3關于創(chuàng)新型人才隊伍建設的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:00 本頁面
【文章內容簡介】 才隊伍建設存在的突出問題 對創(chuàng)新型人才重視程度不夠。用人單位，尤其是部分企業(yè)對人才工人特別是創(chuàng)新人才工作重視程度不夠，沒有意識到創(chuàng)新型人才對技術發(fā)展、科技更 新的引領、帶動作用，對創(chuàng)新型人才隊伍建設投入不足，一些中小企業(yè)經營者由于自身素質不高和企業(yè)經營管理模式限制，仍固守 “ 投入必須立即有產出 ” 的思維定式，不能根據企業(yè)實際情況制訂人力資源發(fā)展策略，致使企業(yè) 第 5 頁 共 10 頁 人才大量流失，據統(tǒng)計，約有 50%以上受調人員認為企業(yè)家的領導水平對其離職有影響，而這一問題仍沒有引起中小企業(yè)經營者的足夠重視。 創(chuàng)新型人才總量不足、結構不合理。雖然近年來我市創(chuàng)新型人才總量穩(wěn)步增加，但 萬人的總量，只占全市人才隊伍總量（ 萬人）的 %，全市人口總量（ 萬 人）的 %，遠不有滿足我市經濟發(fā)展的迫切需求。從調研情況看，有近 70%的人員就業(yè)首先追求工資福利待遇，其次是個人晉升空間、完善和寬松的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)業(yè)就業(yè)受地域經濟影響較大， xx作為全省經濟比較落后的城市，能夠提供的工資福利待遇有限，企業(yè)發(fā)展水平和管理水平都不高，人才承載力、吸引力不夠強。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的儲備嚴重不足，有的外來大學生反映，在 xx 企業(yè)就業(yè)，可選擇余地太少；本地大學生回流更少，即使回 xx 工作，也多為臨時就業(yè)，而且還有一部分流入了機關事業(yè)單位。同時我市的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍的結構不合理，分布不平衡，高 層次領軍人才、優(yōu)秀專家占創(chuàng)新型人才比例較低，特別是缺乏急需緊缺的高精尖創(chuàng)新型人才。而我市的教育、衛(wèi)生兩大系統(tǒng)專業(yè)技術人才在專業(yè)技術人才隊伍所占比重過大，非公經濟組織擁有量相對偏低，只占到其職工總數的 12%，而企業(yè)的目標需求是 30%；對高層次研發(fā)人員的需求目標是 23%，目前也僅達到 8%左右。在第二、三產業(yè)活動單位從業(yè)人員中，具有研究生、大學、大專、 第 6 頁 共 10 頁 高中（專中）、初中及以下學歷之比為 1∶9∶16∶32∶68 ，而企業(yè)對大學本科以上學歷的需求超過 50%；全市高級、中級、初級專業(yè)技術人才比例為 1： 6： 7，我市規(guī)模較好 的企業(yè)此項比例為1∶∶ ，而按照國際公認最優(yōu)比例 1： 3： 6 的標準，我市專業(yè)技術人才結構明顯不夠合理，高級專業(yè)技術人才偏少。 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機制不完善，創(chuàng)新型人才作用沒有得到充分發(fā)揮。創(chuàng)新型人才隊伍相關工作機制政策的研究探索不夠，前瞻性、針對性不夠強，同人才工作先進地區(qū)相比，現有人才政策缺乏吸引力，人才資金投入不足，特別是對創(chuàng)新型人才的激勵不足，同時受編制、待遇等因素影響，部分人才政策紅利釋放不夠，人才公共服務水平較低；激活人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的工作機制不完善，
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