【正文】 3個(gè)月，集中面授培訓(xùn)不少于10天。要通過(guò)崗位培訓(xùn)工作，逐步建立衛(wèi)生管理干部持證上崗制度，提高衛(wèi)生管理干部的整體素質(zhì)和管理水平，建設(shè)一支適應(yīng)衛(wèi)生改革與發(fā)展的職業(yè)化衛(wèi)生管理干部隊(duì)伍。（六）大力加強(qiáng)西部和民族地區(qū)衛(wèi)生人力資源建設(shè)，為西部大開(kāi)發(fā)和民族地區(qū)發(fā)展提供健康保障認(rèn)真組織實(shí)施西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項(xiàng)目，從西部縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)選派衛(wèi)生技術(shù)人員到省級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修培養(yǎng)，為西部地區(qū)培養(yǎng)一批衛(wèi)生技術(shù)骨干。繼續(xù)組織實(shí)施衛(wèi)生人才援疆項(xiàng)目，通過(guò)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)班，為新疆等少數(shù)民族地區(qū)培養(yǎng)高水平的衛(wèi)生技術(shù)人才。積極配合中組部開(kāi)展“西部之光”訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者培養(yǎng)工作，為西部地區(qū)培養(yǎng)衛(wèi)生學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，按照中組部的要求做好“博士服務(wù)團(tuán)”工作，選派優(yōu)秀的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才到西部地區(qū)服務(wù)鍛煉。繼續(xù)組織實(shí)施部屬（管）醫(yī)院支援西部地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生項(xiàng)目，安排38家部屬（管）醫(yī)院對(duì)中西部12?。▍^(qū)、市）和享受西部待遇的少數(shù)民族地區(qū)進(jìn)行支援，組派醫(yī)療隊(duì)赴邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)為老百姓送醫(yī)送藥送知識(shí)，舉辦專(zhuān)科培訓(xùn)班，帶動(dòng)基層地區(qū)醫(yī)療技術(shù)和管理水平的提高，部屬（管）醫(yī)院接收中西部地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行為期1年的進(jìn)修，為西部基層培養(yǎng)更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。三、加快推進(jìn)衛(wèi)生人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新（一）加大衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作。按照《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》，積極組織開(kāi)展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。探索面向社會(huì)的專(zhuān)科醫(yī)師培養(yǎng)制度。貫徹落實(shí)衛(wèi)生部、人事部制定的《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》以及《衛(wèi)生部繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育“十一五”規(guī)劃》，以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展中的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法為重點(diǎn)，大力開(kāi)展衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，加強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)造力的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生人員防控重大傳染病和應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的全員培訓(xùn)制度。認(rèn)真執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，各地要從組織上和經(jīng)費(fèi)方面給予保障，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員每5年至少到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時(shí)間不少于3個(gè)月。（二）完善衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)體系根據(jù)國(guó)家職稱(chēng)改革的方向和要求，研究制定衛(wèi)生行業(yè)的職稱(chēng)政策。結(jié)合學(xué)科專(zhuān)業(yè)的發(fā)展情況，修訂完善衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件。加快衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度建設(shè)。完善全國(guó)中初級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能科目推行人機(jī)對(duì)話(huà)考試。完善高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)價(jià)手段，逐步推行考評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)方法。加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)踐能力的考查，全面客觀(guān)地評(píng)價(jià)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平和能力。結(jié)合現(xiàn)行職稱(chēng)制度研究建立專(zhuān)科醫(yī)師制度。研究衛(wèi)生管理人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法。培育、發(fā)展和規(guī)范衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)中介組織，提高服務(wù)技術(shù)水平，逐步建立科學(xué)、客觀(guān)、公正的社會(huì)化衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)體系。（三）優(yōu)化衛(wèi)生人才配置使用建立和完善衛(wèi)生人才市場(chǎng)機(jī)制。按照“全面推進(jìn)機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系建設(shè)”的總體要求，加強(qiáng)衛(wèi)生人才市場(chǎng)建設(shè)，完善衛(wèi)生人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)衛(wèi)生人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，提升人才服務(wù)水平。