【正文】 、招聘方式聚集人才。（三）建設職業(yè)經(jīng)理人才隊伍，進一步推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設。（四）改革企業(yè)內(nèi)部分配制度，積極探索按勞動、資本、技術、貢獻等生產(chǎn)要素參與分配的辦法和途徑，建立適合本企業(yè)重業(yè)績、重技術、重貢獻的分配激勵機制。（五）企業(yè)要努力做好技術創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化人才的專業(yè)技術職務聘任工作，不得在專業(yè)技術職務聘任中將這部分專業(yè)技術人員作為輔助后勤人員予以安排。形成“終身學習”的企業(yè)文化氛圍。在做好企業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設的同時，企業(yè)還應根據(jù)生產(chǎn)急需，做好高技能人才隊伍建設工作，采取送培、自培和以師帶徒、技術練兵等辦法，有計劃地組織職工參與相關專業(yè)高層次的職業(yè)技能培訓，力爭經(jīng)過5年時間，使技術工人尤其是高級工、技師和高級技師的數(shù)量和比重有明顯增加，技能素質(zhì)不斷提高，適應性人才大幅度增長，使我縣高技能的操作人員、技術人員和管理人員的稀缺程度逐步得到緩解，與經(jīng)濟發(fā)展的需求基本相適應。二OO四年七月十二日第三篇：關于加強衛(wèi)生人才隊伍建設的意見中新網(wǎng)1月12日電 衛(wèi)生部、國家發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部、教育部、中央編辦六部門12日聯(lián)合印發(fā)醫(yī)改配套文件《關于加強衛(wèi)生人才隊伍建設的意見》。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，以用為本，提高衛(wèi)生人才隊伍的整體素質(zhì)，推動衛(wèi)生人才隊伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康提供人才和智力保障。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，充分認識衛(wèi)生人才對于事業(yè)發(fā)展的決定性作用，把衛(wèi)生人才建設作為衛(wèi)生工作的重中之重，以人才促改革，以人才促發(fā)展?！獔猿炙枷氲赖陆逃c專業(yè)技術培養(yǎng)兩手抓。遵循醫(yī)學人才成長規(guī)律，兼顧當前需要與長遠發(fā)展，逐步完善衛(wèi)生人才培養(yǎng)制度和培養(yǎng)體系。逐步擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點規(guī)模，2009年2011年中央財政支持招聘3000余名執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，鼓勵有條件的地方擴大招聘規(guī)模。進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生人員在職在崗培訓。利用遠程教育等多種形式，拓寬農(nóng)村衛(wèi)生人員的培訓渠道。從2009年起，對志愿去中西部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作3年以上的高校醫(yī)學畢業(yè)生，其學費(助學貸款)由國家實行補償(代償)。按照城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構編制標準和崗位設置方案配備社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員。鼓勵公立醫(yī)院高中級醫(yī)療衛(wèi)生技術人員定期到社區(qū)衛(wèi)生機構提供技術指導和服務，探索建立公立醫(yī)院支援社區(qū)衛(wèi)生制度。(五)加強疾病預防控制和婦幼保健人才隊伍建設。進一步完善相關政策措施，吸引、鼓勵高等醫(yī)學院校公共衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生到基層公共衛(wèi)生機構工作。婦幼保健人員編制按《各級婦幼保健機構編制標準》落實，衛(wèi)生技術人員占總人數(shù)的75%80%。六)加強衛(wèi)生監(jiān)督人才隊伍建設。完善培訓管理制度，定期對在崗人員進行培訓。完善中醫(yī)藥師承教育制度，開展中醫(yī)藥師承教育與專業(yè)學位銜接的試點。統(tǒng)籌加強農(nóng)村、社區(qū)的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，繼續(xù)開展縣鄉(xiāng)村中醫(yī)藥技術骨干培訓，實施中醫(yī)類全科醫(yī)師崗位培訓和規(guī)范化培訓。醫(yī)療機構的護士人員配備要嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。研究制定高層次衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃，以創(chuàng)新能力建設為核心，以項目為依托，努力建設一支高水平的醫(yī)學創(chuàng)新隊伍。積極引進海外高層次衛(wèi)生人才，建設好“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”，加大對高層次留學回國人才的支持，為回國人員創(chuàng)造較好的工作和生活條件。醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員每5年參加一次3個月以上的管理崗位知識培訓。