3關(guān)于農(nóng)村基層人才隊伍建設情況調(diào)研的報告(編輯修改稿)
2025-08-26 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4 年被授予省級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。按照這一推進模式， 西太大煎餅專業(yè)合作社和朝陽小雜糧生產(chǎn)合作社又陸續(xù)申請注冊成功，已經(jīng)進入運作階段。通過宣傳 “ 土專家 ” 、 “ 田秀才 ” 的成功典型，推廣他們的成功經(jīng)驗，激發(fā)農(nóng)民學科技、用科技、立志成才的積極性。 二、我區(qū)農(nóng)村基層人才隊伍建設存在的問題 近幾年，我區(qū)農(nóng)村實用人才的發(fā)展取得長足的進步，但與農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的要求相比，還存在諸多不相適應的地方。主要表現(xiàn)在： 觀念相對滯后。一是大多數(shù)農(nóng)民傳統(tǒng)理念、依賴思想根深蒂固，習慣于延用傳統(tǒng)的種植技術(shù)從事農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)，忽視知識、科技致富的重要性，生產(chǎn)效率 低下，生產(chǎn)效益不高，雖然思富心切，但增收緩慢，致富無門；二是社會上對人才的理解存在嚴重偏見，甚至包括部分基層干部，仍認為只有具備一定學歷和職稱的才稱為人才，現(xiàn)有的 “ 土專家 ” 和 “ 田秀才 ” 只能算作 “ 能人 ”而已，自然也認識不到他們在促進社會主義新農(nóng)村建設中所處的重要地位和起到的重要作用，導致思想重視不夠，政策引導乏術(shù)，工作支持不力。 第 5 頁 共 9 頁 人才數(shù)量不足，結(jié)構(gòu)不合理。我區(qū)農(nóng)村各類人才總量為866 人，主要有鄉(xiāng)干部、農(nóng)村種植養(yǎng)殖能手加工能手、 4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理經(jīng)營和專業(yè)技術(shù)人才，按行業(yè)分布為 種植業(yè)209 人、養(yǎng)殖業(yè) 79 人、加工業(yè) 33 人、建筑業(yè) 235 人、建材業(yè) 185人、市場營銷 125 人，分布于鄉(xiāng)機關(guān)、事業(yè)單位、各企業(yè)和各村。兩鄉(xiāng)干部總數(shù)為 116 人，其中進入公務員管理系列的 49 人，學歷為：本科 30 人、大專 45 人、中專以下 41 人。在實有總?cè)藬?shù)中，經(jīng)人事部門認可的專業(yè)技術(shù)人員只有 22 人，其中具有高級職稱的 1 人，中級職稱的 13 人，初級職稱 8 人。 30 歲以下 2 人、31 歲至 40 歲 11 人、 41 歲至 55 歲 9 人?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員只占兩鄉(xiāng)總?cè)丝诘?‰ 。經(jīng)過多年的努力，我區(qū)農(nóng)村實用人才工作雖得到了一定發(fā)展，但也僅占全 鎮(zhèn)勞動力的 %左右。而且現(xiàn)有農(nóng)村實用技術(shù)人才大多數(shù)是種植、養(yǎng)殖的能手，在經(jīng)營方面的人才還不多，整體素質(zhì)不高。 培養(yǎng)教育模式單一。農(nóng)村實用人才培養(yǎng)教
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