列入預(yù)算，優(yōu)先保證本意見所規(guī)定項目所需資金的落實到位。如發(fā)現(xiàn)用人單位、個人存在弄虛作假行為，或?qū)ο嚓P(guān)資金使用不當(dāng)，或未按約履行義務(wù)的，可收回已撥付的款項、撤銷榮譽稱號、取消相關(guān)申報資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。從科教興國戰(zhàn)略到人才強國戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，充分說明我們黨認(rèn)識到人才問題是事關(guān)黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的問題。但是，地方高校由于財力、自身吸引力等方面明顯不如部屬重點院校，已經(jīng)在人才的競爭中處于弱勢地位。地方高校的各級領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)識到高層次人才對于學(xué)校改革和發(fā)展的重要意義，認(rèn)識到地方高校在構(gòu)筑人才高地時所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。地方學(xué)校要建立和完善青年人才培養(yǎng)制度，將青年人才的培養(yǎng)作為學(xué)校高層次人才戰(zhàn)略的重要組成部分，并有專門的經(jīng)費用于青年人才的培養(yǎng)。在一些重點學(xué)科和重大項目中，也要敢于讓優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人，促進他們迅速成長。同時，學(xué)校自己培養(yǎng)的人才也會因待遇、條件、政策傾斜度等原因而覺得不平衡，極大地挫傷了工作積極性，破壞了同事間的團結(jié)，導(dǎo)致高層次人才隊伍建設(shè)偏離了正確方向。當(dāng)代科學(xué)的內(nèi)在發(fā)展趨勢是學(xué)科間不斷交叉、集成和相互融合，這種趨勢不斷產(chǎn)生一些新的學(xué)科、新的領(lǐng)域。另一方面也可以聘請國內(nèi)外一些具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，能帶領(lǐng)本研究方向跟蹤國際科學(xué)前沿的知名專家學(xué)者作為客座教授或兼職教授，給他們在學(xué)校設(shè)立工作站，再以他們?yōu)楹诵?，吸收相關(guān)學(xué)科的優(yōu)秀中青年后備人才組成一個團隊，通過讓他們定期到學(xué)校進行講座、輔導(dǎo)，來帶動整個團隊的成長。根據(jù)馬斯洛的“需求層次理論”，高層次人才的需求是全方位、多層次的，對地方高校來說必須進一步完善激勵機制，通過適當(dāng)?shù)募畲胧﹣砉芾砀邔哟稳瞬抨犖?，進而調(diào)動他們的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性。各地方高校既要有培養(yǎng)、引進、激勵高層次人才方面的規(guī)章制度，同時還要有對他們進行嚴(yán)格要求和約束方面的規(guī)章制度。第五篇：加強高層次人才隊伍建設(shè)加強人才隊伍建設(shè) 打造創(chuàng)新型特色園區(qū)近年來，高新區(qū)緊緊圍繞自治區(qū)、南寧市科教興市和人才強市戰(zhàn)略，牢固樹立“人才是科學(xué)發(fā)展第一資源”的理念，以經(jīng)濟的快速發(fā)展吸納人才，以優(yōu)秀的創(chuàng)新企業(yè)承載人才，以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境留住人才，以完善的政務(wù)服務(wù)體系培育人才，人才隊伍建設(shè)工作取得一定成效。20092011年，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、廣西軟件研發(fā)人才小高地和南寧生物工程與制藥人才小高地引進中高端人才X名； 2009年12月南寧高新區(qū)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基地被科技部確定為首批國家級大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基地；2011年4月南寧邦爾克生物技術(shù)有限公司周禮芹博士入選國家 “千人計劃”。二是加快了總部基地園區(qū)建設(shè)。軟件企業(yè)從業(yè)人員7000多人，其中擁有國家863信息技術(shù)專家1人，博士56人，具有高級職稱355人，碩士以上學(xué)歷302人；。二是加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。（三）依托特色產(chǎn)業(yè)集群載體，集聚專業(yè)技術(shù)人才。（四）搭建活動載體平臺，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。高新區(qū)積極組織企業(yè)參加廣西科技活動周，北京科博會和深圳高交會等活動，每年組織高新區(qū)企業(yè)赴市內(nèi)外參加各類招聘活動15次以上。近年來，先后出臺了《南寧高新區(qū)高層次人才待遇暫行辦法 》和《特殊優(yōu)秀人才待遇暫行辦法 》等優(yōu)惠政策，在資金扶持、場地租金優(yōu)惠和創(chuàng)新獎勵等方面也給予大力扶持和幫助，累計發(fā)放人才創(chuàng)業(yè)扶持資金1000多萬元，提供優(yōu)惠孵化場地約3萬平方米，以全方位的服務(wù)營造了濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。二是積極爭取“新三板”試點，為非上市公司股份交易融資搭建平臺。高技術(shù)人才在選擇工作地點時，非?？粗卦摰貐^(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。受“馬太效應(yīng)”影響，在人才爭奪戰(zhàn)中，我們的企業(yè)總是抱著復(fù)雜的心理：對想要的人才因無法提供其發(fā)展的空間和舞臺而要不來，或要來后也留不??；對需要培養(yǎng)和慢慢磨練的人才又不愿意花時間和精力，同時也擔(dān)心“替人做嫁衣”。另一方面，高新區(qū)內(nèi)的企業(yè)家大多是從本地高校、科研院所下海的，辦企業(yè)的眼光、膽識、毅力以及整合資源的能力有限，在融通資金、開拓市場、延攬人才、保護和利用知識產(chǎn)權(quán)的能力不足，這也是高新區(qū)很多企業(yè)很難迅速成長的重要原因。把引才與引項目、引資金、引智力有機結(jié)合，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效的人才吸納載體；一方面，通過制定優(yōu)惠政策、提供良好的社會保障和創(chuàng)業(yè)環(huán)境直接吸引相關(guān)人才；另一方面，進一步加強與高校、科研院所的人才合作，開展“不求所有，但求所用”的柔性引才，充分利用人才資源借雞生蛋。三是以促進培養(yǎng)為手段，堅持重獎有成就的企業(yè)家，造就出一批本土優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。每年舉辦“企業(yè)經(jīng)營管理高級研修班”，學(xué)員為產(chǎn)值在億元以上、利稅在千萬元以上的規(guī)模企業(yè)的董事長和總經(jīng)理。進一步加強創(chuàng)新載體建設(shè)，拓展企業(yè)人才創(chuàng)新平臺。二是加強留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。通過加大人才小高地子項目建設(shè)專項扶持經(jīng)費投入力度和技術(shù)創(chuàng)新基金的投入，推進小高地項目研發(fā)、高端人才引進和企業(yè)技術(shù)人員和管理人員的培訓(xùn)，進而推動人才小高地的建設(shè)，打造高新區(qū)人才服務(wù)品牌。高新區(qū)創(chuàng)新扶持資金也會適當(dāng)?shù)南蛐「叩亟ㄔO(shè)