3關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)-在線瀏覽
2024-08-26 13:56本頁(yè)面
【正文】 引、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，以機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以能力建設(shè)為核心，堅(jiān)持用好現(xiàn)有人才，培養(yǎng)適用人才，引進(jìn)急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才，提升人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，形成與局域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的人才體系，為推動(dòng)局域經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。 四、工作措施 （一）切實(shí)建立人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考核機(jī)制 量化任務(wù)，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。凡 40 歲以下男性和 37 歲以下女性干部職工未取得本科學(xué)歷的，必須進(jìn)行繼續(xù)教育提高學(xué)歷，對(duì)以上人員在相應(yīng)學(xué)習(xí)年限內(nèi)未取得大專以上（含 大專）學(xué)歷且在 2 年內(nèi)未取得初級(jí)以上（含初級(jí)）專業(yè)技術(shù)職稱的，作自動(dòng)待崗處理，直至其達(dá)到上述條件后方安排上崗；以上人員在認(rèn)真完成學(xué)歷教育的同時(shí)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)崗位能力培養(yǎng)，均必須參加一門(mén)專業(yè)技術(shù)資格考試 。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 強(qiáng)化考核，確保實(shí)效。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位人才隊(duì)伍建設(shè)工作直接責(zé)任人，要以身作則、帶頭學(xué)習(xí) ，積極組織開(kāi)展各（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書(shū)
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