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3加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策研究報(bào)告-資料下載頁

2025-08-17 16:58本頁面
  

【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,建立健全黨政干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制。要形成重能力,重業(yè)績而 第 8 頁 共 9 頁 不拘泥于學(xué)歷、資格、年齡的用人取向。在引入緊缺的人才時(shí),要打破編制和進(jìn)人計(jì)劃的限制,不拘一格選用人才。 建立健全專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)機(jī)制。在深化事業(yè)單位改革的同時(shí),要建立政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理的人才開發(fā)機(jī)制。推行崗位 設(shè)置、聘用制和崗位管理制度,充分實(shí)現(xiàn)由國家用人向單位用人、由用人終身制向用人合同聘用制轉(zhuǎn)變,做到人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,待遇能高能低。 建立健全有利于非公企業(yè)經(jīng)營管理人才成長的機(jī)制,為企業(yè)經(jīng)營管理人才提供良好的發(fā)展空間。通過引導(dǎo)、扶持、培訓(xùn)教育等形式,在選派重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營管理者到外地大型企業(yè)、專業(yè)院校進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí),充分利用我市工業(yè)學(xué)院、黨校等教學(xué)資源就地進(jìn)行培訓(xùn)。 建立科學(xué)合理的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度,發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向,用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主 體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系,實(shí)行優(yōu)秀人才命名表彰制度。進(jìn)一步提高優(yōu)秀人才的政治和社會(huì)地位。 建立健全人才保障機(jī)制,為引進(jìn)、留住人才解除后顧之憂。完善引進(jìn)人才和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人才流動(dòng)中的社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法,確保引進(jìn)人才的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金按期繳納。實(shí)施人才資源開發(fā)投資優(yōu)先戰(zhàn)略,建立和完善 第 9 頁 共 9 頁 以政府投入為導(dǎo)向、用人單位投入為主體、社會(huì)資助為補(bǔ)充的人才投入機(jī)制。在政府的人才專項(xiàng)資金使用上,建立專家評(píng)審制度、公示制度、投入績效考評(píng)制度,切實(shí)提高人才資金的使用效益。 (四)進(jìn)一步強(qiáng)化黨 對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),努力形成全社會(huì)推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大合力。 堅(jiān)持黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則,組織部門牽頭抓總,人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門發(fā)揮主管作用,相關(guān)部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。要建立人才工作協(xié)調(diào)會(huì)議制度,落實(shí)人才工作經(jīng)費(fèi),確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。 發(fā)揮輿論宣傳的引導(dǎo)和監(jiān)督作用。大力宣傳實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的重大意義,宣傳我區(qū)關(guān)于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用方面的優(yōu)惠政策,廣泛報(bào)道全區(qū)加強(qiáng)人才工作的新舉措和好經(jīng)驗(yàn),努力在全區(qū)范圍營造尊重人才、大力培養(yǎng)人才、廣泛吸 引人才、合理使用人才的良好輿論氛圍,形成鼓勵(lì)人干事業(yè)、支持人干成事業(yè)的良好工作環(huán)境。
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