3關于加強人才隊伍建設的實施意見-資料下載頁
2025-08-17 13:56本頁面
【正文】 班，發(fā)揮先進師資的優(yōu)勢效應，創(chuàng)造良好的受教環(huán)境。 （ 4）交流培養(yǎng)。選送部分業(yè)務骨干到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或先進單位進行交流學習或短期鍛煉，以拓寬視野、創(chuàng)新觀念。 （三）積極試行人才引進機制 從實際和需要出發(fā)，采取公開招考、筆試與面試相結(jié)合、合同聘用制度的方式，引進建筑工程、計算機、生物化學、中文、法律等緊缺專業(yè)的具有全日制國民教育本科學歷以上層次或具有中、高級專業(yè)技術資格的人才。 （四）努力完善人才使用機制 堅持學以致用的原則。大力倡導和鼓勵工作創(chuàng)新，實施突出貢獻獎勵制度，設立 “xx 局突出貢獻獎 ” ，對提出合理化建議和采取工作創(chuàng)新推動全局或部門工作取得突破性進展的給予表彰獎勵。 堅持才盡其用的原則。建立崗位聘用制度，對重要崗位逐步推行競聘上崗制度，無相關專業(yè)學歷和技術職稱人員原則上不予安排技術崗位；建立人才貢獻獎勵機制，推行崗位績效工資制，薪酬待遇向優(yōu)秀人才和專業(yè)技術等關鍵崗位傾斜。
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