3關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 13:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 500 多人，專業(yè)技術(shù)人員 980 余人，共接納 5000 余人次參與全縣 各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考試。選拔 10 名優(yōu)秀公務(wù)員到副科級(jí)崗位上。在大學(xué)生中選拔 “ 三支一扶 ” 人員共 71 名村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，充實(shí)了基層的工作力量。 發(fā)揮市場(chǎng)作用招聘人才。通過(guò)人才招聘會(huì)，招聘企業(yè)用工人員 9500 人，招聘人才專業(yè)涉及化工、機(jī)械、電子等多個(gè)專業(yè)類別，在一定程度上緩解了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)人才短缺、用工難之間的矛盾。 提供優(yōu)惠待遇引進(jìn)人才。為來(lái)安金禾公司、華峰公司等企業(yè)引進(jìn)了一批高學(xué)歷科研和管理等類型的人才，其中博士生１人，研究生 12 人。另外還設(shè)立了安徽大學(xué)研究生創(chuàng)新基地，為引進(jìn)的 6 名安徽大學(xué)研究生在我縣的科研和創(chuàng)業(yè)提供條件，使他們能夠投身到來(lái)安的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來(lái)。 三、存在問(wèn)題 人才觀念滯后。人才認(rèn)識(shí)沒(méi)有根本性突破，具體表現(xiàn)在：一是人才戰(zhàn)略意識(shí)淡薄，對(duì) “ 人才資源是第一資源 ” 認(rèn)識(shí)不到位。二是人才責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)人才主動(dòng)關(guān)心、服務(wù)不夠。對(duì)人才工作重視程度亟待加強(qiáng)。三是官本位意識(shí)濃，有些人才小富即安，不敢闖，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。 人才總量較少。我縣現(xiàn)有人才數(shù)量占有率不到 3％，每 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 年應(yīng)屆畢業(yè)高校畢業(yè)生有 1000 多人，畢業(yè)后回我縣的只有 100多人。特別是技能型人才、 高技能人才嚴(yán)重缺乏，已成為制約我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的一個(gè)重要
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