3加強人才隊伍建設(shè)對策研究報告-wenkub
2024-08-26 16 本頁面
【正文】 發(fā)規(guī)律，積極創(chuàng)新人才工作體制和機制，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，大力加強黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企 業(yè)經(jīng)營管理人才為主體的人才隊伍建設(shè)，為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。現(xiàn)有人才的培養(yǎng)跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，職業(yè)技術(shù)教育薄弱；繼續(xù)教育培訓(xùn)人員數(shù)量有限，培訓(xùn)質(zhì)量也有待進(jìn)一步提高；各自為陣，整體培訓(xùn)體系沒有建立和形成。另一方面是結(jié)構(gòu)不合理，中等專業(yè)技術(shù)人才多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)。 二、人才工作存在的問題 一是人才總體素質(zhì)不高。 近年來，我區(qū)把人才資源開發(fā)作為實現(xiàn)富民強區(qū)目標(biāo)的動力工程來抓，成立了知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才工作協(xié)調(diào)小組，建立了區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度、黨政 “ 一把手 ” 抓人才資源目標(biāo)責(zé)任制和人才工作聯(lián)席會議制度，出臺了《 XX 縣區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃》、《 XX 縣區(qū)人才開發(fā)基金管理辦法》和《 XX 縣區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見》。其中，科級領(lǐng)導(dǎo)干部 313 名，包括正科干部 141 名，副科干部 172 名；大學(xué)本科以上學(xué)歷干部占到了總數(shù)的 %； 40 歲以下正科級干部占到了同級干部總數(shù)的 %； 35 歲以下副科級 干部占到了同級干部總數(shù)的 %。 第 1 頁 共 9 頁 加強人才隊伍建設(shè)對策研究報告 按照《 XX 縣區(qū)深入開展＜中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定＞學(xué)習(xí)討論活動的實施意見》和我區(qū)人才工作實際，我們集中一段時間，對我區(qū)目前人才狀況及存在的問題進(jìn)行了深入分析，就加強和改進(jìn)人才工作提出了一些建議和想法。 1670 名專業(yè)技術(shù)人員中，專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)為：高級 53 人，占%，中級 662 人，占 %，初級 955 人，占 %；年齡結(jié)構(gòu)為： 35 歲及以下 913 人，占 %， 36 歲至 45 歲的 466 第 2 頁 共 9 頁 人，占 %， 46 歲至 54 歲的 261 人，占 %， 55 歲及以上30 人，占 %；學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：大學(xué)文化 404 人，占 %，大專文化 818 人，占 %，中專及高中文化 448 人，占 %。組織了區(qū)屬單位工作人員參加自考、函授學(xué)習(xí)，更新知識培訓(xùn)等項工作。據(jù)調(diào)查，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員萬人擁有量均低于自治區(qū)和全國平均水平。企業(yè)經(jīng)營管理、農(nóng)牧林水、法律咨詢、計算機網(wǎng)絡(luò)和第三產(chǎn)業(yè)等行 業(yè)人才較少，制約了經(jīng)濟的發(fā)展。 五是用人機制不活，吸引力不強，留住、使用
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1