3加強人才隊伍建設(shè)對策研究報告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律，積極創(chuàng)新人才工作體制和機制，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，大力加強黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企 業(yè)經(jīng)營管理人才為主體的人才隊伍建設(shè)，為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。 （一）夯實基礎(chǔ)，加大人才培養(yǎng)教育力度 從基礎(chǔ)教育入手，為長期的人才資源開發(fā)打好基礎(chǔ)。根據(jù)我區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的實際需要，盡快制定人才資源建設(shè)規(guī)劃。繼續(xù)鞏固 “ 兩基 ” 成果，努力提高九年義務(wù)教育水平，通過希望工程等各種助學助教活動保證貧困戶子女完成九年義務(wù)教育，落實好減免貧困生書費、雜費和補貼住宿費等各項優(yōu)惠政策。 做好各類人才培訓工作。黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的人才培訓、輪訓要形成制度化，充分發(fā) 揮用人單位在人才培訓中的主 第 5 頁 共 9 頁 體作用。每年選派一定數(shù)量副科以上干部到國家重點院校進行短期培訓；選派 35 名企業(yè)經(jīng)營管理人員到大型企業(yè)或?qū)I(yè)院校進行培訓；利用人才開發(fā)基金資助專業(yè)技術(shù)人才取得高級技術(shù)職稱。鼓勵機關(guān)和企事業(yè)單位工作人員進行高學歷深造，通過 “ 一推雙考、競爭上崗 ” 等形式，激發(fā)機關(guān)干部的學習熱情，提高黨政領(lǐng)導干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策理論水平。 組織實施 XX 縣區(qū)人才資源開發(fā) “322” 工程，即用三年的時間，重點培養(yǎng) 30 名政治上成熟，駕馭全局、科學決策和開拓創(chuàng)新能力強，掌握現(xiàn)代管理知識，具有較高專業(yè)水 平的復合型黨政領(lǐng)導人才；培養(yǎng) 20 名在全市同行業(yè)中有較大影響的學術(shù)帶頭人和專業(yè)技術(shù)骨干；培養(yǎng) 20 名懂經(jīng)營、善管理、市場意識較強的高層次非公企業(yè)經(jīng)營管理人才。 （二）按照樹立科學發(fā)展觀、人才觀的要求，推進人才資源整體開發(fā) 按照提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，調(diào)整優(yōu)化我區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位黨政領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，對特別優(yōu)秀的要破格提拔重用。培養(yǎng)選拔一批熟悉宏觀經(jīng)濟、工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)、城建和農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化等方面業(yè)務(wù)的領(lǐng)導干部。在 3— 5 年內(nèi)選派一定數(shù)量黨政機關(guān)和 事業(yè)單位人才到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道社區(qū)任職或掛職鍛煉，帶項目，帶鍛煉內(nèi)容，帶著具體問題下去，每年從鄉(xiāng)、村、街道、社區(qū)挑選一定 第 6 頁 共 9 頁 數(shù)量左右，有事業(yè)心的基層干部或企業(yè)管理人才到區(qū)直機關(guān)學習鍛煉。積極爭取國家 “ 博士、碩士服務(wù)團 ” 、 “ 支援西部人才工程 ” 和 “ 青年志愿者 ” 等各類人才為我區(qū)服務(wù)；每年選
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