3關于加強人才隊伍建設情況的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 13:36 本頁面
【文章內容簡介】 500 多人，專業(yè)技術人員 980 余人，共接納 5000 余人次參與全縣 各類機關事業(yè)單位的考試。選拔 10 名優(yōu)秀公務員到副科級崗位上。在大學生中選拔 “ 三支一扶 ” 人員共 71 名村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，充實了基層的工作力量。 發(fā)揮市場作用招聘人才。通過人才招聘會，招聘企業(yè)用工人員 9500 人，招聘人才專業(yè)涉及化工、機械、電子等多個專業(yè)類別，在一定程度上緩解了經濟發(fā)展和企業(yè)人才短缺、用工難之間的矛盾。 提供優(yōu)惠待遇引進人才。為來安金禾公司、華峰公司等企業(yè)引進了一批高學歷科研和管理等類型的人才，其中博士生１人，研究生 12 人。另外還設立了安徽大學研究生創(chuàng)新基地，為引進的 6 名安徽大學研究生在我縣的科研和創(chuàng)業(yè)提供條件，使他們能夠投身到來安的經濟建設中來。 三、存在問題 人才觀念滯后。人才認識沒有根本性突破，具體表現在：一是人才戰(zhàn)略意識淡薄，對 “ 人才資源是第一資源 ” 認識不到位。二是人才責任意識不強。對人才主動關心、服務不夠。對人才工作重視程度亟待加強。三是官本位意識濃，有些人才小富即安，不敢闖，創(chuàng)新能力不強。 人才總量較少。我縣現有人才數量占有率不到 3％，每 第 4 頁 共 6 頁 年應屆畢業(yè)高校畢業(yè)生有 1000 多人，畢業(yè)后回我縣的只有 100多人。特別是技能型人才、 高技能人才嚴重缺乏，已成為制約我縣經濟社會快速發(fā)展的一個重要
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