充分發(fā)揮衛(wèi)生人才市場(chǎng)的作用，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。通過(guò)必要的政策調(diào)控，引導(dǎo)人才向基層、農(nóng)村和西部地區(qū)流動(dòng)，優(yōu)化衛(wèi)生人才配置。全面推行聘用制，規(guī)范聘用合同，完善聘后管理，研究制定衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，健全完善與崗位管理相配套的人員培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、競(jìng)聘上崗等辦法，逐步建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)，以聘用制和崗位管理為基本內(nèi)容的新型用人制度。四、組織和保障（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制各地要研究建立衛(wèi)生人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門(mén)牽頭，有關(guān)部門(mén)各司其職、分工合作。各部門(mén)要加強(qiáng)人才工作的協(xié)調(diào)配合和信息溝通，充分利用現(xiàn)有的各種培訓(xùn)資源，合理規(guī)劃安排人才培養(yǎng)項(xiàng)目，避免重復(fù)培訓(xùn)和資源浪費(fèi)。要加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)與使用的銜接。（二）加大投入，完善衛(wèi)生人才建設(shè)投入機(jī)制各地衛(wèi)生行政部門(mén)和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源、人才投入是效益最大的投入的觀(guān)念，多渠道增加人才投入，建立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化投入機(jī)制。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要積極爭(zhēng)取財(cái)政支持，安排資金用于衛(wèi)生人才建設(shè)。要加強(qiáng)對(duì)人才投入資金使用情況的跟蹤評(píng)估，提高人才資金的使用效益，切實(shí)有效地推動(dòng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍的發(fā)展。各地衛(wèi)生行政部門(mén)要根據(jù)本意見(jiàn)精神，結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，研究提出本地“十一五”期間加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和具體措施。要明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，加強(qiáng)督促檢查；要加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)研究解決本意見(jiàn)實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。衛(wèi)生部將定期了解本意見(jiàn)的貫徹實(shí)施情況，加強(qiáng)對(duì)各地衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)，確保意見(jiàn)的落實(shí)。本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。第五篇：關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)按照“十六”大提出的“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)施人才戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在企業(yè)中的作用，根據(jù)全國(guó)、全省、全州人才工作會(huì)議精神，結(jié)合我縣實(shí)際，就如何加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才(指從事技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員、技能性人才、具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的經(jīng)營(yíng)管理人員)隊(duì)伍建設(shè)提出以下貫徹意見(jiàn)：一、建立、完善人才使用機(jī)制，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的擁有量（一）企業(yè)對(duì)來(lái)單位工作的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生提供一定數(shù)額的安家補(bǔ)貼。鼓勵(lì)科研單位的科技人員、普通高等院校畢業(yè)生加入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍。（二）對(duì)愿意到企業(yè)工作的碩士、博士、留學(xué)回國(guó)人員和其他高層次緊缺急需人才，企業(yè)要按其意愿協(xié)助解決戶(hù)口、檔案管理、職稱(chēng)、子女上學(xué)、家屬就業(yè)等問(wèn)題。對(duì)從事技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目工作的人才，企業(yè)要給予相應(yīng)的科研或工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)以項(xiàng)目合作形式引進(jìn)的人才，企業(yè)應(yīng)協(xié)助其申領(lǐng)“四川省引進(jìn)人才工作證”，并享受相關(guān)待遇。（三）企業(yè)可采取以設(shè)立常年的“特聘工程師”、“特聘研究員”、“特聘技師”等崗位，或者以項(xiàng)目為載體等多種方式，吸引、使用企業(yè)外部人才為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)按約定或以協(xié)議給予特聘人員相應(yīng)1的工作報(bào)酬。（四）企業(yè)要重視培養(yǎng)一支專(zhuān)心致志干實(shí)業(yè)、具有創(chuàng)新精神的技術(shù)骨干隊(duì)伍，對(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出貢獻(xiàn)的科技人員除正常工資外還應(yīng)給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（五）對(duì)以上（一）、（二）、（三）、（四）條中從事企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的人才，企業(yè)要將其工資（工作報(bào)酬）等計(jì)入技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目費(fèi)用，并計(jì)入企業(yè)成本。（六）政府應(yīng)重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)工作，對(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予重獎(jiǎng)，夠條件的授予光榮稱(chēng)號(hào)或享受勞動(dòng)模范待遇。