3關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)扎根落戶。另外，大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員月工資只有 2500 元左右，待遇偏低，這也是一些懂技術(shù)會(huì)管理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員外流的一個(gè)重要原因。因此，東勝區(qū)應(yīng)把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)作為政府服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)的 一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。一是受地域因素影響，各項(xiàng)社會(huì)配套設(shè)施相對(duì)匱乏，引進(jìn)的人才難以參加必要的社會(huì)活動(dòng)，難以獲得進(jìn)一步自我提高和發(fā)展的途徑。二是用人單位（企業(yè)）缺乏足夠的對(duì)人才的吸引力。企業(yè)是各類產(chǎn)業(yè)人才施展才能的舞臺(tái)，但是在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我們的企業(yè)招不到名牌大學(xué)的畢業(yè)生，高素質(zhì)、高學(xué)歷人才嚴(yán)重匱乏。三是分配機(jī)制不活、工資偏低。對(duì)于各種人才資源來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，更高的工資待遇無(wú)疑具有更大的誘惑。一些專業(yè)技術(shù)人才和大學(xué)畢業(yè)生即使引進(jìn)來(lái)后也不易安心工作，人才流失嚴(yán)重。 三、企業(yè)依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)引 進(jìn)人才的具體措施 實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)東勝區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保障。當(dāng)前，東勝區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到一個(gè)十分關(guān)鍵時(shí)期， 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 必須進(jìn)一步加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，以更開(kāi)放的政策，更靈活的機(jī)制，廣泛吸納和大力培養(yǎng)企業(yè)各類優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。結(jié)合東勝區(qū)實(shí)際，借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作提出如下建議： 分季度的檢查并變更人才信息庫(kù)。經(jīng)信局與人事局緊密聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)引進(jìn)人才的具體困難和對(duì)人才急需的實(shí)際人才積極定期組織召開(kāi)人才招聘會(huì)；采用多種形 式培養(yǎng)各類急需人才，并制定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)人才進(jìn)修深造、自學(xué)成才。依靠 “ 政府積極引導(dǎo)，企業(yè)自主培養(yǎng) ” 的模式實(shí)現(xiàn)對(duì)人才合理的最大化的引用。政府應(yīng)通過(guò)人才培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備實(shí)現(xiàn)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。加大委托培養(yǎng)人才力度。通過(guò)與全國(guó)各個(gè)高等院校的聯(lián)系委托培養(yǎng)企業(yè)所需的高級(jí)人才和技術(shù)專業(yè)人才，從而滿足事業(yè)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)的需要；根據(jù)企業(yè)所需公開(kāi)招考應(yīng)屆畢業(yè)生或委托區(qū)內(nèi)大學(xué)定向培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相關(guān)專用技術(shù)知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)。同時(shí)，要注重在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中發(fā)掘有高超技藝的能工巧匠，突破資格條件選拔培養(yǎng)。 加大創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，以全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)新序列為抓手，暢通專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)、成才通道，不拘一格選拔人才，真正選拔出想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀技術(shù)人 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 才，同時(shí)要針對(duì)個(gè)人專長(zhǎng)，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行多渠道、多方位跟蹤培養(yǎng)，在各個(gè)領(lǐng)域培養(yǎng)造就一大批具有自主創(chuàng)新能力的高層次人才。針對(duì)各行業(yè)生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目中重點(diǎn)、難點(diǎn)的技術(shù)問(wèn)題，選送優(yōu)秀技術(shù)骨干到相關(guān)高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高技術(shù)研發(fā)能力。同時(shí)，嘗試開(kāi)展與高等院?；蚩蒲性核?lián)合委托培養(yǎng)博士研究生工作。 建立重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系制度，多渠道選擇人才。在鞏固和加強(qiáng)與鄂絨、伊泰、億利、蒙西等重點(diǎn)企業(yè)密切聯(lián)系的基礎(chǔ)上，將聯(lián)系制度延伸到規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，成立人才服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織相關(guān)人員深入到各個(gè)企業(yè)，及時(shí)與投資項(xiàng)目對(duì)接，做到 “ 項(xiàng)目未動(dòng)，人才先行；項(xiàng)目開(kāi)工，人才到位 ” 。為了發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。根據(jù) “ 吸納一流企業(yè)、聚集一流人才、創(chuàng)建一流市場(chǎng)、提供一流服務(wù) ” 的宗旨，經(jīng)信局應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際，完善人才市場(chǎng)服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)項(xiàng)目，為企業(yè)吸納入才搭建了良好的人才供需平臺(tái)。為 切實(shí)解決企業(yè)急需的短缺人才，經(jīng)信局和人社局應(yīng)積極聯(lián)系，與各大集團(tuán)緊密聯(lián)系配合，在各個(gè)大學(xué)選定企業(yè)所需專業(yè)，配置到基層一線，緩解基層專業(yè)技術(shù)人員短缺的矛盾。 引導(dǎo)企業(yè)積極開(kāi)發(fā)人才資源，積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)企業(yè)成為 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 人才資源開(kāi)發(fā)的主體，成為人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。積極鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到各類企業(yè)就業(yè)，隨著東勝區(qū)經(jīng)濟(jì)的騰飛，從事電力、煤炭、絨紡、化工、建材、建筑、路橋以及通信、旅游、服務(wù)、物流、娛樂(lè)等產(chǎn)業(yè)的各類中小型企業(yè)，也應(yīng)該成為接收大中專畢業(yè)生的又一支重要力量。 政府部門也適時(shí)轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極主動(dòng)地為各類企業(yè)提供人才保障和智力支持。根據(jù)各行業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，除正常吸引大學(xué)本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生外，特別要針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、重大科研課題，打破傳統(tǒng)觀念，拓寬人才引進(jìn)渠道，以引進(jìn)人的知識(shí)、能力和創(chuàng)新成果為核心，采取聘請(qǐng)咨詢或講學(xué)、技術(shù)合作、兼職、短期聘用、承擔(dān)項(xiàng)目或參與主持課題研究等靈活方式，引進(jìn)企業(yè)緊缺實(shí)用的各類人才和智力，形成靈活便捷的人才柔性引進(jìn)機(jī)制。 四、指導(dǎo)思想和政策機(jī)制及保障措施 （一）指導(dǎo)思想 堅(jiān)持黨管人才的指導(dǎo)思想，強(qiáng)化宏觀管理。 人才工作堅(jiān)持由經(jīng)信局負(fù)責(zé)人掛帥，把人才工作列入經(jīng)信局日常工作要點(diǎn)和年度工作考核目標(biāo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定配套政策措施，常抓不放。依托我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，健全引才聚才平臺(tái)載體，完善人才政策保障體系，增強(qiáng)在煤炭、裝備制造、新興信息產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域培養(yǎng)引進(jìn)高端人才的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。按照鄂 第 12 頁(yè) 共 19 頁(yè) 爾多斯市 “ 引進(jìn)使用急需人才、提升用好現(xiàn)有人才、培養(yǎng)儲(chǔ)備后備人才、區(qū)域人才一體化開(kāi)發(fā) ” 的總體思路，東勝區(qū)力爭(zhēng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量年均遞增 2%，培養(yǎng) 1000 位優(yōu)秀企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理人才，引進(jìn) 1000 位高層次科技創(chuàng)新型人才，由
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