3關(guān)于高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略觀念上的轉(zhuǎn)變 在新形勢(shì)下推進(jìn)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，既需轉(zhuǎn)變理念，首先要突出強(qiáng)調(diào)以下四個(gè)方面觀念上的轉(zhuǎn)變：更加重視高層次人才的引領(lǐng)作用，以高層次人才帶動(dòng)關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，以人才的集聚與培養(yǎng)引領(lǐng)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；更加重視企業(yè)創(chuàng)新人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)，落實(shí)企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體地位，在保證基礎(chǔ)研究的同時(shí)，加強(qiáng)應(yīng)用型研究，突破和掌握一批對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有明顯帶動(dòng)作用的應(yīng)用型核心技術(shù)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研更緊密結(jié)合；更加 重視高層次人才選拔培養(yǎng)的國(guó)際化，充分利用國(guó)際人才市場(chǎng)，廣攬英才，建立健全學(xué)術(shù)科技的國(guó)際交流合作機(jī)制；更加重視公正透明的人事制度建設(shè)，破除高層次人才選拔培養(yǎng)過(guò)程中的制度性障礙，建立公正透明的人事制度，特別是要建立讓人才脫穎而出的體制機(jī)制。 人才資本提升戰(zhàn)略是提升 **高層次科技創(chuàng)新人才競(jìng)爭(zhēng)力，建 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 成科技創(chuàng)新體系，優(yōu)
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