【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高層次留學人才和外國專家?！瞬虐l(fā)展環(huán)境優(yōu)化，機制創(chuàng)新。到2015年，重點產(chǎn)業(yè)吸納當年高校畢業(yè)生50%左右就業(yè)，吸納年度留學回國人員增長率達18%。到2020年，重點產(chǎn)業(yè)吸納當年高校畢業(yè)生的52%左右就業(yè)，%，人才體制機制更加完善?！瞬攀褂眯芴岣?，貢獻增長。到2015年，人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達到33%，人才貢獻率達到35%，科技進步貢獻率達到53%；到2020年，%，%，%。三、主要任務配合重慶市重點產(chǎn)業(yè)建設的思路和目標，著力推進重點產(chǎn)業(yè)人才建設的“四個三”戰(zhàn)略，即著力培育和造就三類關鍵核心人才，構(gòu)建覆蓋重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)的三大人才集聚的戰(zhàn)略高地，完善促使重點產(chǎn)業(yè)人才成長成才的三大基地，搭建推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三大平臺，為我市重點產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展提供可靠的人才保障。（一）造就三類關鍵核心人才突出培養(yǎng)一批高精尖關鍵技術(shù)人才以化解重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展“瓶頸”為突破口，加緊培養(yǎng)一批重點產(chǎn)業(yè)的急需緊缺人才。重點加快五個方面的急需緊缺人才隊伍建設，即：能夠?qū)萍歼M步、企業(yè)自主創(chuàng)新起關鍵作用的國家級專家、學術(shù)和技術(shù)帶頭人；能夠推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的職業(yè)化和國際化的高級經(jīng)營管理人才；以汽車、船舶配套裝備、精品鋼材、新材料、電子信息、制藥、精細化工、化工新材料為重點的先進制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才；熟悉國際規(guī)則、具有較強實踐能力的風險投資、理財?shù)绕髽I(yè)中高層管理人才；復合型高級管理人才和高級技術(shù)人才。緊緊圍繞五類急需緊缺人才，重點開展“重點產(chǎn)業(yè)百名科技領軍人才培養(yǎng)計劃”、“重點產(chǎn)業(yè)海外精英人才集聚計劃”、 “軟件藍領萬人培訓計劃”、“IT5000公益培訓計劃”、“全球IT CBO海選行動”等急需緊缺人才引進培訓計劃專項。以提升重點產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力為著眼點，加緊培養(yǎng)一批高層次專業(yè)技術(shù)人才。實施“重點產(chǎn)業(yè)學科研究梯隊計劃”，依托重大產(chǎn)業(yè)科技項目建設，在每個產(chǎn)業(yè)選拔1名市級領軍人才、3名后備人才和第三梯隊成員，培養(yǎng)集聚一批具有國際國內(nèi)領先水平，能夠引領科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，促進科技成果轉(zhuǎn)化的領軍人才。實施“重點產(chǎn)業(yè)青年科技創(chuàng)新團隊建設計劃”，圍繞電子信息、生物工程、新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，打破部門和專業(yè)界限組建100個青年科技創(chuàng)新團隊，開展聯(lián)合攻關，促進各類科研力量的整合，同時依托高等院校、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等平臺，抓緊培養(yǎng)一批青年技術(shù)骨干。鼓勵各大企業(yè)以“柔性引進”方式引進國際頂尖技術(shù)人才來渝從事兼職、咨詢、講學、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務。鼓勵企業(yè)在市外、海外設立研發(fā)機構(gòu)，廣泛吸引沿海和國際高級專業(yè)技術(shù)人才為重慶重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務。大力培養(yǎng)一批領導與經(jīng)營型高級管理人才以提高政府宏觀調(diào)控和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃建設能力為重點，著力選拔培養(yǎng)一批政治素質(zhì)過硬、業(yè)務技術(shù)精通的黨政干部人才。采取理論培訓、掛職鍛煉、交流任職等方式，有計劃地選派相關部門黨政干部到高等院校集中學習經(jīng)濟管理、市場營銷等理論知識，到工業(yè)園區(qū)、基層管理部門掛職鍛煉，到發(fā)達地區(qū)進行專題培訓，繼續(xù)推進相關部門之間干部交流任職工作，提高黨政干部應對現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新形勢、國際國內(nèi)市場變化的能力，真正成為政治上成熟、業(yè)務上精通、具有戰(zhàn)略眼光和規(guī)劃思路，能夠推動重慶市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的黨政干部人才。以“政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬”為目標，規(guī)范初任培訓，抓好任職培訓，逐步實行網(wǎng)絡教育和遠程教育。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、堪當重任的要求，加強黨政干部后備干部隊伍建設，培養(yǎng)和選拔黨政干部后備人才，堅持跟蹤培養(yǎng)，定期考察，動態(tài)管理，不斷提高后備干部隊伍整體素質(zhì)。在重點產(chǎn)業(yè)相關部門推進政府雇員制度，從全社會廣泛選拔優(yōu)秀管理人才，改善政府部門人才結(jié)構(gòu)。以優(yōu)化企業(yè)管理運行機制和提高企業(yè)可持續(xù)競爭能力為重點，著力培養(yǎng)引進一批長于管理、善于經(jīng)營的企業(yè)領導人才。實施“重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”，鼓勵重點企業(yè)以崗位聘用、項目聘用、任務聘用和人才租賃等靈活用人方式使用人才。建立企業(yè)經(jīng)營管理者的市場化評價和選拔機制，選拔大批符合重慶市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的懂經(jīng)營、善管理、敢干事、能干事并且熟悉國際慣例、具有戰(zhàn)略眼光、善于駕馭市場的優(yōu)秀企業(yè)家和產(chǎn)業(yè)領軍人物。實施“重點產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，每年從重點產(chǎn)業(yè)中的骨干企業(yè)選拔優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，采取到重點高校集中學習、到知名培訓機構(gòu)專題培訓、到世界500強或中國500強企業(yè)頂崗鍛煉、赴國內(nèi)發(fā)達地區(qū)或境外培訓等方式，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才繼續(xù)教育和綜合素質(zhì)提升工作，力爭5年內(nèi)對重點產(chǎn)業(yè)領域的主要領導型人才輪訓一遍。實施“重點產(chǎn)業(yè)百名優(yōu)秀海外企業(yè)家引進計劃”，抓住新一輪全球產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移機遇，采取團隊引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，從海外引進具有高素質(zhì)、高水平的企業(yè)領導人才。加快培養(yǎng)一批知識型高技能人才以提高技術(shù)革新和科技成果轉(zhuǎn)化能力為核心，加快培養(yǎng)造就一批知識全面、技術(shù)精湛的知識型高技能人才。實施“重點產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓工程和技能振興計劃”，圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以培養(yǎng)技師、高級技師為重點，通過學校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓、個人自學提高等方式，推進技能人才隊伍規(guī)模擴大升級。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，完善培訓制度，鼓勵大型企業(yè)建立高技能人才培訓基地，有計劃地培訓高技能人才。開展名師帶徒活動，通過名師帶出一批高技能人才。鼓勵重點企業(yè)在關鍵