人才隊伍建設(shè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-08-30 08:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 競爭力的知名品牌、實現(xiàn)“532”、“461”品牌發(fā)展戰(zhàn)略上著力培養(yǎng)創(chuàng)新型優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。到2015年，全系統(tǒng)各級各單位經(jīng)理層及中層管理人員總量適應(yīng)并滿足“卷煙上水平”發(fā)展需要，專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善，素質(zhì)明顯提升。到2015年，每年新提拔的處級以上干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)不少于三分之一?！訌妼I(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，加大拔尖人才引進工作力度，突出創(chuàng)新型科技人才培育和使用，努力培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才和復(fù)合型人才。重點圍繞提高自主創(chuàng)新水平，在推進煙草育種戰(zhàn)略課題和品牌發(fā)展、原料保障、市場營銷、基礎(chǔ)管理各項工作中，著力培養(yǎng)煙草基因工程、植物保護、育種栽培、烘烤調(diào)制、煙草農(nóng)機、市場營銷、現(xiàn)代物流、國際商貿(mào)以及信息技術(shù)、財務(wù)管理、專賣管理、投資管理、節(jié)能減排等方面的高層次專業(yè)技術(shù)人才。堅持評聘結(jié)合、人才使用與培養(yǎng)結(jié)合，加快推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，通過全面推行課題制、項目制、首席專家制等，努力創(chuàng)造優(yōu)秀杰出人才脫穎而出的良好環(huán)境，實現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)重大突破。到2015年，行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量保持從業(yè)人員總數(shù)15%以上，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例更加合理，高技術(shù)人才所占比例逐年提高，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的達到140名以上，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的達到1100名以上，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的達到3000名左右?！訌姼呒寄苋瞬抨犖榻ㄔO(shè)。以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級技師為重點，高度重視抓好基層企業(yè)人才隊伍建設(shè)，切實加強職工在職培訓(xùn)，全面推行職業(yè)技能鑒定，突出抓好技能崗位設(shè)置，落實好高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位，努力建設(shè)一支行業(yè)高技能人才隊伍。重點圍繞煙葉生產(chǎn)、卷煙營銷、專賣管理、基層建設(shè)各方面工作，全面推進各類崗位、工種職業(yè)技能鑒定，廣泛開展技能競賽和崗位練兵活動，著力抓好煙葉種植、烘烤、分級各環(huán)節(jié)和卷煙營銷、專賣稽查等一線高技能人才培養(yǎng)選拔工作，為“卷煙上水平”奠定扎實工作基礎(chǔ)。到2015年，全系統(tǒng)具有高級技師職業(yè)資格的達到50名以上，具有技師職業(yè)資格的達到450名以上，具有高級技工職業(yè)資格的達到2500人以上，行業(yè)高技能人才占技能勞動者比例達到30％以上。三、工作措施（一）加強思想理論建設(shè)，提高人才隊伍思想政治素質(zhì)堅持把思想政治建設(shè)擺在首要位置，確保全體員工在思想上、政治上、行動上始終與國家局黨組、省委、省政府保持高度一致。深入推進社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育，與“兩個至上”在崗位主題實踐活動相結(jié)合，不斷增強黨員干部的宗旨意識、大局意識，打牢團結(jié)奮斗的思想道德基礎(chǔ)。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的深層次問題，形成學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的長效機制。嚴(yán)格落實每季度一次黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，健全完善調(diào)查研究制度，做到理論與實踐相結(jié)合，努力把各級黨組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型黨組織。圍繞“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面”教育活動，組織第四輪解放思想大討論，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、更新理念，提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力，切實增強憂患意識、危機意識、機遇意識和責(zé)任意識，做到居安思危、自我加壓，始終保持滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)，確?！熬頍熒纤健敝卮髴?zhàn)略部署的落實。進一步樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)，做到“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實、狀態(tài)要好”，促進“卷煙上水平”各項工作落到實處。（二）加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力繼續(xù)加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和廉政建設(shè)，著力打造學(xué)習(xí)型、復(fù)合型、實干型、和諧型、廉潔勤政型領(lǐng)導(dǎo)班子。嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持把干部“德”的考評結(jié)果作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的首要依據(jù)。修訂完善市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定、省局（公司）機關(guān)處級干部選拔任用工作規(guī)定，切實提高選人用人公信度。進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)，形成梯次配備、優(yōu)勢互補、經(jīng)驗和活力俱備的合理結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能。健全促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。省局（公司）制定出臺《市級煙草專賣局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》和《市級煙草專賣局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施細(xì)則（試行）》，不斷提高考核評價工作的科學(xué)化水平。進一步完善民主測評、個別談話、實績分析等方法，健全定性考核與定量考核相結(jié)合的考核方法，注意綜合運用巡視、審計、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)考核等專項考評結(jié)果。堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、管理監(jiān)督的重要依據(jù)，建
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