規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員培養(yǎng)、選拔、聘用、考核，努力建設一支崗位職責明晰、考核規(guī)范、責權一致的職業(yè)化醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員隊伍。積極開展醫(yī)學教育專業(yè)認證工作，定期向社會公布醫(yī)學教育院校相關信息和評估結果，做好醫(yī)學教育與衛(wèi)生執(zhí)業(yè)準入的銜接。建立符合中國國情的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，醫(yī)學專業(yè)本科生在完成院校教育畢業(yè)后，在符合要求的醫(yī)院中接受規(guī)定年限的住院醫(yī)師培訓，醫(yī)學專業(yè)研究生畢業(yè)后，由培養(yǎng)單位按其臨床能力安排參加相應階段的住院醫(yī)師培訓，提高醫(yī)生臨床醫(yī)療水平和基層醫(yī)療機構的服務能力。加強對繼續(xù)醫(yī)學教育的管理。建立以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，以品德、知識、能力、服務為主要內(nèi)容的衛(wèi)生人才評價指標體系。完善技能型人才職業(yè)標準。建立人才公平競爭和績效評價機制，實行按需設崗、公開招聘、競聘上崗、科學考核、合同管理。衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度?；鶎俞t(yī)務人員工資水平要與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接。六、建立和完善衛(wèi)生人才市場體系，促進衛(wèi)生人才的合理流動(十六)加強衛(wèi)生人才市場建設。規(guī)范衛(wèi)生行業(yè)人才市場管理，組建全國衛(wèi)生人才資源網(wǎng)絡，加快衛(wèi)生人才市場服務體系的專業(yè)化、信息化建設。積極引導各類優(yōu)秀衛(wèi)生人才向西部地區(qū)和艱苦地區(qū)流動。中央和地方各級政府根據(jù)人才建設工作需要，逐步加大對衛(wèi)生人才建設的支持力度。整合衛(wèi)生人才隊伍培訓資金，統(tǒng)籌安排，合理使用，形成合力。各地發(fā)展改革、財政、人力資源社會保障、教育、編制等部門要按照職責分工，落實部門責任，加強與衛(wèi)生部門協(xié)調(diào)配合，研究制定加強各類衛(wèi)生人才隊伍建設的政策和措施。堅持高質(zhì)量，采取各種形式引進和培養(yǎng)高層人才，尤其是中醫(yī)方面比較突出的人才，重點引進和培養(yǎng)學科帶頭人。人員結構逐步趨向合理，45歲以下臨床醫(yī)師隊伍中本科以上學歷必須達到100%，在編護理隊中本科以上學歷必須達到50%，執(zhí)業(yè)醫(yī)護人員中中醫(yī)新占的比例不低于65%，西學中比例達到100%，院級管理隊伍本科以上學歷達90%，行政職能科室主要負責人相應專業(yè)本科學歷達60%以上。結合本院特色實行每年增強科研意識，適當提供科研經(jīng)費，提升醫(yī)院科研氛圍，對發(fā)表高水平學術論文和獲省市的科技進步獎實行重獎。盡可能改善他們的生活和工作環(huán)境，解決他們的后顧之憂，讓他們安心工作，發(fā)揮自己的特長，同時制定相關的考核管理制度，最大限度地調(diào)動他們工作積極性、創(chuàng)造性，為醫(yī)院學科建設做出應有的貢獻。第五篇：加強市檢察院人才隊伍建設的意見加強市檢察院人才隊伍建設的意見加強市檢察院人才隊伍建設的意見 各縣人民檢察院、機關各內(nèi)設機構：為加快我市檢察人才隊伍建設步伐，全面實施人才強檢戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》和高檢院《—檢察人才隊伍建設規(guī)劃》、市委《關于進一步加強人才工作的實施意見》，結合我市檢察機關實際，特就加強我市檢察人才隊伍建設提出如下意見。主要是對人才工作重視不夠，人才觀念比較陳舊，“人才資源是第一資源”的意識尚未真正樹立；人才工作機制不夠健全落實，引進、培養(yǎng)和用好人才的氛圍不濃；檢察隊伍整體素質(zhì)不高，文化專業(yè)結構不盡合理，人才資源開發(fā)的基礎薄弱；檢察人才總量不足，特別是高層次的檢察專業(yè)人才、法學理論研究人才緊缺。牢固樹立科學人才觀。加強對檢察人才隊伍建設的組織領導。政工部門要牽頭抓總，有關部門要各司其職、密切配合，形成人才隊伍建設的整體合力。檢察人才隊伍建設的總體目標。檢察人才隊伍素質(zhì)結構的預期目標。兩級院領導班子成員文化結構也要有所改善，黨組成員或檢察委員會委員中要有1人是研究生?！邔哟螜z察人才占一定比例。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學歷教育，督促未取得本科學歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務。加強和改進培訓工作，增強培訓的針對性和實效性。建立培訓考核檔案，堅持訓用結合，把培訓與使用掛起鉤來，增強培訓工作實效。注意研究建立長效機制，推動崗位練兵活動的制度化、經(jīng)?；鸵?guī)范化，在全市檢察系統(tǒng)形成鉆研業(yè)務、自我提高的良好氛圍。綜合運用社會的學習資源、文化資源和教育資源，通過組織收看遠程教育講座，邀請專家、學者上門授課，有計劃地組織干警外出學習考察，拓寬知識視野，提高知識水平。市檢察院要加大對基層院領導班子和領導干部的協(xié)管力度，建立領導干部勤政廉政檔案，加強管理、考核和監(jiān)督。積極穩(wěn)妥地開展檢察人員分類管理試點工作，建立符合檢察工作特點和司法規(guī)律的檢察人員管理辦法、機制，加快推進檢察官隊伍專業(yè)化建設的步伐。堅持每兩年一次的全市檢察機關優(yōu)秀偵查員、優(yōu)秀公訴人和優(yōu)秀辦案能手評選表彰活動，促進檢察業(yè)務人才能力和水平的提高。圍繞科學決策和開拓創(chuàng)新能力，構建檢察1 2 下一頁