3關于人才隊伍建設情況的匯報(編輯修改稿)
2025-08-18 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重入駐輕孵化，重數(shù)量輕質(zhì)量，重建設輕投入等問題。 二、采取的做法 （一）優(yōu)化人才頂層 設計。先后到 ☆ 、 ☆ 、 ☆ 等地開展了 ☆次專題調(diào)研，深入 ☆ 科技、 ☆ 科技等本地企業(yè)調(diào)研十余次，有力推進夢想小鎮(zhèn)、人才超市等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設。去年每位市委常委帶一個調(diào)研組，選點 ☆ 余家，就人才工作開展專題大調(diào)研，為我市人才工作提供決策依據(jù)。成立人才工作工作領導小組，組織部長任組長，人才工作領導小組成員單位負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參與，保證有人來做人才工作。 （二）強化人才平臺建設。一是率先在北上廣深等發(fā)達地區(qū)成立 ☆ 家人才工作站，充分發(fā)揮以站引才作用，實現(xiàn)招商引資與招才引智有機結合。二是成立了 ☆☆ 省縣級市首家 ☆ 離岸 創(chuàng)新☆☆ 工作站，為海外高層次人才的引進提供了平臺。三是今年新成立了 ☆☆ 、 ☆☆
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