創(chuàng)新人才工作機(jī)制加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)(編輯修改稿)
2024-10-24 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 流。三、創(chuàng)新人才開發(fā)機(jī)制，重在培養(yǎng)、任用與激勵“千里馬常有，而伯樂不常有”。把人才找出來，用好，激勵他們充分發(fā)揮潛能，為國家、社會和軍隊發(fā)展做出最大貢獻(xiàn)，這才是人才工作的最終目標(biāo)。1．創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制公開、平等、競爭、擇優(yōu)，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選撥任用機(jī)制。創(chuàng)新人才分配與激勵機(jī)制一是要建立以專業(yè)技術(shù)為主體，多元化為輔的人才分配制度。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。二是要建立人才成果業(yè)績的獎懲機(jī)制。三是要完善人才保障機(jī)制。馬斯洛需求層次講到“人的自我實現(xiàn)的需要是在滿足各項基礎(chǔ)需求上的”。四是以事業(yè)成就 激勵人才。真正使人才在對社會貢獻(xiàn)和事業(yè)成功中獲得成就感，贏得尊重，體會歸屬感。科學(xué)發(fā)展要靠科技，科技發(fā)展要靠人才，人才發(fā)揮作用要靠充滿活力、富有效率的體制機(jī)制。要結(jié)合人才發(fā)展規(guī)劃，深入研究人才培養(yǎng)機(jī)制存在的突出問題。部隊是所大學(xué)校，培養(yǎng)人才也培育人才培養(yǎng)機(jī)制和人才培養(yǎng)理念，進(jìn)一步完善人才培育工作新格局，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，重點抓好黨管人才、強(qiáng)軍興國戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、重要政策的統(tǒng)籌、重點人才的培養(yǎng)、先進(jìn)典型的宣傳。要進(jìn)一步加大對人才工作的宣傳力度，充分調(diào)動全社會和各級部門單位方方面面發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、保護(hù)人才的積極性，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。第三篇：人才工作機(jī)制中共常山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件常人才辦〔2011〕2號關(guān)于印發(fā)《縣人才工作例會制度》和《縣人才工作月報制度》的通知縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位：《縣人才工作例會制度》和《縣人才工作月報制度》已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。附：縣人才工作例會制度縣人才工作月報制度中共常山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2011年3月18日主題詞：人才工作 制度 通知抄送：縣委，縣人大、政府、政協(xié)黨組，市委組織部中共常山縣委人才辦 2011年3月18日印發(fā)縣人才工作例會制度全縣人才工作例會一般每季度召開1次。必要時，可根據(jù)實際情況隨時召開。會議議題由縣委人才辦結(jié)合某階段人才工作重點確定，主要是總結(jié)交流上一季度人才工作開展情況，討論研究下一階段人才工作任務(wù)。會議由縣委人才辦負(fù)責(zé)人召集主持。會議對象為縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)，因工作需要也可邀請有關(guān)人員列席會議。因特殊情況不能參加會議的成員應(yīng)事先請假，得到同意后可委托有關(guān)人員參加。各有關(guān)單位對每次討論議題應(yīng)提前作好調(diào)研，與會人員要在會上認(rèn)真發(fā)表意見?？h委人才辦負(fù)責(zé)做好會議記錄、材料歸檔、有關(guān)文件起草等工作，并負(fù)責(zé)人才工作例會研究確定相關(guān)事項的督辦?？h人才工作月報制度全縣人才工作情況實行一月一報制度，一般每月20日前上報。人才
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