二、建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才從資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機(jī)制（一）2008年前，有條件的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)技術(shù)中心。企業(yè)可積極參與高等院校和科研院所的基礎(chǔ)類(lèi)研究項(xiàng)目。企業(yè)以項(xiàng)目（技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目）為載體，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、招聘方式聚集人才。鼓勵(lì)企業(yè)與外部專(zhuān)家個(gè)人開(kāi)展“虛擬研制”活動(dòng)，加快研制成果的產(chǎn)業(yè)化。（二）積極組織高等院校、科研院所、企業(yè)技術(shù)人員對(duì)我縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的共性、關(guān)鍵性技術(shù)開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān)。組織、鼓勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)、高等院校、科研院所以新產(chǎn)品、技術(shù)裝備等為龍頭，進(jìn)行技術(shù)集成或開(kāi)發(fā)。（三）建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。大力支持和引進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者職業(yè)化、市場(chǎng)化機(jī)制（實(shí)行經(jīng)營(yíng)者資格測(cè)評(píng)認(rèn)證和培訓(xùn)制度，經(jīng)營(yíng)管理人員向社會(huì)公開(kāi)選聘，實(shí)行以經(jīng)濟(jì)效益為主要指標(biāo)的考核制，逐步實(shí)現(xiàn)薪酬市場(chǎng)化等）。建立經(jīng)營(yíng)管理人員業(yè)績(jī)檔案，推廣完善行業(yè)準(zhǔn)入制度。加快推進(jìn)以企業(yè)及其主要經(jīng)營(yíng)管理人員信用為主要內(nèi)容的“誠(chéng)信”企業(yè)建設(shè)。（四）改革企業(yè)內(nèi)部分配制度，積極探索按勞動(dòng)、資本、技術(shù)、貢獻(xiàn)等生產(chǎn)要素參與分配的辦法和途徑，建立適合本企業(yè)重業(yè)績(jī)、重技術(shù)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)職工和其他社會(huì)自然人以技術(shù)發(fā)明、專(zhuān)利技術(shù)入股企業(yè)并參與分配。對(duì)有貢獻(xiàn)的科技骨干人員和實(shí)施成果轉(zhuǎn)化的主要技術(shù)人員可按新增利潤(rùn)的一定比例獎(jiǎng)勵(lì)股份。還可對(duì)科技骨干實(shí)行股份期權(quán)等激勵(lì)辦法，逐步形成以按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的新的企業(yè)分配體系。（五）企業(yè)要努力做好技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，不得在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中將這部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為輔助后勤人員予以安排。企業(yè)可根據(jù)有關(guān)政策，制定符合自身實(shí)際需要的崗位設(shè)置、崗位聘用的職稱(chēng)管理辦法。三、加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍成長(zhǎng)建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才基地，對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新帶頭人和技術(shù)骨干、青年科技人員、技術(shù)工人、經(jīng)營(yíng)管理人員等進(jìn)行項(xiàng)目管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理等方面的定期培訓(xùn)。建立學(xué)校、企業(yè)、個(gè)人多層次的人才培訓(xùn)體系。形成“終身學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)當(dāng)年用于職工教育和培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，%。企業(yè)要通過(guò)適當(dāng)補(bǔ)助，鼓勵(lì)通過(guò)自學(xué)或參加繼續(xù)教育取得學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格的技術(shù)創(chuàng)新人才。組織企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才出國(guó)、出省考察、學(xué)習(xí)、交流，大力推動(dòng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，加強(qiáng)外經(jīng)貿(mào)人才的教育、引進(jìn)、培訓(xùn)工作。在做好企業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)急需，做好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，采取送培、自培和以師帶徒、技術(shù)練兵等辦法，有計(jì)劃地組織職工參與相關(guān)專(zhuān)業(yè)高層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)5年時(shí)間，使技術(shù)工人尤其是高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的數(shù)量和比重有明顯增加，技能素質(zhì)不斷提高，適應(yīng)性人才大幅度增長(zhǎng)，使我縣高技能的操作人員、技術(shù)人員和管理人員的稀缺程度逐步得到緩解，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求基本相適應(yīng)。四、完善配套服務(wù)體系，營(yíng)造良好的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才環(huán)境（一）建立產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向指南，由有關(guān)部門(mén)定期發(fā)布我縣鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品等信息，企業(yè)積極投入必要的人才、物質(zhì)資源。（二）對(duì)企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，優(yōu)先予以立項(xiàng)和經(jīng)費(fèi)資助支持。（三）凡國(guó)家、省、州和縣已出臺(tái)的有關(guān)鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)和對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)惠政策，有關(guān)部門(mén)和企業(yè)都要積極、主動(dòng)地貫徹落實(shí)。二OO四年七月十二日