對企業(yè)加強人才隊伍建設(shè)的思考-資料下載頁
2025-06-25 14:20本頁面
【正文】 工作平臺，提供工作保障 平臺保障是基礎(chǔ)。人才隊伍建設(shè)不是一紙空文、一句空話，而是一項實實在在的工作，需要有實實在在的載體，以及服務(wù)于這些載體的各種保障?！ ∑髽I(yè)教育培訓(xùn)中心和技能鑒定站是集中提升素質(zhì)、培養(yǎng)能力的載體；技術(shù)中心是從事技術(shù)研究、取得技術(shù)成果的載體，應(yīng)大力抓好這兩大主要載體建設(shè)。教育培訓(xùn)中心和職業(yè)技能鑒定站的建設(shè)，要加快內(nèi)外部培訓(xùn)、鑒定教材和師資等資源的整合，并在立足自身的基礎(chǔ)上，建立一定數(shù)量的企業(yè)外、甚至境外創(chuàng)新人才培訓(xùn)或合作基地，促進人才培養(yǎng)社會化、國際化，為提升人才隊伍素質(zhì)構(gòu)筑起培養(yǎng)平臺。技術(shù)研發(fā)中心的建設(shè)，要加大博士后科研工作站、重點實驗室和基礎(chǔ)研究部的建設(shè)力度。企業(yè)技術(shù)中心既承擔(dān)著技術(shù)研發(fā)的職能，又肩負著培養(yǎng)和造就技術(shù)人才的任務(wù)，要加快與行業(yè)、社會科研院所的合作，構(gòu)筑高層次專業(yè)技術(shù)人才技術(shù)研究載體，創(chuàng)造優(yōu)良的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境，為技術(shù)人才施展才能搭建起研究平臺。比如，可采取實施專業(yè)技術(shù)圖書室建設(shè)計劃和專業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)論壇建設(shè)計劃，籌建專業(yè)技術(shù)圖書室，選購相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)書籍及文獻資料，為技術(shù)人員搭建業(yè)余充電和經(jīng)常性學(xué)習(xí)的資源平臺；在企業(yè)網(wǎng)站開辟專業(yè)技術(shù)論壇，為技術(shù)人才搭建日常交流和技術(shù)討論的信息平臺?！ ∪瞬抨犖榻ㄔO(shè)工作涉及面廣、時間跨度大、要求很高，必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)和保障協(xié)調(diào)，采取切實有效的手段，確保各項任務(wù)的落實。一是做好組織保障，在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立專門機構(gòu)，建立“黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、人力資源部門牽頭、相關(guān)部門密切配合、干部職工廣泛參與”的人才工作格局，各單位和部門要把人才工作納入中心工作，把人才工作目標(biāo)任務(wù)列入對領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容；要充分發(fā)揮各部門的積極性和主動性，尤其是人力資源部門，要做好規(guī)劃，加強指導(dǎo)，組織好實施；有關(guān)單位和部門要緊密配合，負起責(zé)任，抓好落實。二是做好經(jīng)費保障。要建立各種專項經(jīng)費制度，逐步加大人才培養(yǎng)開發(fā)投入力度，為人才的引進、培養(yǎng)、獎勵，以及人才工作的專題研究提供經(jīng)費保障。8 /
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