人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃-wenkub.com
2025-07-31 08:50 本頁(yè)面
【正文】 激勵(lì)各類人才在不同崗位為“卷煙上水平”貢獻(xiàn)聰明才智。加強(qiáng)崗位績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)薪酬“按崗位、依考核”分配。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家局薪資調(diào)控政策，加強(qiáng)工資總額控制。繼續(xù)做好行業(yè)優(yōu)秀科技人才申報(bào)工程院院士、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、百千萬(wàn)工程國(guó)家級(jí)人選的推薦工作，增強(qiáng)行業(yè)科技人才的榮譽(yù)感、責(zé)任感。加強(qiáng)對(duì)各單位勞動(dòng)用工等情況的監(jiān)督檢查，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，消除各類用工風(fēng)險(xiǎn)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。深入貫徹《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》，認(rèn)真做好勞動(dòng)合同簽訂工作，確保全員勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。二是進(jìn)一步完善績(jī)效管理。全面開展崗位評(píng)價(jià)工作，區(qū)分并體現(xiàn)不同崗位的價(jià)值。加大職業(yè)技能人員聘任力度，切實(shí)加強(qiáng)煙葉、銷售、專賣三支隊(duì)伍建設(shè)，打造素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過硬、充滿活力的基層員工隊(duì)伍。認(rèn)真落實(shí)《加強(qiáng)一線隊(duì)伍職業(yè)能力建設(shè)的指導(dǎo)意見》，不斷完善技能人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，努力營(yíng)造技能人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，注重激發(fā)基層員工敬業(yè)愛崗、學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)技能的積極性。與各類高等院校合作，發(fā)揮高校組織培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的作用。加強(qiáng)人事部門與紀(jì)檢監(jiān)察等部門的信息溝通，堅(jiān)持干部選拔任用紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與全過程考察、聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門意見制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》以及中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究制度。圍繞實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”需要，科學(xué)分析人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定人才引進(jìn)規(guī)劃和管理辦法。制定出臺(tái)相關(guān)政策，切實(shí)提高首席專家、學(xué)科帶頭人的收入待遇?？茖W(xué)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)，實(shí)行老中青結(jié)合的梯次配備，既激勵(lì)年輕干部奮發(fā)進(jìn)取，又讓其他年齡段的干部有前途、有奔頭，充分調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是加大培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部力度。省局（公司）機(jī)關(guān)新進(jìn)工作人員，除部分特殊崗位外，必須從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中選用。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家局黨組《關(guān)于貫徹深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實(shí)施意見》，在干部選拔任用的提名、考察、決定等環(huán)節(jié)進(jìn)一步健全完善工作機(jī)制。省局（公司）制定出臺(tái)《市級(jí)煙草專賣局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》和《市級(jí)煙草專賣局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，不斷提高考核評(píng)價(jià)工作的科學(xué)化水平。嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把干部“德”的考評(píng)結(jié)果作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的首要依據(jù)。嚴(yán)格落實(shí)每季度一次黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，健全完善調(diào)查研究制度，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，努力把各級(jí)黨組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型黨組織。到2015年，全系統(tǒng)具有高級(jí)技師職業(yè)資格的達(dá)到50名以上，具有技師職業(yè)資格的達(dá)到450名以上，具有高級(jí)技工職業(yè)資格的達(dá)到2500人以上，行業(yè)高技能人才占技能勞動(dòng)者比例達(dá)到30％以上。到2015年，行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量保持從業(yè)人員總數(shù)15%以上，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例更加合理，高技術(shù)人才所占比例逐年提高，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的達(dá)到140名以上，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的達(dá)到1100名以上，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的達(dá)到3000名左右?！訌?qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)。以提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為核心，以培養(yǎng)企業(yè)家為重點(diǎn)，完善以市場(chǎng)和出資人認(rèn)可為核心的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)體系，努力培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才?！訌?qiáng)高級(jí)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，注重理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè)，培育拼搏奉獻(xiàn)、艱苦創(chuàng)業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，促進(jìn)人的全面發(fā)展。把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)，圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供機(jī)會(huì)和條件，發(fā)現(xiàn)并留住企業(yè)最優(yōu)秀的人才。確立在全系統(tǒng)發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，充分發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。二、指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)任務(wù)（一）指導(dǎo)思想高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”、“一流的事業(yè)要靠一流的人才來完成”的理念，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》和國(guó)家局黨組、省委、省政府關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞“卷煙上水平”的行業(yè)基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才戰(zhàn)略，以深化干部
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